為了保證全公司安全管理體系的有效執行，提高員工對於安全生產的重視，從正面引導員工自主管理，在充分尊重勞動效率的基礎上，制定了此安全工資管理制度。
1、 制定並嚴格實施職工績效考核制度，充分發揮安全工資制的激勵和制約職能。
2、 安全工資佔工資總額的10%，制定考核辦法進行考核，考核辦法報分管領導批准後方可實施。
3、 員工的安全工資必須與崗位安全、班組安全、部門安全、公司安全緊密聯絡起來。
4、 員工若出現違反安全工資制度的行為，依據各部門考核辦將經予以扣分。
5、 落實安全主體責任，將各級管理的安全表現予以價值化，最大限度的發揮經濟手段在安全管理中的作用。
6、 不斷與企業及社會的發展相適應，在實踐中不斷修改和完善。
7、 利用工資體制解決安全管理問題，使安全工作成為企業發展之中的重中之重。
附：《安全工資考核辦法》
安全工資考核辦法
為了進一步強化安全生產管理，落實安全責任制，杜絕各類事故的發生，提高職工之間的互保意識，根據南金兆集團****檔案安全獎罰規定，結合焦化公司的實際情況，特制定全員安全獎罰實施細則：
一、 事故分級規定
1級事故：一次事故造**身傷害醫療費或直接經濟損失1元—100元（含100元）；
2級事故：一次事故造**身傷害醫療費或直接經濟損失100元—1000元（含1000元）；
3級事故（相當於集團公司一級事故）：一次事故造**身傷害醫療費或直接經濟損失1000元—5000元（含5000元）；
4級事故（相當於集團公司二級事故）：一次事故造**身傷害醫療費或直接經濟損失5000元以上；
二、 獎罰制度：
1、 獎勵：
（1） 當月不發生任何事故，獎勵情況：
車間主任（含主持工作副主任） 獎勵200元
副主任（維修、電工段長獎勵150元
工段長、工程師 、統計員、裝置員各獎勵120元
班長獎勵80元
職工獎勵60元
2、 處罰：
（1） 當月出現1-3級事故，本工段所有職工，所在車間管理人員、工程師、廠部管理人員（含中夜值班人員），一律取消安全獎金，並進行現金處罰。附表：
（2） 當月出現人為裝置（電氣）損壞或維修失誤，經濟價值2000元-10000元一般裝置事故，本工段所有職工，所在車間管理人員、工程師、廠部管理人員（含中夜值班人員）一律取消安全獎，並進行現金處罰，處罰情況：
廠領導罰款200元
車間主任（含主持工作副主任）、安全員罰款150元
副主任（維修、電工段長罰款100元
工藝員、裝置員、工段長、工程師、班組長各罰款100元
直接責任人罰款200元
監護人（互保人罰款100元
當班工段職工下浮當月工資2%
（3） 當月出現4級及以上事故，按南金兆集團****檔案安全獎罰規定處罰。
（4） 當月出現損失裝置經濟價值10000元以上重大裝置事故，按南金兆集團****裝置管理規定處罰。
安全工資制度
淄博天元化工 一 為了提高職工的安全意識，保障公司生產經營活動的安全平穩執行，鼓勵職工從 要我安全 向 我要安全 轉變，結合本公司實際特制定本制度。二 本公司職工的工資有基本工資和安全績效工資兩部分構成。基本工資是公司根據崗位和技能 保健應發給職工的工資。安全工資是基本工資的主要補充，是職工履行其安...
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