淄博天元化工****
一、為了提高職工的安全意識，保障公司生產經營活動的安全平穩執行，鼓勵職工從「要我安全」向「我要安全」轉變，結合本公司實際特制定本制度。
二、本公司職工的工資有基本工資和安全績效工資兩部分構成。基本工資是公司根據崗位和技能、保健應發給職工的工資。安全工資是基本工資的主要補充，是職工履行其安全生產責任制，經安全績效考核，依照考核結果對公司安全價值的貢獻，所付給職工的報酬。
三、安全工資與每位職工的崗位掛鉤，不同的崗位設定其安全工資也不相同。安全工資的高低即與崗位類別有關，又與該崗位對安全生產所起的直接地或間接的作用有關，即相同的崗位類別其基本工資相同安全工資不一定相同。
四、每個崗位都有基本的安全工資標準，即崗位職工正確履行了其安全生產職責，公司應按時付給職工的基本安全工資。
五、安全工資實行浮動制，每個崗位的安全工資可以基本以安全工資為基礎上下浮動。安全工資上下浮動的依據是每月對其履行安全生產責任制的考核結果。全面履行本崗位安全生產責任制的，將付給其崗位基本安全工資；有違反本崗位安全生產職責的行為付給部分安全生產工資；對安全生產有突出貢獻的，應提高其安全工資標準；既違反安全生產責任制又對安全生產有突出貢獻的情況，應進行綜合考核。
六、安全工資每月考核發放一次安全工資的主要考核依據是崗位安全生產職責。
七、安全工資的考核部門是綜管部。綜管部依據各單位的「安全生產責任制考核表」對各單位及職工進行考核。並報公司經理批准後由財務部門具體執行。
八、對於在隱患治理方面有突出貢獻的職工，公司可在下一年度提高其基本安全工資標準；對於經常違反安全生產責任制，對人員生命和財產造成嚴重影響的職工公司可在下一年度降低其基本安全工資標準。
九、本制度由公司安環部負責解釋。
十、本制度自2023年10月1日起。
安全工資制度
為了保證全公司安全管理體系的有效執行，提高員工對於安全生產的重視，從正面引導員工自主管理，在充分尊重勞動效率的基礎上，制定了此安全工資管理制度。1 制定並嚴格實施職工績效考核制度，充分發揮安全工資制的激勵和制約職能。2 安全工資佔工資總額的10 制定考核辦法進行考核，考核辦法報分管領導批准後方可實施...
安全績效工資制度
重慶學府建築工程 制定日期 2008.5.10實行日期2008.5.10 制訂日期 審核日期 批准日期 第一條根據 生產監督管理總局檔案精神，按照神華集團公司 關於加強安全績效考核的指導意見 要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯絡起來，調動全體員工做好安全工作的積極...
安全績效工資制度
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