行政人事部薪酬福利制度

薪資與福利制度（暫行）

一、目的：

為規範公司的薪酬管理、通過合理的薪酬設計發揮激勵作用，使薪酬與崗位價值、個人能力、公司業績緊密有效的結合，特制定本制度。

二、適用範圍：

適用公司全體正式員工，具體分別按本制度要求執行。

三、內容及細則：

（一）本制度的原則

本制度依據法律、結合實際；內部公平公正；外部吸引競爭；績效考核掛鉤原則。

（二）員工薪資總收入結構

員工薪資總收入的組成部分包括標準工資、其他補助收入（提成、各種獎勵、加班工資等）及社保福利的總和。

（三）公司正式員工標準月薪的組成部分與詳細說明

1、標準工資由基本工資、崗位工資組成。

2、標準月薪由標準工資、獎金組成。

3、加班工資：

（1）服務德州撲克員工（服務員、廚師）23點開始算加班，加班工資按50元/小時發放。

（2）保潔員週末值班工資按150元/天發放。

（3）其他員工加班記存休。辦公室員工加班從上班第九小時算起，服務部實行早晚班輪班制，早班員工從上班第九小時算起，晚班員工24點後記加班存休。

4、日常考核獎金和加薪標準及操作流程。

獎金池：

（1）服務部：每月所有消費收入的1%作為工作獎勵。

（2）廚房：每月所有消費收入的1%作為工作獎勵。

（3）以上服務部和廚房每月獎金由各部門主管分配，分配比例報總經理審批後，財務部以現金形式發放。

5、試用期員工工資及轉正工資標準

一般員工根據其崗位、學歷等按2500-3000元計算試用期工資，技術崗位或管理崗位報上級領導核准。試用期工資為轉正工資的80%-95%（具體根據工作職位確定）。

6、銷售部員工薪資標準及調薪方法按照銷售部檔案執行，不參與以上標準。

（四）社保、福利：

1、員工入職後享有社會保險。

2、每年端午節、中秋節、春節，公司根據自身工作的情況發放過節費或安排相應的聚餐或文化娛樂活動。

3、入職員工享有午餐或晚餐補助，以工作餐形式發放，每人每餐費用為10-20元。

4、各部門、各崗位在每月業績考核中表現優秀、個人能力突出、有特殊貢獻或創造額外價值的，由部門主管或行政人事部報公司總經理審批，將根據實際情況給予集體或個人一次性的獎勵，集體獎勵由負責人安排分配，獎金額為200-500元。服務部、廚房因每月有獎金池，只報工作表現，不參與以上獎金發放。

5、根據公司運營情況和生產安排日程，依據各員工的工作年限、職務、崗位、工作能力和表現，公司會選擇時機舉行外出旅遊。

（五）薪資發放流程

1、薪資支付日期為每月10日，15日發放補助和報銷部分（需按要求交發票，無票者不發放）。遇公休日提前或錯後1-2個工作日發放。

2、辭職或辭退員工必須根據離職交接表將工作交接完成，各級審核確認後並簽名，由人事統計其考勤及工資報上級批准後至財務結算。

（六）薪資整體調整

1、除了因職務、崗位調動的薪資變動外，公司於每年的年中、年終（7月份及2月份）進行一次整體調薪。

2、整體調薪前6個月內已有加薪不參與此次調薪。

3、調薪依據公司的發展和營收利潤、企業發展戰略變化、行業和市場競爭變化、社會經濟的發展和物價經濟的變動、結合員工職務、部門崗位、個人表現、工作能力、工作年限、市場物價、工作目標完成情況、業績考核成績評定其加薪幅度，一般為5%—10%。

4、7月1日至15日、2月15日至28日是調薪審核考查期，決定次月生效。

附則：一、本制度由行政人事部起草和修訂，經總經理批准後生效。

2、本制度自發布之日起生效，由行政人事部負責解釋。

二零一三年六月三十日