目錄薪酬福利管理制度 2
一、 目的： 2
二、 制定原則： 2
三、 管理機構： 2
四、 制定依據 ： 3
五、 崗位層級劃分： 3
六、 薪酬組成 3
八、薪酬調整： 7
九、薪酬的支付： 8
十、薪酬保密 11
為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉、迴圈、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本方案。
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認為薪酬系統公平的前提下，才可能產生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現。
2、競爭：公司想要獲得具有真正競爭力的優秀人才，必須要有一套具有吸引力並在行業中具有競爭力的薪酬系統。
3、激勵：應通過薪酬體系來激勵員工的責任心和工作的積極性。
4、經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理配置勞動力資源，過高過低都會給公司帶來負面影響。
5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。
成立薪酬管理（委員會）小組
主任：總經理
成員：常務副總經理、監事、辦公室主任、人力資源部經理、
本方案所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理小組，日常薪酬管理由監察審計部負責。
本方案制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。
1、公司的所有崗位分為五類，分別為a:決策類b:管理類c:技術類d:業務類e:輔助類
2、結合崗位說明書、薪酬管理委員會彙評的辦法，確定各崗位薪酬。
1、薪酬組成：崗位基本工資+崗位績效工資+各類補貼+年底獎金。既公司與員工簽訂的勞動合同附件《勞動合同薪資福利附屬條款》及薪資調整協議中的金額。
2、崗位基本工資、績效獎金、各類補貼按月發放，崗位績效獎金與考核結果掛鉤。
3、因違反法律法規或嚴重違反公司規章制度被公司辭退的員工，不補發季度、年度績效獎金。
4、加班工資：
確因特殊工作任務需要在五
一、國慶、春節等國家法定節假日加班的員工，必須事先填寫加班申請單，報部門經理及公司總經理批准。綜合管理部根據考勤及加班審批單支付加班工資。具體支付辦法根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定執行。
5、 年底雙薪：公司根據經營狀況於每年12月份發薪日發放年度雙薪。加入公司不滿一年者，按加入公司實際足月計發。
6、對於新增設崗位，由薪酬委員會根據崗位價值評估確定薪酬標準。
7、崗位績效工資：
公司薪酬委員會確定每一層級的基本工資及績效獎金。（基本工資績效獎金比例表）
前台、秘書等相關人員只參加年度績效考核，年終獎金以固定額度發放，
七、補貼及福利：
員工按正常出勤可享受伙食補貼元/日。
出差補貼：每人可享受出差補貼元/日。
書費補貼：公司對購買用於與本人業務有關的書籍給予限額補貼，每月月底憑發票以部門為單位統一到財務部報銷；（試用期員工不享受該福利）標準如下：
3.1書費補貼：
4通訊補貼：（實習期員工按實際發生月領取）
5、交通補貼：（實習期員工按實際發生月領取）
6、員工生日：員工生日將獲金額元消費卡一張。
7、年終績效獎金由總經理辦公會確定。
8、以上所有福利僅限當年有效，過期不再補辦。
試用期及試用期薪酬：
1、公司新招聘員工試用期按照勞動法規定執行。
2、試用期員工的薪酬為該崗位的工資標準的百分之八十。
3、試用期期間員工同樣參加績效考核，但不享受公司福利
八、薪酬調整：
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
1、整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理根據經營狀況決定。
2、個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
3、各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。調整後的薪酬級別，從調整生效日次月計算。
1、薪酬支付時間計算：
a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按月實際工作日計算。
b、薪資計算時間：當月26日至次月25日。
c、薪酬支付時間：每月25日發放薪酬，遇周
六、週日順延發放。
2、薪酬發放原則：
確保薪資發放的重要性、機密性和準確性。
下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
3、工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：
4、各類假別薪酬支付標準：
a、產假：按本人月基本工資（不含績效工資）的100%支付，若享有生育保險，二者則享受其中之一的較高薪酬。
b、探親假：首先抵扣年假、帶薪病假，超出部分按事假計算，既按當月實際出勤支付。
c、婚假：工資按正常出勤支付。
d、陪產假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。
e、喪假：工資按正常出勤支付。
f、公休假：工資按正常出勤支付。
g、工傷假：按勞動鑑定委員會結果執行，公司不再另外支付工資。
h、普通病假：員工可享受每年12個工作日的帶薪病假。超出部分參照國家醫療期規定。
i、企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病醫療期間（必須有市級以上醫院證明，若有不實，一經查實取消其享受權利），根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，原則上可給予三個月到二十四個月的醫療期：
(a)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(b）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(c)企業職工在醫療期內，其病假工資按以下標準執行：
醫療期期間發放90%基本工資，超出醫療期規定的，發放日工資90%，年底不發放績效工資。
j、年假：
(a)、公司員工從入職日起服務滿一年後，1-3年享有個工作日帶薪假期、3-5年享有個工作日帶薪假期、5年以上享有個工作日帶薪假期；當年有效，過期作廢。帶薪年假可優先抵扣病假、事假、等相關假期。
(b)、新入職員工按照國家帶薪年假制度享受年假。
(c)、國家帶薪年假制度與公司帶薪年假制度二者只可享受其一較高標準；
(d)、帶薪年假計算：應享帶薪年假天數/12個月x在崗服務月
k、事假：針對公司中層及以上管理人員實行不定時工作制，公司中層及以上管理人員（包括中層管理人員）如因特殊情況確需請假者，經總經理批准，可按正常出勤對待。
l、員工有下列情形時，由員工本人向公司監察審計部提出書面申請，經批准後天內一次性結清工資。
（一）依法解除或終止勞動合同時；
（二）公司認可的其他事由。
十、薪酬保密：
1、監察審計部、人力資源部所有經手工資資訊的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬資訊的傳遞必須通過正式渠道。
公司薪酬福利制度
總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節薪酬制度 一 使用範圍 適用於公司全體員工。二 薪資構成 工資 基本工資 加班工資 獎金 績效 其他補貼...
公司薪酬福利制度
工作時間 工資事項及津貼 一 工作時間 工作時間為週六制，每天工作12小時 含用餐時間 早班 8 00 20 00 晚班 20 00 8 00 二 工資計算方式 計件員工 按件計算，試用期前乙個月可保底 前15天35元 天 後15天40元 天 公司工作時間未滿乙個月的保底工資按26元 天計算。計時員...
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...