目的：為適應公司發展的需要，規範公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬體系，進一步提高員工的積極性，現根據公司實際情況制定本方案。
（一） 適用範圍
適用於本公司全體在職員工。
（二） 薪酬制度
月薪=標準工資+補貼+提成+其他
標準工資：即員工的相應崗位工資。
補貼：部分員工享受手機話費補貼、在外補貼、出車補貼等。
提成：不同崗位不同的提成。
其他：包括年終獎金等福利
標準工資如下：
工資發放時間：每月15日為工資發放日（特殊情況提早或延遲發放時間）。
發放方式：打入工資卡。
（三） 福利制度
一、 社會保險
在編正式員工工作滿六個月以上可由本人向人事提出申請報上級批准後即可參加社會保險。
二、 帶薪假期
除法定節假日外，每月可享有四天休假。
三、 獎金制度
各部門、各崗位在每月業績考核中表現優秀、個人能力突出、有特殊貢獻或創造額外價值的由當事部門或人事部提報總經理審核，通過後給予一次性的獎勵。
（四） 結語
本制度自xx年x月x日起開始執行，本制度最終解釋權歸屬xx公司。
公司薪酬福利制度
目錄薪酬福利管理制度 2 一 目的 2 二 制定原則 2 三 管理機構 2 四 制定依據 3 五 崗位層級劃分 3 六 薪酬組成 3 八 薪酬調整 7 九 薪酬的支付 8 十 薪酬保密 11 為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學...
公司薪酬福利制度
總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節薪酬制度 一 使用範圍 適用於公司全體員工。二 薪資構成 工資 基本工資 加班工資 獎金 績效 其他補貼...
公司薪酬福利制度
工作時間 工資事項及津貼 一 工作時間 工作時間為週六制，每天工作12小時 含用餐時間 早班 8 00 20 00 晚班 20 00 8 00 二 工資計算方式 計件員工 按件計算，試用期前乙個月可保底 前15天35元 天 後15天40元 天 公司工作時間未滿乙個月的保底工資按26元 天計算。計時員...