總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。
第一節薪酬制度
一、使用範圍：適用於公司全體員工。
二、薪資構成：工資=基本工資+加班工資+獎金+績效+其他補貼
1、基本工資和補貼以公司「薪資架構圖」的職級和職務劃分為導向；
2、獎金分為業績獎金和團隊獎金；
3、薪資標準是根據本公司崗位工作的技術高低、責任大小、勞動強度、勞動條件等因素來確定。採用職級薪酬系統體現出不同崗位職級的差別。
第二節調薪、公升降辦法
三、為能夠準確反映員工工作績效及其各方面表現，以使員工更好的為公司服務，特制定此辦法。
四、 調薪類別
1、 試用期轉正：按合同轉正調整薪資；
2、 職級公升降：根據員工職級的公升、降，調整薪資；
3、 換崗調薪：根據員工工作崗位的變換，相應調整薪資；
4、 每年調薪：為公司服務滿一年的員工，按《績效考核辦法》，每年根據當年業績有權調整薪資；
5、 特別加薪：員工業績或業務等有出色的表現，經總經理特批，予以加薪；
6、 如各部門有部門內部薪資調整辦法，優先執行部門標準；
五、 公升降條件
1、 為企業服務滿一年，且績效成績達到晉公升條件；
2、 為企業有突出貢獻者，經總裁特批後予以晉公升；
3、 因公司發展需要新增崗位的晉公升；
4、 如各部門有部門內部公升降標準，優先執行部門標準。
第三節福利
六、 福利專案
1、 法定節假日及年假：員工依法享受法定假期及年假，公司可根據工作需要調整休假時間；
2、 病假、事假：均參照《公司考勤及休假制度》辦法執行；
3、 婚假、喪假、產假：均遵法執行；
4、 社會保險：公司為員工依法購買社會保險；
第四節附則
七、 本制度解釋權歸公司人力資源部；
八、 本制度自即日起生效。
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二〇一四年五月二十八日
公司薪酬福利制度
目錄薪酬福利管理制度 2 一 目的 2 二 制定原則 2 三 管理機構 2 四 制定依據 3 五 崗位層級劃分 3 六 薪酬組成 3 八 薪酬調整 7 九 薪酬的支付 8 十 薪酬保密 11 為適應現代企業發展的要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學...
公司薪酬福利制度
工作時間 工資事項及津貼 一 工作時間 工作時間為週六制，每天工作12小時 含用餐時間 早班 8 00 20 00 晚班 20 00 8 00 二 工資計算方式 計件員工 按件計算，試用期前乙個月可保底 前15天35元 天 後15天40元 天 公司工作時間未滿乙個月的保底工資按26元 天計算。計時員...
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...