1 目的
本制度旨在規範公司各崗位在招聘、試用、轉正、晉級等各個人力資源環節對薪酬福利方案的應用，故根據公司組織架構及薪酬結構建立以下應用標準，確保薪酬福利方案得到公正合理的使用，最大限度發揮薪酬福利方案的激勵效用，減少應用不當帶來的負面影響與內耗，同時有效控制人力成本。
2 適用範圍
本制度適用於公司全體員工。
3 職務崗位等級工資
4 公齡工資
從進入湖南阿香茶果食品****之日起計算，滿12個月算一年，按50元/年遞增，最高不超過500元/月。
5 加班工資
1）法定假日，給予二倍工資。
2）原則上員工每個月休息4天，採用輪休的方式，由各部門主管和各店店長安排。但是如果工作任務多，沒能休滿的話，就給予一倍加班工資。或者調休至下個月。
3、辦公室人員夏季上班時間為8：00-17:30，中午休息兩個小時；冬季為8:
30-17:30,中午休息乙個半小時。如遇特殊原因，當天工作時間延長，加班工資以年終獎金形式發放。
6 獎金
獎金是員工工資以外的收入，與公司效益狀況掛鉤的薪金，視公司效益情況而定，經考核後發放。一般依據職級、工作崗位設定不同的獎金差別。
7 福利
1）公司為所有員工統一購買養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等社會保險以及住房公積金。
2）除每月休息4天以外，享有的其他假期
3、如在以上假期之內超過的時間，就扣：基本工資/該自然月實際天數×請假天數
4 其他福利
8 出差補貼制度
1、交通費實報實銷。（往返）
2、住宿費、餐飲費、市內交通等費用
方案a、補貼
一線城市(北上廣深)：320
二線城市（各省會城市）：280
三線城市（中小城市）：240
方案b、可以實報實銷，但是不得超過最高補貼標準。
3、特殊情況，如請客戶吃飯等，在標準之外再實報實銷。
9 獎懲條例
1） 營銷人員每個季度評選一名優秀員工,季度冠軍獎勵 200元現金。
2）每個季度評選一名優秀茶藝師,評優主要根據員工德、能、勤以及領導評價而定,季度優秀茶藝師每季度獎勵200元現金。
3）當班時間在店內上網、看電視、塗指甲油等與上班無關的事情被發現者,第一次予以警告,第二次罰款50元,第三次予以降職降薪處理,第四次予以辭退。
10 其他條例
1）公司急需、必需人才或經公司領導認可的特殊人才、稀缺人才，可根據市場薪酬**，由雙方談判確定工資。
2）以上標準僅適用於本制度執行後的工資調整和新員工入職定級。在此之前進入公司的員工在原工資不變的前提下進行套級和微調。
3）各類新招員工試用期原則上為三個月，如員工表現良好，可適當提前，但試用期至少不得低於乙個月。
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...
薪酬福利制度
第一節薪酬 一 薪酬 1 原則 以貢獻 能力 態度和責任為分配依據,遵循按勞分配 效率優先 兼顧公平及可持續發展的原則。2 適用物件 本公司所有正式員工。3 薪酬組成 基本工資 含工齡工資 學歷工資 崗位工資 績效工資 提成工資 獎金。1 崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同...
薪酬福利制度
總則為規範員工工資的確定及調整辦法等有關事項，加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配和財務部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本制度。本制度從2011年1月1日起執行 本制...