為使本公司員工的薪金管理規範化、公平化，體現全員薪資與公司業績掛鉤，特制定本制度。
一、薪資發放的崗位職責
1、公司經理：負責公司發放的審批；監管制度的執行。
2、人事行政部：考勤的統計上報；解答關於個人薪資的疑問；負責員工薪資的核算。
3、財務部：負責員工薪資的發放。
二、工資的核算審批、審批、發放
工資的核算
1.實際工資收入依考勤和業績考核為依據。考勤不滿月的按記發工資，日出勤工資標準按「月工資額/21.
75」計算；若是下旬報到（工作日不滿10日）的新進人員，為了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。
2.每月月初首個工作日前台及財務將當月《考勤統計表》、《員工扣款》上報人事行政部。
工資審批
3.財務及經理審批
工資發放
4.工資發放時間：每月10日發放上乙個月工資，遇節假日順延。離職人員的工資發放與公司發放時間同步；
5.領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，在工資發放3日內未接到有關工資詢問，視為對工資發放無任何疑義，過期不予解答、處理；
6.薪資確認無誤必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
3、員工薪資結構及標準
1.基本工資，依北京最低工資標準制定；
2.崗位工資:依員工崗位職責、職級及個人能力制定，按照「職薪等級表」的規定發放；
3.績效工資:由公司經理及各部門經理根據《員工績效考核表》進行考核；
4.全勤：一整月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金；
5.補助：工作滿一整月；
6.出差補助：依照公司出差管理規定發放；
7.加班津貼(加勤津貼):除正常工作時間外，週六日或節假日加班者，3個月統計一次（1、4、7、10月），按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。
8.年終獎金:凡本公司員工工作滿一年者，年終獎金為乙個月的薪資，部分人員年終獎金由經理根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定；
9.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，由經理決定金額及發放形式。
10.試用期員工正常考核試用期為6個月，達到部門考核要求可在3個月辦理調薪。試用期薪資為轉正薪資的80%。
四、 員工薪金管理
1.員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則罰款或降級處分；
2. 從業人員在工作中，若遇職稱調動、提公升，從變更之日起次月，適用新職等級薪金；
3.有關人員考勤罰款、各類休假依據《考勤管理制度》規定，扣除相應工資；
第5章員工晉公升管理。
五、員工晉公升規定如下
1.效率晉公升:凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉公升，效率晉公升包括職稱、職等、職級晉公升三種。
2.定期晉公升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉公升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉公升職等。
六、 福利
1.休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日；
2.法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日；
3.其他休假：依《員工休假管理規定》而定；
4.五險；
5.工作居住證：公司可為符合辦理工作居住證條件的員工辦理工作居住證。
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2023年1月19日
員工薪資福利制度
第一章總則 第一節目的 為加強公司對薪酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便於工資報酬趨於合理分配，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才，激發員工的工作積極性，特制訂本薪酬制度。第二節原則 1 激勵性 在公司以及所屬各分公司內，各類各級崗位薪酬基準適當拉開差距，體現薪...
薪酬福利制度
新疆雪羚生物科技有限責任公司 薪酬福利管理制度 第一章總則 計酬原則 第一條本制度依據本公司總體經營管理目標和人力資源戰略規劃，並遵照 中華人民共和國勞動法 及國家相關勞動管理政策規定，結合公司有關人力資源政策制定。第二條按照價值分配的原則，根據個人實際能力及所在崗位的風險 責任 貢獻，結合公司整體...
薪酬福利制度
1 目的 本制度旨在規範公司各崗位在招聘 試用 轉正 晉級等各個人力資源環節對薪酬福利方案的應用，故根據公司組織架構及薪酬結構建立以下應用標準，確保薪酬福利方案得到公正合理的使用，最大限度發揮薪酬福利方案的激勵效用，減少應用不當帶來的負面影響與內耗，同時有效控制人力成本。2 適用範圍 本制度適用於公...