一、目的：
為規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的工作效率，結合公司實際情況，制訂本制度。
二、適用範圍：
本制度除部分公司領導經總經理特別准許外，所有員工必須按規定工作時間進行指紋打卡。
三、職責：
1.人事部負責考勤制度的制訂與修改工作；
2.人事部負責考勤制度的執行與監督工作；
3.人事部負責考勤資料的統計，確保考勤資料的準確性；
4.財務部負責考勤相關資料的核對，並據此核算薪資
四、內容：
1.工作時間規定
（1）員工上班實行每週6天48小時工作制，每日正常工作時間為 8 小時；
（2）公司各崗每週實行單休制，每週日和國家法定節假日正常休假。
（3）公司統一作息時間為：
注：作息時間會根據公司實際情況或季節變化進行適當調整（具體以通知為準）
2.考勤管理細則
公司考勤管理由人事部負責，員工上下班和加班實行打卡制度，人力資源源部負責督促、檢查、彙總、公布。
3.打卡須知
（1）員工每日必須保證打卡4次，以上下班規定時間為準，即早上上班前（7:50之前）打卡1次;上午下班（12:00-12:
30）打卡1次;下午上班（12:40-12:50）打卡1次;下午下班（17:
00之後）打卡1次。
（2）員工在正常上、下班時間內未打卡，須及時辦理：
a.正常出勤忘記打卡的：應在忘打卡之日起次日工作日12：00之前內補填《補卡申請單》，方可計算出勤時間。超出補卡時間規定的，不予計算出勤時間，按曠工論處；
（出差在外人員除外，但出差返崗後須按規定進行指紋打卡考勤）；
b.無考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工論處。
c.因特殊原因未打卡，第二個工作日補填《補卡申請單》按全勤計；
d.補卡次數：員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗時間15分鐘以內（含8:
15）不處罰，但必須填寫《補卡申請單》。月度補卡不能超過2次（含），超過2次及以上者按遲到處理。
4.全勤規定如下：
（1）全勤：沒有遲到、早退、無曠工、請假（不含出公差、年假、公休）等記錄者，按全勤計算並享受全勤獎（以考勤卡為準）。
（2）月度全勤獎：100元（以全月計）。
5.遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規定處理：
（1）遲到相關規定如下：
a、考勤當月，如果遲到或早退二次以內並及時填寫《補卡申請單》（每次限15分鐘以內），可酌情不做處罰。
b、考勤當月，如果累計遲到2次（含）以上，將按c款相關條例處理。
c、遲到細則：在考勤當月裡，遲到2次（含）以上30分鐘以內及超出30分鐘以外者，分別處理如下：
①遲到30分鐘以內，部門員工：20元/次部門經理：30元/次
遲到30分鐘以上者，沒有提前向部門主管說明或沒及時向人事部考勤補填假條者，按曠工0.5天計。
乙個月內累計遲到4次以上者（含4次）或累記遲到1小時以上者，除相關扣款外將另行在公司通報批評。
（2）早退相關規定如下：
a、早退：如因身體或其他重要突發事件需離開公司者，需向部門主管申請同意後，填寫《補卡申請單》交考勤員備案後方可離開，未進行打卡記錄或未填寫《補卡申請單》的均按曠工論處。
b、因工作、公事造成早退的，需向部門主管和人事部門說明具體原因，可不按早退處理；
c、早退細則：
①早退30分鐘以內，部門員工：20元/次部門經理：30元/次
早退超過30分鐘，沒有提前向部門主管說明或沒及時向人事部考勤補填假條者，按曠工0.5天計。
早退超過0.5天以上者（不含0.5天），且無正當早退理由者，按曠工1天計算；
（3）曠工、離崗相關規定如下：
a.曠工：指員工有下列之一的情況視為曠工
不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。
請假期限已滿，未續假或續假未獲批准者而逾期不歸者。
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
④超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
⑤請假原因不屬實者。
離崗：指員工上班期間未經允許無故離開工作崗位的行為，離崗時間超過20分鐘以上者均按曠工0.5天處理。
b.曠工細則：
按照月薪標準28 8曠工小時數300%扣罰。年度累計曠工達5天及其以上或連續曠工3天以上，解除僱傭關係。
6.員工出差管理
（1）員工出差前填寫《員工出差申請單》經部門主管審核後，報總經辦審批，再提交人事部備案後方可離開，否則按缺勤進行考勤。
（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如因工作需要延期，應提前報告部門主管和人事部，返回後在《員工出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字後，按出差考勤。
（3）返回時間在21:00之前的，第二天必須按正常時間上班，並進行指紋打卡；返回時間在21：00-02：
00，第二天上班可晚到2小時，並進行指紋打卡；返回時間在凌晨02：00以後第二天上班上午休息，下午正常上班，並進行指紋打卡；此類情況必須向人事部門提供機票或火車票及打的票據，不能證明的按缺勤或曠工處理。
7.員工請假管理:
（1）員工假期型別分為：事假、病假、婚假、喪假、產假
（2）員工請所有型別假須填寫《請假申請單》履行請假手續經批准後方可離開；所有請假單最終由人事部存檔，依請假單填製考勤表，依此計算工資，未經領導簽字批准離開者均視為無效；
（3）請假審批事項：
普通職員請假1天的由部門主任經理簽批，請假2天的由部門主任經理以及總經理助理簽批，請假3天以上的由分管領導及總經理簽批；
管理人員請假1天的由總經理助理簽批，請假2天以上的由總助及總經理簽批。
（4）請假說明：在規定月公休時間範圍內的，有當月全勤獎勵;請假時間超出規定的月公休範圍的，沒有當月全勤獎勵。
8.加班、加班工資管理
（1）加班申請：員工加班，應填寫《加班記錄單》，由部門主管審批簽字後交人事部備案，加班超過兩小時有餐補（在單位吃過飯的沒有餐補，反之有餐補6元；）有無餐補須在加班記錄單填寫清楚。
9.考勤記錄及檢查
（1）人事部負責人事考勤統計；於每月10日前（遇節假日順延）將上月考
勤交財務部；
（2）人事部對公司考勤制度行使檢查權和執行權。
五、附則：
1.本制度由人事部負責監督執行並解釋；
2.公司現有制度和本制度相牴觸的，以本制度為準，原有同類制度同時廢止；
3.本制度自總經理批准之日起開始施行;
附表：1、《請假申請單》
2、《補卡申請單》
3、《員工出差申請單》
4、《加班記錄單》
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2015．04．13
附表請假申請單年月日
注： 1、1天以下（含1天）提前向部門主任經理審批即可；
2、2-3天以上（含3天）提前向部門主任經理審批後經總經理助理審核。
補卡申請單
員工出差申請單年月日
注：1.出差人填寫申請單經批准交由人事部存檔，未交申請單或申請單未經主管簽字者視為缺勤；
2.計畫出差時間寫明確，返回時間不明確的，須在出差回來時及時告知人事部考勤員；否則視為缺勤
加班記錄單
申請日期： 年月日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...