一、總則
1、本著維護企業的發展，規範員工的考勤管理，提高員工的工作自律意識，結合浙江東瑞機械工業****的實際狀況，特制定考勤管理制度。
2、本制度由行政部起草，解釋權歸屬於行政部；經總經理審批後生效。
3、本制度適用於公司全體在職員工，自2023年11 月 1 日開始實施生效。
二、職責劃分
1、行政部全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查。
2、公司所有人員****機設在保安室門口，上下班考勤由保安負責監督。綜合樓四樓行政辦公人員中午打卡使用的****機設在辦公樓4樓電梯口，上下班考勤由行政部負責監督。
3、行政部必須在每月8日之前，將全公司考勤資料公布；員工如有異議，在公布後2天內到行政部查核。每月10日，行政部必須依據確定的考勤資料，編制《員工月度考勤統計表》，並報送至財務部核算工資。
三、考勤管理規定
1、考勤方法
公司考勤採用智慧型化、數位化方式對全公司員工日常考勤情況進行管理——****。
2、考勤規定
1）員工白天上下班考勤以四次刷卡為準，保安考勤以上下班兩次刷卡為準，晚上加班考勤以兩次刷卡為準。
2）考勤獎勵：員工每天上班正常刷卡6次（含加班），當月（包含公休日加班）無遲到、早退或請假的，每月予以全勤獎勵100元，計入當月工資發放。
3）員工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必須在24小時之內憑直屬領導（車間員工憑組長及車間主任）的證明到行政部進行補卡，過時未完成補卡手續的按曠工處理。乙個月內補卡不得超過三次，對第四次以上漏卡，只許將漏卡的時段按請假處理，須補簽請假單，無請假單者按曠工處理。
4）若因停電或考勤機出現故障不能打卡的，應立即向執勤保安告知，由保安監督進行考勤登記。
5）中午上班打卡必須在規定時間段內打卡，其它時間的打卡均視為無效打卡。
6）考勤記錄的真實性將結合相關記錄（如車間自有考勤記錄）來核實，對虛假考勤將按照曠工予以處罰。
3、作息時間
公司實行夏季8小時，秋冬季7.5小時工作制，如因生產工作需要加班，一般情況下不超過3.5小時。
1）按以下作息時間工作：
夏季：上午： 07：3011：30
下午： 13：0017：00 下午上班打卡時間為12：40~13：00
加班： 17：3021：00
冬季：上午： 07：5011：20
下午： 12：3016：30 下午上班打卡時間為12：10~12：30
加班： 17：1020：40
2）保安人員每日上下班時間為：
日班：06：00—18：00 夜班：18：00—（第二日）06：00
4、遲到、早退的規定
1）遲到、早退5分鐘以內不予處罰，但當月遲到、早退累計在三次以上的，每次（第四次起）另扣當月工資10元，每增加一次加扣5元，依次類推。
2）員工遲到、早退均須打卡進出廠區，一小時內遲到、早退的不能事後補請假單。員工每次遲到、早退、因私外出處罰標準按下錶執行，同時須減去遲到工時。
5、公休日與法定假日
1）公司全體人員每月公休原則上設定為4天，公休日為每週日，如有變動由行政部臨時通知為準。
2）法定節假日，按國家規定，假期共計11天。按國家有關規定結合企業實際情況執行休假。
3）門衛人員無公休，如遇變動以行政部臨時通知為準。
4）員工因在崗工作而意外收到傷害或殘疾的，憑醫院證明，確定不能出勤的給予工傷假。
5）員工可依法享受婚、產、喪假，具體見公司《員工休假制度》規定。
6、請假規定
1）請假程式：
①員工請任何假都必須填寫《請假條》，並按請假審批表的程式事先進行審核批准。
②員工因私事須請假時，審批人視工作安排情況可給予請假。員工請假前，應先填寫《請假單》，必要時還應附上有效的證明材料，經審批人批准，方可休假。
③、因特殊原因無法提前書面請假，必須提前向審批人進行口頭請假，並需在休假上班後2天內及時補辦請假手續（必要時應提供有效證明材料），逾期一律不批，沒有補辦手續的一律按曠工計入月終考勤。
④、請假到期，如需延長假期的，員工必須提前向審批人進行續假，否則逾期天數視為曠工。如無法書面續假的，必須進行口頭續假，並在休假上班後2天內補辦續假手續，逾期一律不批，沒有補辦手續的一律按曠工計入月終考勤。
⑤、對未規定程式辦理的「假期」一律視為曠工。有以下情形之一的認定為曠工：
a、沒有請假就擅自不上班；
b、雖請假但未獲批准，就擅自不上班（包括續假未獲批准）；
c、以虛假理由請假的；
d、缺勤一小時以上，返回公司上班後1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准。
⑥曠工時間的小計算單位為半天，不足0.5個工作日的按半天計算。
2）請假審批：
3）請假管理
①在按規定辦理請假手續後，員工可請事假（一般全年累計不得超過20單次請假一般不得超過20天）、病假（3天以上需出具醫院證明）、婚假、喪假和探親假等。
②行政辦公人員的請假管理，《請假條》由相關人員審批簽字後交由行政部處儲存。其他人員的請假管理，《請假條》由相關人員審批簽字後，作為出門憑證交由保安室儲存，執勤保安必須在每天上午9:00之前，將頭天收集的《請假條》交至行政部。
③每月8日前，行政部統計彙總上月《請假條》並備案，在《員工月度考勤統計表》內要體現員工請假天數與曠工天數。沒有請假單的以曠工記入考勤，財務根據《員工月度考勤統計表》對於曠工的嚴格執行曠工處罰。
④曠工處罰：
a、對按前面規定被認定為曠工的，按照100元/天予以處罰，曠工期間勞動報酬不予發放，同時停發當月獎金及津貼；
b、無故連續曠工3天或全月累計無故曠工5天或全年無故曠工達10天的，按自動離職論處，相應扣發工薪、津貼及獎金。
7、加班規定
1）因工作任務需要安排加班的，統一要提前填寫加班申請，標明加班時間、部門、事由、人員名單，經相關領導簽字確認後交行政部留存。屬於生產車間加班的，生產管理人員（含倉管、統計、車間主任）品質管理人員（質檢員）需跟班時，必須與車間員工加班時間同步，無正當理由不得拒絕加班，違者視為不服從指揮，將按公司獎懲制度相應條款予以處罰。
2）除以上人員外，其它辦公人員應安排好白天的工作，盡量不安排加班。確因任務緊急，而白天工作繁忙無法按時完成者，必須安排加班，亦要填寫加班申請單，標明加班時間、部門、事由、人員名單，由主管部門經理簽批後交到行政部留存。
3）原則上不安排加班到21:00後，如確實需要21：00後加班，則需要相關分管副總經理或總經理批准簽字。年滿16周歲未滿18歲的未成年工，最遲加班不得超過21：00。
4）加班過程中擅離職守者，將按獎懲制度處罰並扣除缺勤時間的工資。確因不可抗拒因素無法按時加班的，必須事先向主管領導請假。
5）所有人員加班，必須按照規定打卡，未打卡的一律按曠工處理；特殊原因未打上的按照前面的考勤規定處理。
6）加班申請單由行政部整理，確認工時。
8、公出規定
1）員工因公外出，一般情況下，員工必須先到廠打卡上班，才能因公外出；公事辦完後，員工必須返回公司打卡下班，故意不打卡的按缺勤處理。
2）員工因公外出，如確實無法到廠打卡上下班的，必須提前口頭通知行政部，經同意後才允許不打卡上下班，公事辦完後應及時到行政部補辦手續。未在規定時間內辦理補卡手續的按缺勤處理。
3）行政部每週將公出單整理彙總，交由副總審核簽字後，確認工時。如審核不符因公外出事由，或外出時間超時的，均按缺勤處理。
4）不能說明事由均按缺勤處理。
9、其它規定
1）行政部編制《員工月度考勤統計表》，於10日前報送財務部進行工資審核。
2）門衛、行政部、工資核算人員，要嚴格執行本標準的有關規定，對玩忽職守、徇私舞弊者要追究相應的責任。
考勤管理制度
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