(5) 遲到或早退超過60分鐘者，按曠工半天處理；
(6) 非工作因素且未經部門主管領導批准擅離工作崗位時間累計達2小時按曠工一天處理，並以此類推；
(7) 部門間崗位調整，被調崗人員未事先告知主管部門領導即逾期不到崗，其逾期天數以曠工論處；
(8) 工作時間內擅離工作崗位或做與工作無關事情者；
(9) 其他違規違紀行為造成的缺勤。
曠工處理：
(1) 曠工一日，扣除300%日工資，以此類推。
(2) 試用期員工，出現曠工記錄，公司有權終止其試用期，解除勞動合同。
(3) 員工連續曠工兩天（含）以上或乙個月內曠工累計超過三天（含三天）/月或全年累計曠工達五天（含）以上者，為嚴重違反公司制度，公司有權開除。
三、加班管理規定
1、加班係指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管領導指定事項，必須延續工作時間者，稱為加班。
2、公司原則上不提倡員工加班，各部門、各子公司領導應合理安排工作，提高效率，盡量今日事今日畢。但因部門、公司或個人工作安排不當導致本職工作沒有完成而延長工作時間的不屬加班範疇。
3、為控制加班時間、杜絕無效加班，主管領導必須明確下屬加班內容及工作量，以確保加班質量和工作效率。
4、名詞解釋
4. 1 延時加班：正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為延時加班。
4. 2 計畫加班：週末和國家法定節假日需要加班的稱為計畫加班。
5、加班原則及要求
5. 1 主管級（含）以下員工延時加班或計畫加班可計存休。
5. 2 經理級員工正常工作日內未完成任務而延時工作，不計延時加班；計畫加班可計存休。
5. 3 中高層員工及高階技術類員工，因工資構成中已考慮到其工作性質，在公司標準工時制以外的工作，不享有加班倒休或加班報酬。
注：上述中高層員工及高階技術類員工界定範圍：（1）經營管理類高階員工月薪在7000元（含）以上者；（2）各類高階技術人員月薪在6000元（含）以上者，均在此列。
5. 4 員工無《加班申請表》審批手續，加班無效。 正常情況下，加班一小時按調休一小時計算，調休假應於本月內休完，不累計至下一月，除月底最後一日加班外。
未在規定時限內休完調休假的員工，視同本月自動放棄。
5. 5 加班時限
(1) 工作日規定下班時間後因工作原因加班達2小時及以上者，視為加班;
(2) 節假日因工作原因加班在4小時及以上者，視為加班;
(3) 因加班往返工作地點的交通時間不計入加班時間。
(4) 凡加班人員一律按規定打卡，實際加班時間以打卡記錄為準。
5. 6 公司組織的各項培訓、集體活動及會議不計為加班。
6、加班審批許可權
6．1 主管級（含）以下員工加班需由部門經理審批。
6．2 經理級員工加班需由主管上級審批。（本人為自己簽字審批無效）
四、考勤管理規定
1、 事假
1.1 員工請假需提前一天填寫《請假申請表》，經主管上級審批後交前台。
1. 2 未能提前請假，員工最晚應於上班前1小時以**或簡訊的形式通知主管上級並於上班後及時補辦相關手續，無書面審批手續者以曠工論處。
1. 3 普通員工請事假，3天(不含)之內，由主管上級審批; 3天（含）以上由主管總監（副總級）或子公司總經理或總裁或董事長審批。
1. 4 部門經理請事假，需經主管總監（副總級）或子公司總經理審批；主管總監或總經理請事假，集團總裁或董事長審批。
1.5 當月事假累計超過10天的，公司有權開除。
1.6 全年累計事假超過30天的，公司有權開除。
1.7 試用期內的員工原則上不准請事假，其事假乙個月內累計超過3天，公司有權延長試用期或不再留用。
1.8 事假按日工資標準核算扣除，以實際請假時間為準，按小時計，不足1小時按1小時計算。當月事假不超過3天（不含3天），扣發100％日工資。
當月事假累計超過3天（含三天），其超出部分，扣發150％日工資。
2、 病假：
2.1 請病假需填寫《請假申請表》，並附醫院證明，無醫院證明者需在請假單上註明原因。經主管上級審批後交前台。請病假每次最短時間須1小時以上，不足1小時以1小時計算。
2.2 如未能提前請假，員工最晚應於上班1小時內以**向主管上級請假，上班後三日內補辦相關手續，無書面審批手續者以曠工論處。
2.3 連續請假3天以內的（不含3天），經本部門經理審核、主管上級審批。
2.4 連續請假3天以上的（含3天），經主管上級審核、報請總經理或總裁審批。
2.5 一年內病假累計達30天以上者，視為自動喪失工作崗位勝任能力，公司有權對其崗位調整。
2．6 當月病假不超過3天（不含），扣50％日工資。當月病假累計3天（含）以上，其超出部分，扣發100％日工資；
3、外勤
3．1 員工因工作原因外出，需填寫《外出登記表》，無單據者視為曠工。
3．2 主管級（含）以下員工外勤需經本部門經理審批。
3. 3 經理級以上員工外勤需經主管上級審批。
3. 4 《外出登記表》經審批後，需在事前或事後的當日或最長不得超過三個工作日內交集團前台，超過三個工作日，前台拒收，按曠工計。
4、喪假
4．1員工家中下述親屬發生喪事需請假時，應及時通知所在部門領導及人力資源部，員工可享有1-3天帶薪喪假，具體如下：
親屬關係喪假天數
父母、配偶、子女、（直系親屬3天
繼子女、繼父母、配偶父母 3天
兄弟姐妹、配偶祖父母、(外)祖父母1天
4．2員工喪假期間不享受補助及補貼。
5、婚假
5. 1 根據國家規定，男員工滿22周歲，女員工滿20周歲，享有3天帶薪（不含獎金、各種津貼及補助）婚假；（含平時休息日及法定休息日）
5. 2 男員工滿25周歲，女員工滿23周歲，享有10天帶薪（不含獎金、各種津貼及補助）婚假；（含平時休息日及法定休息日）
5. 3婚假只適用初婚的員工，且須在結婚證明開具的六個月內申請，過期未申請者視為自動放棄。
6、產假
6.1 員工初生子女可按國家規定享受產假。
6.2 男性員工在妻子第一胎生產時，可享有3天有薪假期；
6.3 女員工產假期間工資按國家及公司規定核算。
6.4 正常生產假期：a. 女員工正常生育的產假為90天; b. 難產者在90天產假基礎上增加15天; c. 多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加15天，以此類推;
d. 晚育者，在90天產假基礎上增加30天。
6.5 妊娠流產假期：a.
懷孕12周以內，享有15天帶薪假期; b. 懷孕12周-16周(含)，享有30天帶薪假期; c. 懷孕16周以上，享有42天帶薪假期。
7、公假
7．1 員工被地方各級選為人民代表大會代表，或政治協商代表需參加相關會議，與會期間憑相關證明及會議通知，可申請公假。
7．2 員工子女應徵服兵役，憑地方民政部門通知，出發當天可申請公假一天。
7．3 員工需參加學校、幼兒園家長會的，員工可持開會通知單申請公假半天。
8、年假
8. 1 員工在本企業連續工作滿1年不足10年者，可享受5天帶薪年假。
8. 2 員工在本企業連續工作滿10年不足20年者，可享受10天帶薪年假。
8. 3 員工在本企業連續工作20年以上者，可享受15天帶薪年假。
8. 4 員工申請年假應提前10天提交申請單，由總裁審批後交人力資源部核准。
8. 5 年假只限於當年度有效，年假不累加，逾期視為放棄。
五、 考勤上報
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...