員工流動是指：職工通過與用人單位的互相選擇，實現個人工作崗位以及工作單位調整變動的過程。員工流動分為：
外部流動是指：其他單位的人員調入公司或職工調出公司的流動行為。
公司內部流動是指：職工在公司所屬單位之間發生的工作變動。
單位內部流動是指：職工在所在單位內部發生的工作崗位調整。
公司人力資源部通知職工所在單位辦理調動手續；
調出單位將職工及其人事、工資、檔案和勞動關係介紹至公司人力資源部；
公司人力資源部將職工及其人事、工資、檔案和勞動關係介紹至調入單位。
調入單位按照《公司員工內部調動（調劑）申請表》規定，將調入人員安排在指定的崗位工作，未經公司同意不得擅自變更工作崗位。
內部借調指職工在公司單位之間的借調行為。
外部借調指職工暫時脫離公司到外單位工作的借調行為。
借調期滿、雙方沒有繼續借調的約定，借調人必須於三日內回原單位報到，逾期按曠工處理。
附件：公司員工內部調動（調劑）申請表
員工流動管理辦法
為進一步加強人力資源管理，建立規範的人員正常流動秩序，最大限度地發揮員工特長優勢，經研究，制定本辦法。一 調動流程 內部調動 是指在公司內部單位之間進行的工作調動。1.個人申請調動，履行下列程式 本人提出調動申請 本單位負責人簽字同意 專業領導審核簽字 生產副經理審核簽字 調動申請交人力資源部，月底...
管理流動員工的HR技巧
向流動員工過渡不是 要不要 的問題，而是 遲早 的問題，這一過程需要充分的規劃 討論和鼓勵。流動員工的增加已經引起了一場強勁的工作區選擇戰略運動。全球企業房地產經理人協會 corenet global 和微軟最近開展的一項國際調查顯示，有76 的調查物件在或多或少地使用 彈性工作 方案。這些方案幫助...
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