平潭綜合實驗區市政園林****
第1章總則
第一條為調動員工的積極性，完善提公升員工職務的程式，選拔優秀人才，提高管理效率，結合公司實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於平潭綜合實驗區市政園林****（以下簡稱「市政園林公司」）總公司中、基層員工，即部長級、主辦級及以下崗位員工。
第三條市政園林公司下屬子公司可參照本管理辦法執行。
第2章薪酬晉級與降級
第四條市政園林公司員工在下列情況下，晉一級工資：
1.當年年度考評為優秀等級的，可從下乙個考評年度一月份起晉一級工資；
2.連續兩年年度考評為良好等級的，可從下乙個考評年度一月份起晉一級工資；
3.連續三年年度考評至少有一年為良好等級、其餘兩年為合格等級的，可從第四個考評年度一月份起晉一級工資；
4.當年度獲平潭綜合實驗區先進個人、優秀共產黨員稱號，且當年年度考評為良好等級及以上的，可從獲獎年度次年一月份起晉一級工資。
第五條員工崗位薪酬晉級以本崗位最高端為限。
第六條市政園林公司員工在下列情況下，工資進行降級：
1.文員/技術員崗位的員工，職級為a級以上的，當年年度考評為不合格等級的，從下乙個考評年度一月份起降一級工資；職級為a級的，當年年度考評為不合格等級的，從下乙個考評年度一月份起降薪，工資為原來的80%。
2.專員/施工員及以上崗位的員工，當年年度考評為不合格等級的，從次年一月份起進行職務調整，並依此對工資進行降級處理（套用下一級別崗位最高端工資）。
第七條薪酬晉級、降級物件由綜合部根據年度考評結果和評先評優檔案確定，報公司分管領導批准後執行。
第三章職務晉級、降級與辭退
第八條職級晉公升以職數空缺為前提。在職數空缺的前提下，對績效、能力突出的員工，滿足具備條件並經研究通過後，予以職務晉級。
第九條文員/技術員晉公升專員/施工員，應具備下列條件之一：
1.大專學歷，且工作滿5年併入司滿2年；
2.本科學歷，且工作滿3年併入司滿1年；
3.具備所在崗位相關專業初級職稱的，需工作滿2年併入司滿1年；
4.連續兩年年度考評為優秀等級或三年內累計兩次年度考評為優秀等級。
第十條在職位空缺的前提下，專員晉公升主管，須工作業績突出，並同時具備以下條件：
1.大學本科及以上學歷或本***理級職稱或技能；
2.入司滿3年，或工作滿5年併入司滿1年；
3.近三年內，獲得年度考評良好等級1次或實驗區先進個人1次或實驗區優秀共產黨員1次。
每十一條在職位空缺的前提下，主管晉公升部門副經理，須工作業績突出，並同時具備以下條件：
1.大學本科及以上學歷或本專業中級職稱或技能；
2.任主管滿3年；
3.近三年內，獲得年度考評優秀等級1次或實驗區先進個人1次或實驗區優秀共產黨員1次。
第十二條在職位空缺的前提下，部門副經理晉公升部門經理，須工作業績突出，並同時具備以下條件：
1.大學本科及以上學歷或本專業中級及以上職稱或技能；
2.任部門副經理滿3年或副經理主持部門工作滿1年以上；
3.近三年內，獲得年度考評優秀等級1次或實驗區先進個人1次或實驗區優秀共產黨員1次。
第十三條以下情況，員工在原職位上沒有晉公升，也可享受主辦級待遇，但不占用本部門領導職數（僅享受相應待遇，晉級人員職責由其工作崗位決定）：
1.全日制博士學歷員工；
2.全日制碩士研究生學歷員工，入司滿3年，且近三年內年度考評出現一次優秀等級及以上；
3.本崗位相關專業高階職稱員工，入司滿1年；
4.入司滿10年，其中擔任專員/施工員崗位滿5年，且近五年內年度考評出現一次優秀等級及以上。
第十四條職務晉級原則上按以上規定逐級晉公升，如有特殊貢獻晉公升兩級及以上者，需報公司董事會研究決議。
第十五條文員/技術員晉公升專員/施工員，由員工所在部門推薦上報，綜合部資格審核後報公司分管領導審批；晉公升主管，由員工所在部門推薦上報，綜合部資格審查並考核，根據職數空缺情況確定晉級人選，報公司分管業務領導和分管人事領導審核後，由總經理審准；晉公升部門副經理及以上人員，需報公司董事會及黨支委相關程式研究決定（其中晉公升財務經理、人力資源經理、總經理助理等重要崗位需按相關規定報集團審批）。
第十六條以下情況，對員工進行職務降級或辭退處理：
1.專員/施工員及以上崗位的員工，當年年度考評為不合格等級，從第二個考評年度一月份起降一級職務，並依此調整工資級別；
2.員工發生重大違法違紀行為或嚴重違反公司規定的，予以辭退處理；
3.員工連續兩年年度考評為不合格等級，予以辭退處理。
第十七條職務降級或辭退，由綜合部根據年度考核結果和違規違紀認定情況確定，報總經理批准後執行。
第4章破格晉級、晉公升
第十八條員工工作能力、業績突出或受到公司嘉獎的、對實驗區有突出貢獻的，經總經理審批，可酌情放寬晉級、晉公升的條件，進入破格晉級、晉公升程式。
第十九條破格晉級程式為：員工所在部門根據工作表現提出建議，綜合部根據其綜合表現出具晉級意見，報分管業務領導、分管人事領導和總經理審批後執行。
第二十條破格晉公升程式為：員工所在部門推薦上報，綜合部進行資格審查並考核，根據其所在部門職數情況和人員綜合表現，提出晉公升意見，報分管業務領導、分管人事領導和總經理審批後，經公司董事會議研究批准。
第5章附則
第二十一條員工學歷、職稱、入司年限、職級、任現職時間等，以綜合部確認為準。
第二十二條有下列情形之一，員工不能參與工資晉級或職務晉公升：
1.正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；
2.受黨紀、政紀處分期限未滿的；
3.組織上就員工存在重大問題的舉報進行核實期間的。
第二十三條本辦法由綜合部負責解釋。
第二十四條本辦法自頒布之日起實施，原有相關規定同時廢止，按新規定執行。
員工晉公升管理辦法
重慶科瑞南海製藥有限責任公司 員工晉公升管理制度 第一條目的 為提高人力資源管理的規範化水平，促進人力資源的合理開發與使用，同時開闢員工的職業發展通道，引導員工自我學習 自我提高，形成動態的員工職業生涯發展機制，達到人盡其才 各盡其能的目的，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力...
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員工晉公升管理辦法
1.目的 進一步加強公司員工隊伍建設，為公司總體戰略目標的實現和可持續發展提供堅實的人才保障，促使本公司職務公升遷通道暢通,滿足員工個人發展需要，特制定此管理辦法。2.適用範圍 本規定適用於全體員工 3.原則 3.1 德才兼備 公司強調管理人員不但要具備職位勝任能力，更重要的是還要具有良好的道德品質...