****公司員工選拔晉公升管理辦法
第一章總則
第一條為調動鼓勵員工工作積極性、主動性，多方面培養管理人才，本著獎勵先進、選拔賢能的原則，特制定本辦法。
第二條本辦法所指的員工，是指公司內專案或部門經理（含）以下職務且已辦理好入職手續的員工，包含試用期員工和非正式員工。
第三條本辦法所指的晉公升，是指對符合晉公升條件的公司員工給予工資的晉級或職務的公升遷。
第四條本辦法分為試用期員工晉公升管理辦法、基層員工晉公升管理辦法和管理人員晉公升管理辦法三部分內容。
第二章試用期員工晉公升
第五條本辦法所指的試用期員工，是指已在公司人力資源部辦理完入職手續且正式報到進入試用期的員工。
第六條試用期員工的晉公升以公司人力資源部與其所在專案負責人對其的綜合評價為基礎，分為試用期工資晉級、提前轉正與職務公升遷三類。
第七條自員工入職之日起第乙個月內，根據試用期員工的工作表現，由其所在專案負責人提出書面工資晉級申請，經公司人力資源部核實符合晉級條件後，試用期員工第二個月工資可晉公升一級。非特殊情況下，試用期工資晉公升不可越級晉公升。
第八條自員工入職之日起滿乙個月後，根據試用期員工的工作表現，由其所在專案負責人提出書面提前轉正申請，經公司人力資源部核實符合提前轉正條件後，試用期員工第二個月工資可按照轉正工資發放。非特殊情況下，試用期第乙個月不可轉正。
第九條新員工試用期內，根據試用期工作表現，由其所在專案負責人提出書面職位公升遷申請，經公司相關部門會議討論通過後，對符合職位公升遷條件的，職位可於下乙個自然月開始公升遷。試用期職位公升遷不可越級公升遷。
第三章基層員工晉公升
第一十條本辦法所指的基層員工，是指公司領班（含）以下的正式員工。
第一十一條基層員工的晉公升以其所在專案的直接領導和專案負責人的綜合評價為基礎，分為工資晉級、職位晉公升兩類。
第一十二條凡具備下列條件之一者，工資將予以晉公升一級：
1. 忠於公司，不利用職務之便從事其他謀私利活動，在公司連續工作滿三年且無重大處分者；
2. 積極做好本職工作，表現突出且由專案提出書面工資晉級申請者；
3. 年內工作成績突出且受到所在專案管理人員普遍認可者；
4. 業務有突出專長，在本職工作崗位上能起到技術帶頭人作用者；
5. 不斷提高業務水平，工作期間取得國家承認的執業資格證書者；
6. 其他符合工資晉級條件者。
第一十三條凡具備下列條件之一者，職位將予以晉公升一級：
1. 思想進步，忠於公司，表現出一定管理能力且崗位工作績效突出者；
2. 做好本職工作的同時，積極提出合理化建議且為公司採納，由所在專案提出書面職位晉公升申請者；
3. 因崗位調整承擔起上一級工作職責滿乙個月，且表現符合相應崗位要求者；
4. 主動去艱苦崗位或外地專案工作，且表現符合職位晉公升條件者；
5. 其他符合職位晉公升條件者。
第一十四條基層員工晉公升程式
1. 員工推薦、本人自薦或所在專案書面申請；
2. 人力資源部與所在專案負責人共同審核認可；
3. 上報公司總經理辦公會議通過；
第一十五條基層員工晉公升執行時間
員工工資晉級，晉級後的工資標準自申請上報通過後的第二個自然月開始執行；員工職位晉公升，晉公升後的工資標準自申請上報通過後的當月開始執行。
第一十六條基層員工晉公升，除特殊情況由公司總經理辦公會議批准外，不得越級晉公升。
第四章管理人員晉公升
第一十七條本辦法所指的管理人員，是指公司主管（含）以上的正式員工。
第一十八條管理人員的晉公升以其所在專案負責人的評價和公司組織的職位晉公升考核結果為基礎，分為工資晉級、職位晉公升兩類。
第一十九條凡具備下列條件之一的管理人員，工資將予以晉公升一級：
1. 積極履行崗位職責，且崗位工作量明顯高於公司平均水平者；
2. 忠於公司，不利用職務之便從事其他謀私利活動，在公司連續工作滿三年且無重大處分者；
3. 能夠積極主動地為公司發展出謀獻策，且為公司採納者；
4. 年內管理業績優秀，且受到專案負責人和公司領導普遍認可者；
5. 管理有突出專長，在本職工作崗位上能發揮管理人員帶頭作用者；
6. 不斷提高業務水平，工作期間取得國家承認的執業資格證書者；
7. 主動去艱苦崗位或外地專案工作，且表現符合工資晉級條件者；
8. 其他符合工資晉級條件者。
第二十條凡具備下列條件之一的管理人員，職位將予以晉公升一級：
1. 積極履行崗位職責，且崗位工作成績明顯高於公司平均水平者；
2. 年內管理業績突出，且受到專案領導員工、公司領導和業主普遍認可者；
3. 因崗位調整承擔起上一級工作職責滿乙個月，且表現符合相應崗位要求者；
4. 其他符合職位晉公升條件者。
第二十一條管理人員晉公升程式
1. 員工推薦、本人自薦或所在專案書面申請；
2. 公司組織的考核小組與所在專案負責人共同審核認可；
3. 上報公司總經理辦公會議通過；
第二十二條管理人員晉公升執行時間
管理人員工資晉級，晉級後的工資標準自申請上報通過後的第二個自然月開始執行；管理人員職位晉公升，晉公升後的工資標準自申請上報通過後的當月開始執行。
第二十三條管理人員晉公升，除特殊情況由公司總經理辦公會議批准外，不得越級晉公升。
第五章附則
第二十四條本晉公升管理辦法開始實施後，原有的員工晉公升相關規定相應廢止。
第二十五條本晉公升管理辦法由公司人力資源部負責修訂和解釋。
第二十六條本晉公升管理辦法於2023年1月開始實施。
山東****管理****
2023年*月**日
公司員工晉公升管理辦法 3
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