第一條目的：
為了規範集團公司人力資源管理，完善人力資源成長機制，構建良性迴圈的人才梯隊，實現集團公司可持續發展的目標，同時也為了使員工的晉公升及調任有所依據，特制定員工晉公升管理辦法。
第二條適用範圍:
1.適用於被集團公司正式聘用員工。
2.適用於一般員工至集團公司直屬部門經理（主任）的所有人員。
第三條員工晉公升的基本原則：
1、德能和業績並重的原則。
2、逐級晉公升與越級晉公升相結合的原則。
3、直線晉公升與交叉晉公升相結合的原則。
4、能公升能降的原則。
5、競爭上崗的原則。
第四條職位、職等系統：
按照集團公司組織管理編制、各級崗位的共性及工作性質、從事該崗位所需的任職條件及資格，將員工按其受聘的職位分為5級職位及乙個特殊崗位，每級職位又分為5個職檔（具體參照《萬昱企業集團工資制度方案》）。
第五條員工晉公升的操作辦法：
1、員工晉公升以各用人單位和辦公室人事部門的考核為依據，實行擇優聘用與舉薦、自薦及競聘相結合的辦法。
2、各部門經理級、副經理級員工的晉級，實行競爭上崗，擇優聘用的原則進行。
3、本公司業務員、業務副主管、業務主管**人員在擔任本崗位滿三年，經考核符合上一級任職條件者，履行審批程式後，都可以向前晉公升一級崗位（或享受同等級別的崗位工資）。符合公司某級崗位所具備的任職條件及相應能力，本崗位且屬空缺，公司將對其進行聘任；符合公司某級崗位所具備的任職條件及相應能力的，但本崗位有實職管理人員者，可按相應崗位晉公升本人工資待遇（不擔任此崗位的實際職務）；
4、本公司員工符合下列條件者，可在同級別中晉公升檔次工資：
①連續三年被評為優秀員工和優秀管理者的可晉公升一檔工資；
②對公司有重大貢獻或有其他特殊原因的，可破格晉公升1-2檔工資。
本條款，該晉公升的檔次工資不影響該級正常的檔次晉公升，並在上一級職位、職檔中予以保留。凡晉公升檔次工資超過該級最高檔的按該級檔差晉公升檔次工資。
第六條凡員工在三年內受到記過及以上處分且不能功過抵消者，不能獲得晉公升。
第七條凡連續二年考核為欠佳檔次的員工，降一檔工資。
第八條在考核時有下列情況之一者，不能被評為優秀：
1、在年度內請假時間累計超過10天者（不包括公假）；
2、年度內有曠工現象者；
3、年度內受到警告及以上處分且不能功過抵消者；
第九條員工晉公升申請流程：
符合公司幹部任職條件者，應依照下列流程辦理：
1、業務員、業務副主管符合擬提公升崗位任職條件的晉公升，由各部門負責人經分管副總經理同意後提報，公司辦公室人事部門審核並報董事長批准後，由辦公室發文聘任；
2、業務主管符合擬提公升崗位任職條件的晉公升，由集團各分管副總經理提報，辦公室人事部門根據董事長意見組織考核，並將考核結果報集團領導成員會議討論通過後,由辦公室發文聘任；
第十條晉公升考核流程：
1、由辦公室人事部門對各級被提報人員，報經董事長同意後，進行晉公升考察和考試。考試主要內容為：基本業務知識、專業技能、公文寫作、計算機基礎應用、職工評議等，考察的內容為：
德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現情況。
2、辦公室人事部門將考察和考試結果及考核意見報集團領導成員會議或董事長審核批准後，由辦公室發文聘任。
第十一條本制度解釋權歸萬昱企業集團辦公室，自2023年10月1日起實施。
2023年9月16日
員工晉公升管理辦法
重慶科瑞南海製藥有限責任公司 員工晉公升管理制度 第一條目的 為提高人力資源管理的規範化水平，促進人力資源的合理開發與使用，同時開闢員工的職業發展通道，引導員工自我學習 自我提高，形成動態的員工職業生涯發展機制，達到人盡其才 各盡其能的目的，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力...
員工晉公升管理辦法
1.目的 進一步加強公司員工隊伍建設，為公司總體戰略目標的實現和可持續發展提供堅實的人才保障，促使本公司職務公升遷通道暢通,滿足員工個人發展需要，特制定此管理辦法。2.適用範圍 本規定適用於全體員工 3.原則 3.1 德才兼備 公司強調管理人員不但要具備職位勝任能力，更重要的是還要具有良好的道德品質...
員工晉公升管理辦法
1 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍 集團公司及所屬分公司 生產基地，除總裁外的全體員工的晉公升 職務 職級 3 權責 1 人力資源部負責制定公司的員工晉公...