一．總則
1．考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。
2．公司的考勤管理由管理人員負責，各班組考勤管理應由組長負責，並報管理人員備案。
3．各班組長必須逐日認真記錄考勤，每週上報。
二．考勤員職責
1．按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；
2．如實反映本單位考勤中存在的問題；
3．妥善保管各種休假憑證；
4．及時彙總考勤結果，並做出報告；
三．考勤記載符號
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
工傷假、夜班、計畫生育假、看病、倒休：△。
各班組應在5日前將上月考勤報管理人員，由管理人員核實彙總後報財務部門核算工資獎金。
四．事假
1．員工遇事須於工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，不可用電報、**、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。
2．一般員工請假1日內，由其直接主管審批，2日以上由總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。休假期間不發工資。
五．病假
1．因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批准，也可給予病假。
2．到醫院看病，給假半日，記「看病」考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤
六．曠工
1．凡下列情況均以曠工論處：
1.採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明；
2..未請假或請假未被批准，即不到崗；
3..不服從工作調動，經教育仍不到崗；
4．打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗；
5．其他違規違紀行為造成缺勤。
6.未按上班時間遲到、早退半小時以上。
2.曠工扣發相應工資。
3.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。
4．本辦法自發布之日起執行。
附件：員工考勤規定
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤做出如下規定：
一、凡在公司任職，並由公司發放工資、獎金的所屬人員均實行考勤。
二、外勤人員實行每日6：15簽到，內勤人員實行7：00簽到
三、實行考勤的管理工作。
（一）考勤的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤情況。
（二）幾不能按要求簽到時，必須寫明原因、請假事由和具體時間。
（三）凡無假條，又不簽到的工作日，均計為曠工。
（四）發現由他人代簽到的，扣除雙方當事人當月獎金，並通報批評。
（五）考勤的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資。全年統計資料，由財務處存檔備查。
公司員工考勤管理辦法
第一章總則 第一條為嚴格執行勞動紀律，維護公司的工作秩序，提高考勤管理的有效性和效率，確保公司持續 健康發展，根據國家有關規定，並結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條公司行政部負責全公司員工考勤與休假管理的政策制定與指導工作，考勤員負責考勤與休假管理工作的具體實施。第三條本辦法適用於公司全體員工。...
北京首信公司員工考勤休假管理辦法
第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班 休假情況等進行考核，休假型別包括事假 病假 工傷假 年休假 公休假 法定節假日 婚假 產假 喪假 探親假。第三條本規定適用於與公...
公司員工管理辦法
服務組 1 分兩組，每組各設組長一名，由自願報名或者由大家推選。2 組長工資增加200 每月評選一名最佳服務員，獎金500。3 組長職責 1 嚴格按照練習場的規章制度管理自己的組員。2 每週五召開服務組例會。3 每週寫工作總結,及時解決工作問題。四 組長考評制度 採用10分滿分制標準考評 8 10優...