______公司員工退休管理辦法
年月日發布( )人字第號
1.總則
本公司為鼓勵職員長期服務於公司,為了維護退休職員權益,特制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般職員,訂有1年以內期間的雇用契約者除外。
3.種類
3.1正常退休——屬於下列情形之一者:
3.1.1服務滿20年以上;
3.1.2早期退休——服務10年以上,年齡滿50周歲;
3.1.3延期退休——符合正常退休條件後,經總經理認為必要時予以核定,可延長服務期間,至年齡滿55周歲為止。
3.2命令退休——屬於下列情形之一者:
3.2.1年齡滿55周歲;
3.2.2在延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類:
4.1.1一次退休金;
4.1.2一次退休金及年金。
服務15年以上者,由退休職員就上列兩種任擇一種,但確定後中途不得變更。
服務5年以上未滿15年者僅可採用第一種。
4.2基數——以退休職員最後6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數為乙個基數。服務滿5年者,給付10個基數,每增1年加付2個基數;滿15年時,給付30個基數;滿15年至滿25年止,每增1年加付1.5個基數;滿25年以後每增1年加付1個基數,最高以10個基數為限;對於延期退休期間,其年資滿40年以後,每增1年加付1個基數。
4.3年金——採用一次退休金及年金時,除給付一次退休金15個基數外,另給付年金。服務滿5年者,年金之月額按1個基數的16%計算,以後逐年增加。
4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數4%。
5.退休金的加發
5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者,可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定,加發退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按1個月基數的50%給付,其服務未滿5年者以5年計。
6.傷病的認定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢,以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病係指有下列情形之一者而言:
6.2.1因執行職務所導致的危險而致傷病者;
6.2.2因特殊職業病者;
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7.服務年資的計算
7.1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數,其為6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。
7.2屬於下列各項期間,不予計入職務年資:
7.2.1屬於一年以內期間的勞動合同期間;
7.2.2停職期間,但非因公傷病,請假在兩個月以內者,不受此限。
8.年齡的認定
依據戶口本所記載的資料為準。
9.給付期間
一次退休金於職員經核准退休辦妥離職手續後即予給付。
10.年金的給付期間及調整
本公司調整職員薪津時,年金亦比照底薪部分調整。
11.早期退休的核准
職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核准。未經核准而離職者,以辭職或解聘論,其退職金依照本公司「職員退職金給付規則」的規則給付。
12.年金的轉讓與轉換
12.1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人;
12.2退休職員支取年金者,於本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時,依其服務年資,並按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數,對已領的一次退休金及年金應全額扣除。
13.年金的停止
支領年金之退休職員死亡時,其支領年金的權利應即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務最後一日曆年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者,其一季獎金按實際服務月數比例給付;如為下半年內退休者,其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算,即未滿乙個月的部分不計。
獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15.不適用的規則
本辦法實施後本公司「職員退職金給付規則」仍屬有效,但不適用於職員退休。
16.附則
本辦法經本公司董事會通過後實施,修改時同。
附:退休是指員工到一定年齡,從工作崗位上退職,與企業解除勞動關係的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容,體現公司對員工的尊重和關愛。對於退休員工,企業要在生活上和精神上多照顧他們,使之老有所養,安度晚年。
因此,制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。
該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題:
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此,規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策,為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行,要告訴職工領取退休金的具體途徑。
3.企業應當設立相應的退休人員管理部門,使退休職工的生活有人負責,體現社會主義企業的優越性。
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