第一章總則
第一條為嚴格執行勞動紀律，維護公司的工作秩序，提高考勤管理的有效性和效率，確保公司持續、健康發展，根據國家有關規定，並結合公司實際情況，特制定本辦法。
第二條公司行政部負責全公司員工考勤與休假管理的政策制定與指導工作，考勤員負責考勤與休假管理工作的具體實施。
第三條本辦法適用於公司全體員工。
第二章考勤內容
第四條公司的工作時間為標準工時工作制。標準工時工作制的工作時間：每週工作6天，每天工作8小時。
工作時間：上午：8：
30-12：00；下午13：30-18：
00。（其中公司員工週六一般不上班，但如公司需要，則須回公司且屬正常上班時間）員工上下班必須按時打卡，星期六不用打卡；中午不用打卡。打卡制度見《關於啟用考勤機規範考勤管理的通知》
第五條遲到是指員工未履行請假等相關手續或請假等相關手續未獲批准，而在規定起始工作時點缺勤的情形。
第六條早退是指員工未履行請假等相關手續或請假等相關手續未獲批准，而在規定結束工作時點前缺勤的情形。
第七條擅離職守是指員工未經批准，而在規定工作時間內缺勤的情形。工作時間內在崗位上做與工作無關的事情的情形，視同擅離職守。
第八條曠工是指員工未履行請假等相關手續或請假等相關手續未獲批准而缺勤的情形。員工遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的，按曠工處理。當天內曠工累計未滿4小時的按曠工半天計算，累計超過4小時（含4小時）的按曠工1天計算。
第三章考勤管理
第九條對遲到、早退或擅離職守的員工，視情節嚴重扣減個人當月kpi得分1-10分。
第十條曠工的員工，視情節嚴重程度，扣減個人當月kpi得分 5-10分。
第十一條以下情形列入員工重大不良事件管理：
1、當月遲到、早退、擅離職守次數累計達到5次的；
2、曠工1天（含一天）及以上的。
第十二條以下情形員工必須填寫《人員去向情況登記表》（以下簡稱《登記表》，附件1）。
1、因工作需要外出出差不能按時打卡的，員工必須提前向部門主管、考勤員告知事由、去向和預計返回時間，經批准後在《登記表》中作好登記，並於完成工作後1個工作日內將《登記表》上交行政部，否則以缺勤處理。
2、員工當日按時打卡，但在上班時間內因工作事宜需要外出，必須提前向部門主管告知事由、去向和預計返回時間，經批准後在《登記表》中作好登記，否則以缺勤處理。
3、如遇臨時緊急情況無法及時填寫《登記表》的，必須及時與部門主管、行政主管、考勤員溝通，經批准後於1個工作日內補填，否則以缺勤處理。
第十三條休息日加班的予以補休，補休當年內安排；如公司未能安排補休，則按補休的天數計算並補發工資。補休的最小計算單位為半天。（累計加班滿4小時計半天，滿8小時計一天，以此類推。）
第十四條員工須自覺遵守考勤紀律，不得代他人考勤，嚴禁弄虛作假，如有發現，扣發雙方當事人當月kpi得分 10-15分，並按重大不良事件處理。
第四章請假
第十五條請假人員應填寫《員工請假表》（附件2），按照請假管理許可權辦理請假手續。其中請假三天以內的員工，應提前乙個工作日辦理請假手續；請假超過三天的應提前兩個工作日辦理請假手續。因特殊情況來不及辦理請假手續的，應由其本人**或委託他人提前代為請假，經准假後方可請假，事後一天內由本人補辦請假手續。
如不按照本規定程式請假的視為曠工。違反上述規定者，每次扣減當月kpi得分1分。
第十六條員工請假超過准假期限的，應提前一天通知原准假部門，並按累計假期許可權呈報審批，經准假後方可續假。不遵守此條規定者，每次扣減當月kpi得分1分。
第十七條員工請假半天扣當月工資25元；請假一天每天扣當月工資50元。
第十八條婚假、產假、喪假、公假期間的工資待遇不變。
第五章附則
第十九條本辦法由行政部制定、解釋、修訂。
第二十條本辦法從發文之日起執行。
附件：1．《人員去向情況登記表》
2．《員工請假表》
附件1：人員去向情況登記表
附件2：
員工請假表
填表日期： 年月日
公司員工考勤管理辦法
一 總則 1 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金 勞保福利等待遇的主要依據。2 公司的考勤管理由管理人員負責，各班組考勤管理應由組長負責，並報管理人員備案。3 各班組長必須逐日認真記錄考勤，每週上報。二 考勤員職責 1 按規定及時 認真 準確地記錄考勤情況 2 如實反映本單位考勤中存在的問題...
北京首信公司員工考勤休假管理辦法
第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括對員工上下班 休假情況等進行考核，休假型別包括事假 病假 工傷假 年休假 公休假 法定節假日 婚假 產假 喪假 探親假。第三條本規定適用於與公...
公司員工管理辦法
服務組 1 分兩組，每組各設組長一名，由自願報名或者由大家推選。2 組長工資增加200 每月評選一名最佳服務員，獎金500。3 組長職責 1 嚴格按照練習場的規章制度管理自己的組員。2 每週五召開服務組例會。3 每週寫工作總結,及時解決工作問題。四 組長考評制度 採用10分滿分制標準考評 8 10優...