第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假型別包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。
第三條本規定適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時間
第四條本公司執行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每週40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條多班制
（一）因工作需要，經部門經理批准，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每週的平均工作時數仍為40小時。
（二）實行多班制的部門，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3、實行多班制工作計畫表，須交人力資源部門備查。
第六條關於懷孕女員工
（一）懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批後，可在家休養；其每月工資暫定為600元，並保證在扣除保險及住房公積金之後，月薪不低於當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，並提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對於代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人（代打卡人和委託人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關程式和手續。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，並按《員工手冊》處罰規定處理：
（一）未經請假或請假未准而缺勤兩小時者；
（二）工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者；
（三）超過批准的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤；
（四）以虛假理由請假而休假者；
（五）單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓學員的考勤
（一）參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋；
（二）在國內或出國學習的學員，根據被批准的實際在外天數，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核並計扣工資：
（一）員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況彙總後於次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動**製造部、移動**營銷中心及維修中心、資料網路事業部、寬頻接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批准，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時間，進行休息或休養。
第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二） 全民法定假日，一年共計10天，即：
● 元旦：1天，1月1日；
● 春節：3天，農曆正月初
一、初二、初三；
● 「五一」國際勞動節：3天，5月1日、2日、3日；
● 「十一」國慶節：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假（不含法定節假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數
（日曆年工作日）
加入公司當年每工作滿乙個月累積1天，總數不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數時，從員工開始工作的下乙個月（1日）開始計算。
（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協商後，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下乙個日曆年的年假。
（三）公司於每年7月-8月間統一放假5天（各業務單元也可根據工作需要報請批准後進行調整），放假天數從年休假中衝減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條探親假
（一）員工入職的當年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。
（三）總部員工探親假可分兩次休完，並享受1次路程假，按火車硬座**報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥**報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
（四）在乙個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假
（一） 帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批准；2-3天，由人力資源部批准；4天以上，由公司主管領導批准。
（二） 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以後，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處於醫療期，則按照國家有關規定執行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以後，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8）計算。
第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結婚，給婚假3天，並給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
（四）員工的婚假需在結婚後一年內休完。
第十九條喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條產假、計畫生育假（發崗位工資，含法定節假日和公休日）
（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產前、產後連續計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。
不休獎勵假的，給予女方乙個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
（二）施行人工流產在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節育、絕育手術持醫院證明給予休假天數。
（三） 因節、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假
（一）員工的工傷假由指定**工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫療或休養期間發給工傷津貼，工傷津貼標準相當於工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫療期滿後，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規定辦理。
第二十二條請假程式
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》並提供有關證明，辦理批准手續，經批准後，假期方為有效。
（二）因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用**或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司後補辦請假手續，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經理批准，作為記錄加班時間、發放加班工資的依據。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休（法定假日加班除外），不發放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》為依據。
公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數，具體計算過程如下：
a(元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數*加班比例*小時工資
正常工作日下班後加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節假日加班，每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條上面所述的「帶薪」是指月崗位工資和績效工資均不受影響，「崗位工資」是指員工在現崗位上的月固定工資。
第二十七條本規定解釋權屬總部人力資源部，自下發之日起執行。
附：《員工請假單》
《加班申請表》
《出差申請表》
公司員工考勤 請 休 假管理暫行規定
第一章總則 第一條為進一步弘揚 敬人 敬業 創優 創新 的企業精神，結合公司實際，制定本暫行規定。第二條考勤管理的原則是以人為本 規範管理 嚴格執行 提高效率。第三條人事行政部負責公司員工考勤管理工作，各部門具體負責本部門員工的考勤管理工作。第二章出勤管理 第四條設立考勤專人負責制。一 人事行政部人...
公司員工考勤管理規定
中國xx集團xx 員工考勤管理 規定2012年v1版 第一章總則 第一條為確保中國xx集團xx 以下簡稱 公司 生產經營工作秩序的順利開展，加強公司的勞動紀律管理，規範考勤制度，特制定本規定 第二條本規定適用於公司及下屬分公司全體勞動合同制員工。公司勞務派遣人員 非全日制用工人員參照本規定執行。第三...
公司員工考勤管理規定
第一條為加強考勤管理，規範員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每週6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排 調整所屬員工輪休。第三條朝霞營業廳 百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時 晚班自上午11時...