公司員工休假考核

員工休假考核辦法

2023年，公司超額完成市場開發任務及減員指標，廣大員工主動放棄休假時間，努力拼搏、無私奉獻，為公司各項指標的完成做出了積極貢獻，為進一步調動廣大員工的工作積極性，現就員工休假提出以下考核獎勵意見：

一、科級幹部休假考核辦法

（一）休假基準天數

休假基準天數按科級平均輪休天數計算，員工單休日已採取就地及雙休方式休息，不再納入考核，節假日由於已發放加班工資，不再納入考核範圍。對出差、學習等不在崗天數按照3:1的比例折合成輪休假天數，計入考核天數。

（二）考核辦法

科級人員休假考核按照科級幹部個人全年績效分值10%的權重，納入年終考核兌現。

科級休假考核分=10+（平均休假天數-實際休假天數）*0.1

（三）獎勵情況

科級管理人員平均集中休假天數33天，最高休假天數94天，最低休假天數5天。科級管理人員最高獎勵金額1634元，最高扣款金額3294元。

2、機關科級以下人員休假考核辦法

（一）基準休假天數

休假基準天數按照各科室平均輪休天數計算，員工單休日已採取就地及雙休方式休息，不再納入考核，節假日由於已發放加班工資，不再納入考核範圍。對出差、學習等不在崗天數按照3:1的比例折合成輪休假天數，計入考核天數。

（二）考核辦法

科室休假總體考核兌現按照科室績效分值10%的權重，納入年終考核兌現。

科室休假考核分=10+（機關科級以下人員平均休假天數-科室科級以下人員實際休假天數）*0.1

（三）獎勵情況

機關科級以下工作人員平均集中休假天數53天，最高平均休假天數69天，最低平均休假天數41天。機關科級以下工作人員最高人均獎勵金額281元，最高人均扣款金額373元。

3、基層單位掛鉤補償意見

（一）基準休假天數

各單位休假基準天數按照各單位平均輪休天數計算。

（二）考核辦法

公司對各單位休假情況進行總體考核兌現，各單位依據單位及公司兌現情況，兌現至個人。單位休假總體考核兌現按照單位績效分值10%的權重，納入年終考核兌現。

單位休假考核分=10+（基層單位平均休假天數-本單位實際平均休假天數）*0.1

（三）獎勵情況

基層單位工作人員平均集中休假天數100天，平均休假最高天數為108天，平均休假最低天數為94天。基層單位最高人均獎勵金額159元，最高人均扣款金額217元

四、其它說明

1、公司機關內部調出人員納入調入單位考核兌現。

2、機關科室及基層單位需將本科室和單位的考核兌現辦法報人事科審查，經審查通過後實施，並予以公示。

鄯善物業管理公司

2023年12月5日