1總則為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用範圍
適用於________公司所有員工。
3責任各部門主管、經理。
4病假①員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。
②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④員工帶薪病假休滿之後，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批准其進入醫療期，員工只有在患難以**的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批准進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批准的無薪病超過______天以後，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。並按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。
待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批准。否則按曠工處理。
5年假①公司規定員工的年假為：______天/年
②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
③年假遇節假日順延
④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，並經主管同意。
⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
⑥員工如願意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即作出處理，並進行報告至ceo和人力資源部。
②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
7婚假①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
②女職工年滿______歲後結婚有薪婚假______天(______小時)
③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
④男職工年滿______歲後結婚有薪婚假______天(______小時)
⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假①產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
⑤如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假______天。
⑦男員工可以在妻子生育後享有______天陪產假。
⑧女員工生育後的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以後的流產全部按無薪病假計算。
9喪假①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)
②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
10倒休假
①員工在休息日加班後，經部門經理批准，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單後附有部門經理批准倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節：______天
②新年：______天
③春節：______天
④國慶節：______天
⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
①事假係無薪假，公司根據工作安排決定是否批准員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批准許可權
請假日期批准人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在乙個月內對同一員工批准假期時限為____天，____天以上由部門經理批准。
14請假程式
員工填寫請假單，報主管、經理批准後，送至人力資源部。
公司員工休假制度
第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。第二條適用於公司所有員工。第三條由各部門主管 經理負責監督。第四條病假。1 員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。2 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。3 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。4 員工帶薪病假休滿之後，如果...
公司員工休假制度
第一章總則 第一條為進一步增強公司的凝聚力，維 護員工的合法權益，提高工作效率，根據國家法律法規及有關政策，特制定都邦財產保險股份 休假制度 以下簡稱本制度 第二條本制度適用於與都邦財產保險股 份 簽訂勞動合同的所有員工。第三條本制度規定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數連續計算 含公體假日和法...
公司員工規章制度
公司考勤管理制度 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 註冊類建造師 造價師 建築師 結構師及普通高校工民建專業專科以上，會計專業專科以上學歷 年齡在18 45周歲 中級職稱及以上者放寬至50周歲 身體健康 具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。...