一、 企業文化
1、 企業理念：自強不息、天道酬勤；強企富工，回報社會。
2、 核心價值觀：協作、嚴謹、務實、高效、贏利。
3、 企業精神：誠信守法、勤儉節約、創新永恆、樹立品牌。
4、 人才理念：態度決定一切，細節決定成敗。能力是識別人才的鏡子；業績是衡量人才的尺子。
5、 安全理念：以人為本，真愛生命。
6、 員工榮辱觀：八榮八恥為本，企興我榮，企衰我恥。
7、 企業經營理念：有效經營、精細管理、不求最大、但求最佳。
8、 企業願景：成為汽車銷售行業專業化、品牌化公司。
9、 企業使命：致力於為客戶提供卓越的工程機械及汽車產品和服務我們時刻牢記。
贏利從贏得客戶開始，贏得客戶從滿意開始
二、考勤管理制度
1、執行標準工時工作制時每週日為休息日，每天正常工作時間如下：
冬季上午 9:40—13：30 下午15：00—19：30
2、公司採用上、下班打卡和人工記錄考勤（主要適用於沒有考勤機的公司）的方式。
3、在規定上、下班時間30分鐘（含）內報到或離崗的按遲到、早退論處，給予
罰款10元，中層（含）以上管理人員遲到、早退者每次罰款20元。
4、上班時如遇到暴雨、大霧、大雪等各種自然災害及其他不可抗拒的特殊情況
上班時間順延30分鐘，此類情況需由管理部出具書面說明，由總經理簽批後
執行。5、曠工不足一天按一天計，不足半天按半天計，曠工一天扣除三天全額日工資，
連續曠工在5日以上，當年累計曠工15日以上，除按曠工天數扣除三倍全額
工資外同時予以除名處分。
6、員工加班按有關規定給予相應的調休或按加班時數計薪，加班天數可衝減相
等的病、事假天數。加班必須事先填寫《加班審批單》，呈報各級主管領導核
準後方可加班，如因特殊情況未能事先申報，需於事後第一時間內補辦加班
審批手續，否則不予調休。
7、員工因公出差，需事先填寫《出差審批單》，經各級管理人員核准審批後交考勤人員備案，出差歸來必須到考勤人員處銷假，違犯此條規定者不予報銷出差費用，如有特殊情況報總經理審批。
8、病假：公司員工因病或非因公負傷需**可申請病假，申請病假需出具正規醫療機構的有關證明，否則按事假處理，連續病假原則上不得超過3個月，逾期予以待崗至規定的醫療期滿，特殊情況經總經理特批後可不受此限。
9、事假：公司員工因個人事務必須本人親自處理可申請事假，連續事假不得超
過15天，當年累計事假不得超過30天，如因特殊或意外事故需延長事假的
提交有力證明者，可報總經理特批延長其事假，未經批准的事假逾期視為曠工，予以除名。
10、婚假：在本公司工作滿二年以上的員工辦理本人結婚事宜可享受婚假15天。超過者按事假計算。
11、喪假：公司員工的親屬亡故需要員工本人前去料理喪事可申請喪假，直系親屬（指父母、配偶、子女）亡故給喪假5天，配偶父母亡故經總經理批准可給喪假3天，如需到外地辦理喪事，在途往返所需時間，可根據實際需要另行核給，按事假計。其他親友亡故可申請事假。
12、產假、計畫生育假：女員工分娩享受產假90天。
13、男員工配偶分娩如屬晚育的可享受護理假15天。
14、申請以上假期需提交正規醫療機構有效證明。
15、工傷假：公司員工因工負傷或致殘需要**、休養可享受工傷假，工傷所需**、休養天數依據國家《工傷保險條例》及當地有關規定執行，如不服從公司安排，公司將根據有關規定做出處理。
16、帶薪探親假：在公司連續工作二年以上的正式員工在下列情況下可享受探親假，該假包含在途往返所需時間，其交通費用自理，特殊情況經總經理特批後不受此限。員工在公司累計工作已滿2年不滿5年的，年休假15天；已滿5年不滿10年的，年休假20天；已滿10年的，年休假30天。
18、員工請假在1天（含）以內，由部門負責人審批。
19、員工請假在1天以上3天（含）以內，由部門負責人、主管領導審批。
20、員工請假在3天以上，由部門負責人、主管領導、總經理審批。
三、勞動關係管理
1、勞動合同以書面形式訂立，其內容按《中華人民共和國勞動合同法》相關規
定與本公司具體情況制定。
2、勞動合同所涉及的主要內容包括：勞動合同期限、工作內容和工作地點、工
作時間和休息休假、勞動報酬、保險福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業
危害防護、競業保密限制和培訓服務約定、勞動合同的變更、解除、終止和
續訂、勞動合同解除有關經濟補償、勞動爭議處理等。
3、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任
務為期限的勞動合同。公司將固定期限的勞動合同分為：短期（1-3年）、中
期（4-5年）、長期（6－10年），公司根據員工具體情況，酌情與員工簽訂不
同期限的固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同的簽訂按《勞動合同法》
的有關規定執行；以完成一定工作任務為期限的勞動合同根據具體情況另行
簽訂。4、由公司提供專項培訓費用參加各類培訓、進修的員工與公司簽訂及續簽的勞
動合同，其勞動合同期限不得低於《專項培訓協議》中約定的培訓服務期限。
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合
同的履行。公司發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同
由承繼其權利和義務的單位繼續履行。
6、合同雙方應當變更勞動合同並及時辦理變更合同手續，變更勞動合同，需採
用書面形式，變更後的勞動合同文字由公司和員工各執乙份：
7、員工患病或非因工負傷，不能從事原工作的。當合同一方要求變更勞動合同
時，應將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應在5日（含）內書面答
復對方。
8、已轉正員工單方面要求解除勞動合同，須提前30天向管理部遞交書面申請，
員工在試用期間要求與公司解除勞動關係的，須提前3天向管理部遞交書面
申請。若員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，公司不予辦理解除勞動
合同的相關手續。
9、在雙方協商一致的情況下，可續訂勞動合同，勞動合同的續訂須建立在嚴格考核的基礎上，最近6個月考核平均得分或年度考核不合格者，公司有權不再與之續訂勞動合同。
10、公司與同一員工連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，在第二次合同期限到期
時，如員工提出與公司簽訂無固定期限勞動合同的申請，公司需與之簽訂無
固定期限勞動合同，否則公司可與之續簽固定期限勞動合同或解除勞動合同。
11、勞動合同屆滿後雙方同意終止勞動關係的，管理部應在合同屆滿後3日之內為員工辦理完畢終止合同手續，並為其出具《解除勞動關係證明書》。
12根據相關法規，勞動合同雙方經過平等協商，可在簽訂《勞動合同書》的基礎上簽訂各類補充協議（包括《專項培訓協議》、《保密協議》、《競業限制協議》等）。勞動合同與補充協議一式兩份，公司與員工本人各執乙份。勞動合同必須妥善保管，不得遺失與塗改，企業存檔的勞動合同及其附加協議，其保管工作由管理部負責。
四、招聘與錄用
1、新員工辦理入職手續需提供以下資料：
a、提供本人身份證或戶籍證明、學歷、職稱、職業資格等證件的原件以供審核，其影印件存檔。
b、提交原任職單位出具的《解除或終止勞動關係證明書》或其他解除勞動關係的相關證明材料、下崗人員出示《下崗證》等原件以供審核，其影印件存檔。
c、本人一寸免冠近照兩張。
d、部分崗位需提交本人有效的《健康證》原件以供審核，影印件存檔。
e、公司可要求戶籍非本市的員工提交本人有效的《暫住證》原件以供審核，
影印件存檔。
2、新進人員需先進行職前培訓（內容為企業概況、企業文化、行為規範、規章制度等），詳見《培訓管理制度》，培訓期一般為7天，特殊崗位另行規定培訓期。
3、職前培訓結束時需進行綜合考評，考評合格的新進人員方可進入試用考察階
段，考評不合格人員酌情再次對其進行培訓或予以辭退。
4、無論因何種原因於培訓期間離職的新進人員不予核發其間的薪資福利。
5、通過職前培訓考評（首次或再次）的新進人員需與公司簽訂《試用合同》後，管理部方可為其出具的《報到通知單》，新進人員執此單到用人部門報到。
6、新進人員試用期為1—3個月，具體時間依照《勞動合同法》的有關規定，試用人員在試用期間執行本崗位試用期工資標準和福利。原則上試用期滿經試用考評合格後，試用人員可轉為正式員工，執行本崗位正式員工的薪資標準和福利。
7、經總經理特批人員，可無試用期，享受正式員工的各種待遇。
8、用人部門負責對試用人員進行工作流程、規範、技能等方面的培訓，並負責
其試用期間的工作安排和評估，每半月將該試用人員的培訓、工作等情況如
實記錄於《試用情況考察表》，並提出是否轉正的意見，試用期結束時將該錶
交管理部存檔。
9、試用人員如表現突出，用人部門負責人可提出提前轉正意見，按轉正審批程式逐級審批；如經過考察，試用人員不符合該崗位各項要求，用人部門負責人可提出提前終止試用或試用延期意見報公司逐級審批，試用延期需得到試用人員認可，試用延期一般不超過30天。
10、試用期間事假累計達7天以上，病假達10天以上、遲到早退5次以上、有曠工記錄者可予以辭退。
11、公司可按新進人員試用期間的病事假時間延長其試用期。
12、新進人員試用期滿，由所屬部門負責人、分管領導、管理部負責人、總經理分別在其《試用期員工轉正、定崗審核表》上簽署意見，審核通過的試用人員同時確定其轉正後的崗位、薪資及其他福利標準。未通過試用期審核的人員可酌情予以試用延期或辭退。試用期員工轉正審批程式參照6.
2條款執行，以上手續在一周內辦理完畢。
13、試用考核採用專案評分法，考核專案詳見《試用期員工轉正、定崗審核表》，每個專案設有不同權重，除工作業績直接評分外，其他專案考核結果分優、良、中、可、差五個標準，其對應分值分別為5、4、3、2、1，每個考核專案的考評得分=權重×考評結果/5，所有專案考評得分之和，即為該人員的試用考核總計得分。
13.1考核結果的運用
考核結果在91—100分：可提前轉正或執行本崗位高一級別定崗工資標準，特殊情況經總經理特批後可不受此限；
考核結果在71—90分：可按期轉正、執行本崗位同級別定崗工資標準；
考核結果在66—70分：可按期轉正、執行試用期工資標準或執行本崗位次一級定崗工資標準；
考核結果在60—65分：延長試用期或轉崗；
考核結果低於60分： 試用不合格，予以辭退。
公司員工規章制度
公司考勤管理制度 第一章入職指引 第一節入職與試用 一 用人原則 重選拔 重潛質 重品德。二 招聘條件 註冊類建造師 造價師 建築師 結構師及普通高校工民建專業專科以上，會計專業專科以上學歷 年齡在18 45周歲 中級職稱及以上者放寬至50周歲 身體健康 具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。...
公司員工規章制度
b 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持鄉 縣級以上醫院出具的 證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。2 事假 緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫 請假單 經權責部門領導核准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。緊急...
公司員工規章制度
員工管理規章制度 一 公司崗位規章制度 一 上下班制度 1 守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用 聯絡。2 工作中規定 2.1工作中不得聊天，不得隨意離開自己的崗位。2.2 長時間離開崗位時,可能會有 或客人,事先應拜託給上司或同事。2.3 不打私人 不從事與本職工作無...