一、為進一步規範機關工作人員行為，增強組織紀律性，提高工作質量和工作效率，特制定本制度。
二、考勤物件
機關全體工作人員。
三、考勤內容
日常考勤、集體活動(會議、學習)考勤和值班考勤。
四、考勤時間：
(一)日常考勤。簽到時間段為上午上班8：30以前；下午上班14：30以前。
(二)集體活動考勤。按具體通知時間考勤。
五、考勤方式
以紙質簽到簿為主，實施上午上班、下班；下午上班及下班的考勤模式。
六、考勤要求
為保證工作的正常執行，全域性人員須按規定的時間上下班。及時參加各種學習和會議等集體活動；自覺履行值班義務。
(一)遲到、早退。超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退，會議或學習以通知時間和結束時間為準。遲到早退累計4個小時，視為曠工一天。
(二)曠工。當天一次未簽到視為曠工半天，兩次未簽到視為曠工一天。
(三)日常考勤。機關工作人員要高度重視，認真按照規定考勤時間及時簽到(退)。
1、因外出開會、培訓的憑領導簽批的會議(學習)通知(或辦公室所接通知)事先到辦公室備案並填寫《個人日常考勤情況登記表》。
2、對外出公務不能在規定時間內考勤的，憑領導簽批的《因公外出報告單》事先到辦公室填寫《個人日常考勤情況登記表》。
3、因公臨時外出憑領導簽批的《因公臨時外出報告單》到辦公室備案，未到辦公室備案發現一次視為曠工半天。
4、事假外出憑《請假報告單》事先到辦公室備案，未到辦公室備案發現一次視為曠工一天。
(四)當月份考勤結束後，由辦公室依據紙質簽到簿記錄的個人考勤明細和《個人日常考勤情況登記表》進行核查，並根據核查結果予以通報。
七、約束機制
（1）凡遲到、早退、脫崗的，每次扣發工作（崗位）津貼15元。
（2）凡缺勤的扣發同等工作日工資；曠工的扣發雙倍工作日工資（工作日工資計算方法：月工資總額/21個工作日）。
（3）全年累計遲到、早退、脫崗超過36次，或缺勤、曠工4個工作日的，當年年度考核不得確定為優秀、稱職等次。
（4）公務員和參公管理單位的工作人員，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。
八、組織實施
局辦公室具體負責考勤管理工作。建立考勤情況通報制度，於次月10日前對上月考勤情況進行通報，並作出統計報告，由局長審批後送財務從工資內扣除相應金額。累計扣發的工資用於獎勵考勤較好和加班的工作人員。
本規定自2023年3月1日起施行，機關所屬事業單位參照本規定執行。
九、本制度由辦公室負責解釋。
十、本制度自公布之日起施行。
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