海陵島經濟開發試驗區環保局
為進一步加強對全域性幹部職工的管理，強化工作責任，努力形成團結緊張、嚴肅活潑、勤奮工作、紀律嚴明的工作氛圍，保證環保各項任務的順利完成，制定本制度，希大家相互知照執行：
（一）上班時間：上午8:30-12:
00，下午2:30-5:30；全域性工作人員要按時上下班，不得遲到、早退，上班期間外出辦事實行外出報告制度，股員向股室負責人請示，股室負責人向分管局長請示。
（二）建立考勤登記制度。按照考勤股長負責制的原則，各股(室)、中心由股長負責本股室人員逐日登記考勤表，股長因請（休）假不在家的可委託股室內工作人員登記考勤，每週星期五下午16時內由股長簽名，分管副局長審核後報辦公室彙總，作為考勤獎罰依據。如果每週星期五下午16時內不上交考勤登記表的股室，當月補貼暫不發放，經催交至下週星期一上午10時內未上交的股室，則停發當月補貼和點名批評。
（三）完善請（休）假制度。請（休）假半天的由各股長審核請假單後報辦公室，請（休）假一天以上（含一天）的要事先填寫請（休）假單，不得口頭請假或事後以各種藉口請假，如確因工作需要或特殊情況的必須經股室考勤負責人同意確認後再經分管領導確認後才納入請假，否則視無故曠工處理。寫明請（休）假事由、請（休）假天數，按管理許可權審批後，送辦公室存查，辦公室彙總各股室考勤登記情況後三天內公示乙個星期。
1、局長請（休）假，要向區管委主管領導報告，班子其他成員請（休）假要向局長報告。
2、正股長請（休）假要經主管副局長審核後報局長審批；副股長請（休）假經股長同意後由主管副局長審批。
3、一般幹部職工、臨時工請（休）假半天的由股長審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長審核後，報分管副局長審批；三天以上的由股長審核，報分管副局長批示後，再報局長審批。
（四）各級人員因公務外出的，參照請（休）假制度，填寫公務報告單，按管理許可權審批後，送辦公室存查。
（五）成立考勤督查領導小組，每週對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，並把檢查結果在政務公開欄中向全域性通報。任何人不得弄虛作假，一經發現，扣除當事人和考勤人員當月補貼10%。
（六）實行考勤制度。
1、月請病假（3天以上要醫院證明）超過5天的，從第6天起第天扣當月補貼1/20；請病假超22天的，扣除全月補貼。
2、月請事假超過4天的，從第5天起每天扣當月補貼1/20；月請事假超過15天，扣除全月補貼。病、事假共不得超過5天。
3、長期因病請假年累計滿60天或因事請假年累計滿48天的，扣除年終獎勵50%。確有嚴重疾病長期請假的，在有足夠，證明及局辦公室多次核實的前提下，由局長辦公室會議討論另行個別處理。
4、每曠工（沒有請假手續或未經領導批准）1天扣除當月補貼50元，月累計曠工10天的當月補貼全部扣除；曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年累計超過30天，補助及年終獎金全部扣除，並按《國家公務員暫行條例》規定處理；周累計遲到或早退（45分鐘之內屬於遲到或早退，超過45分鐘屬於曠工半天）2次等於曠工半天，第3次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本週遲到或早退不累計到下週）；月累計遲到或早退超過5次作曠工半天，第6次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本月遲到或早退不累計到下月）；年累計遲到或早退不得超過49次，第50次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算。
5、考勤督查領導小組將每週對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，如發現股（室）、中心內負責考勤的專員對本股室幹部職工的考勤情況存在有虛報、包庇現象的，1-3次扣除考勤專員月補助的15%，4-6次扣除考勤專員月補助的30%，累計7至10次除扣除每次相應的月補助外，扣除年終獎金的50%，累計超過11次，扣除全年年終獎金，年度考核不能被評為優秀，考勤專員記小過1次處分，並向局班子建議調整其崗位。
（七）年休假：
根據國家有關休假規定及我省的補充規定：工作人員工作一年至五年（包含五年）、已轉正定級的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人員的年休假要由辦公室審核並按請假的有關程式辦理，年休假須當年內休完，不能超過三期休假，不得跨年度休假，也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。
（八）婚假：
工作人員經法定程式辦理結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）增加婚假10天。
（九）喪假：
工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天；工作人員的岳父母或公婆死亡後，可給予5天喪假。
（十）度作人員休處工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。
（十一）獎勵制度：
1、獎勵資金**於局核拔資金及缺勤人員扣出的獎金部分。
2、獎勵標準由局班子會議研究決定。
3、每個季度評產生一次季度全勤獎，到每年年終評一次年終全勤獎、優秀個人及先進個人獎，獎金由局班子研究決定（其中臨時工獎金分為：在局機關上班的按70%計算，在飯堂上班和搞衛生的按60%計算），設全勤獎、優秀個人獎和先進個人獎（優秀個人獎和先進個人獎必須在全勤的基礎上產生），其中：優秀個人獎按全勤人員的8%的名額，先進個人獎按全勤人員的22%的名額。
優秀個人獎和先進個人獎由班子會徵求各股室、中心負責人意見後研究決定。
4、全勤獎：全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經考勤統計後報局班子會議研究確定，獎金由局班子研究決定。
5、設股室全勤獎，全股室人員都沒違反考勤規定的股室為全勤，獎金由局班子研究決定。
6、各股室考勤人員在年度中沒有違反考勤規定，認真做好考勤工作的可獲得「崗位獎」，獎金由局班子研究決定。
海陵區環保局
二0一二年二月三日
考勤獎懲制度
1 遲到五分鐘內者，每次扣5元 遲到 早退不超過三十分鐘者，每次扣20元 三十分鐘及以上者每次扣35元 超過三小時且沒有請假者，每日考勤簽到時間按一天4次打卡算 按曠工處理。2 病事假由員工提前一天提出申請，並填寫請假條，由部門領導批准，請假條交由考勤人員記錄後方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫...
公司考勤獎懲制度
14 擅自開啟空調或發現違規使用空調不制止且與違規者一同享用空調者 15 拒絕接受有關部門有關人員的例行公事詢問和檢查。2 乙類過失 員工犯有下列過失，公司將視情節給予一次罰款 50 元至 200 元 或降職降薪或勸退直至辭退的處理 罰款金額可在工資中扣除 1 不接受上司管理，不服從工作調動 安排或...
小學教師考勤獎懲制度
為嚴肅學校工作紀律，維護學校和廣大學生的根本利益，保證教學活動的正常有序，確保工作任務的完成，建立和諧鹼李小學，特制定本制度 一 簽到 1 教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。2 簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。3 教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者，應事先向值班領導打招...