4.2 獎懲提議 5
4.3 獎懲審核落實 5
4.4. 獎懲公示 5
4.5. 獎懲兌現 6
4.6. 獎懲統計管理 6
4.7 經驗教訓總結 6
5 員工休假管理 6
5.1 帶薪年休假 6
5.2 婚假、產假、產護假 7
5.3 工傷假（停工留薪期） 7
5.4 病假 7
5.5 無薪假：事假 7
為規範公司的考勤管理、規範公司員工的休假和休假管理、提高員工對公司管理制度的執行力，特制訂本制度。
適用於公司所有員工。
指公司對員工出勤、加班情況進行統計，並做出相應處理的作業過程。
指用來標記出勤情況的符合，有出勤v、事假 、病假δ、遲到 ф、早退 、曠工 о 、婚假 + 、喪假 - 、產假x 、年假 、工傷假◇、計畫生育假 * 、倒休 ^ 。
員工實行每週五天每天八小時的定時工作制。
3.4.1部門主管負責記錄員工出勤情況，由經營部核查當日出勤情況。
3.4.2 每月的考勤記錄時間為上月21日-本月20日，每月23日前將考情情況彙總到經營部，經總經理審核後交財務。
3.4.3員工遲到、早退不滿1個小時的，按缺勤1小時記錄，超過1個小時不滿2個小時的按缺勤2個小時記錄，以此類推。
3.4.4 員工上午因公外出不到公司或下午因公外出不能返回公司者，應於事前填寫外出申請單，交經營部做正常出勤記錄。
3.4.5 員工考勤除公休日、節假日外，必須全部填滿。
3.4.6 員工考勤表由經營部存放備查，一年以後自行銷毀。
3.4.7員工實行加班管理。各部門根據業務需要，可安排員工加班。
3.4.8加班時間應扣除用餐時間。
3.4.9公司可採用補休的方式沖銷職工加班時間。年度不能安排完補休的，公司將在年底予以一次性支付加班費。
3.5.1員工遲到，早退全年累計超過10次，公司將給予除名處理。
3.5.2員工每遲到、早退三次扣除一天個人所得。
3.5.3員工既無考勤記錄又無休假申請的，應出勤工作日計為曠工。
3.5.4員工以不正當手段、騙取、塗改偽造休假證明的，計為曠工。
3.5.5被公安部門拘留，按曠工論處，同時按違反勞動合同規定予以除名。
3.5.6打架鬥毆所造成的休息，按曠工處理。
3.5.7曠工一律扣發曠工日工資。
3.5.8一年累計曠工五天者，將被除名。
4.1.1 經營部負責收集、整理獎懲事實，並做備案。
4.1.2 對已確認的獎懲事實進行逐級審批報告，根據審批結果依照本制度有關規定實施獎懲。
4.1.3 各職能部門就本部門主責的職能工作提出對相關的獎懲事實依據，報分管領導及公司領導審批後，報經營部落實獎懲。
4.1.4 財務部依據批准的獎懲要求，負責經濟獎懲兌現。
公司領導或職能部門針對生產進度延誤、客戶投訴、質量損失、效能失職、統計失誤，落實出具體責任人，對當事人提出責任處罰意見，由分管領導審核意見後，交經營部。
經營部審核獎懲是否有具體事例、當事人、獎懲意見，落實其屬實性，擬定獎懲申報表，由當事人確認是否屬實，各部門領導傳簽後，總經理批准。對於獎懲有疑義的可以給予當事人申訴機會，由經營部牽頭核實，必要時予以更正。
根據批准的獎懲申報表，辦公室通過紅標頭檔案方式下發各部門執行，並張貼公示。獎懲檔案附獎懲申報表，抄送財務部及其他部門各乙份。
為了確保員工基本生活需求，符合國家及地方工資法律法規的要求，員工上班時,扣罰金額當月以不超過其實得工資的20%為準則，超過的部分由財務部分期、分批在其工資中兌現。扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
人力資源部每年12 月份對當年考核年度內員工的獎懲情況進行統計，其統計結果經主管領導審核批准，供人力資源部作為員工當年度工資晉公升、降級的考核依據。
對於發生獎懲情況的案例，責任部門負責人在收到獎懲檔案兩個週內，要組織部門內員工進行經驗教訓總結。對於教訓，要分析問題發生的根源及糾正、預防措施，**或確保同類問題不再重**生的辦法。
5.1.1 員工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年度內可享受年休假5 天；已滿10 年不滿20年的，年度內可享受年休假10 天；已滿20 年的，年度內可享受年休假15 天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5.1.2 員工休假需提前兩個周申請，並完成工作交接方可離開。
5.1.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
● 員工年內請事假累計 20 天以上且公司按照規定不扣工資的（含婚、產、產護假）。
● 累計工作滿 1 年不滿10 年的員工，年內請病假累計二個月以上的。
● 累計工作滿 10 年不滿20 年的員工，年內請病假累計三個月以上的。
● 累計工作滿 20 年以上的員工，年內請病假累計4四個月以上的。
5.1.4單位安排員工休年假，員工不休則視同作廢。
單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，經總經理批准，也可以挪到下一年度休息。對員工應休未休的年假天數，公司按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬，每年度12 月31 日結束時一併計算，次年6月1日前支付。
5.2.1 正常婚假3天，晚婚增加14天，再婚休假3日。入公司之前登記結婚的，公司工作後不再享受婚假。
5.2.2 已婚女員工享有的生育假期按照國家規定執行。
5.2.3 按《青島市城鎮員工生育保險辦法》規定，產假期間由社會保險機構發給生育津貼，單位不發工資。
5.2.4 女方晚育的，男員工產護假為5 個工作日。
5.2.5 喪假：3 天，直系親屬（父母、夫妻、子女）亡故。
5.2.6 員工休婚假、產假、產護假、喪假只能一次休完。
5.3.1 停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。
5.3.2 工傷員工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給公司,申請停工留薪。
用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷員工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，並書面通知工傷員工本人。
5.3.3 工傷員工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊癒，不能恢復工作仍需**的，應在期滿前5 個工作日內向公司提出延長停工留薪期的書面申請，並提交協議醫療機構出具的休假證明。
公司同意後，可以延長停工留薪期。
5.4.1 員工請病假必須持縣區級及以上正規醫院病假證明（非本人要求類）、醫院病歷、醫療費票據向公司申請。非住院病假每一次假條不得超過2個周，每年最多可有累計30 天的病假。
5.4.2因工負傷及患病傷按國家規定可享有醫療期，醫療期限按照國家規定執行。
5.5.1 員工請事假須至少提前一天親自填寫《准假條》，經部門負責人同意後，落實好工作交接事宜。請假人需確保公司有緊急事情可隨時取得聯絡。
5.5.2 員工如遇確需由本人立即處理的臨時緊急、高危事件而來不及辦理請假手續的，須在第一時間通知部門負責人代辦假條審批。
5.5.3 員工請事假2 日之內的，由部門主管批准。連續請假2 日及以上的，須由總經理批准。
5.5.4 員工年內累計請事假（加班點換休後）超過15 個工作日者，除請假當日無工資外，年度不得工資晉公升。
5.5.5 員工請事假可用當年內累計至請假當日的加班點換休。
公司考勤管理各種休假規定
x公司考勤管理辦法 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資...
公司考勤及請假 休假制度
長假的處理 為確保工作的連續性，請長假者須做到 1 超過5天的病 事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天 住院 的根據實際情況作出處理 2 婚假 3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。3 產假 女職工生育符合 人口與計畫生育條例 辦妥生育假期手續，公...
公司考勤管理規定
1 目的 為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，培養員工嚴於律己的習慣，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工作考勤做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2 適用範圍 適用於本公司所有員工。3 管理規定 3.1打卡時間 早8 00前 晚17 00後，分別打卡一次，若作息時間有所調整，以公司具...