1 目的
為了規範寧夏厚生記食品****（以下簡稱公司）員工考勤及休假管理，特制定《員工考勤、休假管理制度》（以下簡稱本制度）。
2 適用範圍
本制度適用於公司各部門所有員工的考勤管理。
3 職責劃分
3.1 行政制度
3.1.1 人力資源部
3.1.1.1 負責本制度、相關流程、表單的制定、修改、監督、考核。
3.1.1.2 負責公司各部門考勤的監督、審核。
3.1.1.3 負責審核許可權內各類假期的審核。
3.1.1.4 負責保管相應表單並作為薪資造冊依據。
3.1.2 行政總監
3.1.2.1 負責本制度的審核。
3.1.2.2 負責許可權內各類假期的審核或審批。
3.1.2.3 負責監督人力資源部執行此制度。
3.1.3 企管專員
負責文字校對、版式規範、列印、下發本制度。
3.2 公司各部門
3.2.1 負責本部門考勤的監督。
3.2.2 負責許可權內各類假期的審核或審批。
3.3 總經理
負責審批本制度。
4 制度內容與要求
4.1 工作時間規定
4.1.1 公司管理、後勤、營銷實行每週6天工作制，每週工作時間為星期一至星期五，周
六、週日輪休，每個部門必須保證有一人在崗；生產部實行每月休息時間為4天，上班天數為26天。
4.1.2 管理、後勤、生產作息時間為：
4.1.2.1 每年10月1日—4月30日實行上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
4.1.2.2 每年5月1日 —9月30日實行上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
4.1.2.3 生產作息時間可根據生產情況進行調整。
4.1.3 營銷部門為不定時工作制（按照營銷部的考勤管理辦法執行）。
4.2 考勤規定
4.1.1 公司管理、後勤、生產部門的員工每天上班前、下班後必須打卡，無法打卡者必須簽到。
4.1.2 營銷部門員工每天用當地固定**在規定時間上班前報崗於營銷內勤處。
4.3 病假規定
4.3.1 員工因病不能上班的應填寫請假單，同時持縣級以上醫院診斷證明方可同意請假，否則以事假論;
4.3.2員工遇急診或因病當日不能前來公司辦理請假手續，可在當天**報告情況，事後持醫院出具的有關證明至行政部補假條；
4.3.3由工傷引起的病假在120天以內，基本工資、福利不變，120天以上的按國家相關規定執行；
4.3.4 員工因個人原因請病假期間不享受任何工資及全勤獎。
4.4 事假規定
4.4.1 事假須提前1天寫事假條。特殊情況不能及時寫假條的，應事先以**口頭向部門主管請假，事後必須補寫假條；
4.4.2 試用期員工請假，試用期相應順延。
4.4.3 該假期為無薪假。
4.5 婚假規定
4.5.1 員工因結婚需請假的，憑結婚證可享受7天婚假。
4.5.2 婚假必須至少提前一周申請。
4.5.3 婚假必須一次性休完，不得分期休假。
4.5.4 該假期為有薪假且不因請婚假而扣發當月全勤獎。
4.6 產假規定
4.6.1 符合國家計畫生育政策，被正式聘用的女員工享受產假。
4.6.2 產假必須提前1個月申請批准，護理假需提前1周申請批准。
4.6.3 產假結束後需要續假的按照事假處理。
4.6.4 按照《勞動合同法》規定，產假為90天，該假期只發基本工資。
4.6.5 妻子分娩，男員工可享受3天的護理假，護理假無薪。
4.6.6女員工流產的，根據醫院出具的證明，可享受產假15天。
4.7 喪假規定
4.7.1 員工親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可請喪假。
4.7.2 喪假為3天。
4.7.3 該假期為有薪假且不因請假而扣全勤獎。
5 請假、續假、考勤審核程式
5.1 請假程式
5.1.1 員工請假，部門主管審批權為1天；部門隔級主管審批權為3天，人力資源部、行政總監審批權為5天，5天以上總經理審批，審批後的請假條報人力資源部備案。
5.1.2 二級和一級部門主管人員請假，經總經理審批，審批後的請假條報人力資源部備案。
5.2 續假程式同請假程式。
5.3 考勤審核程式
5.3.1 各部門人員的考勤由行政部人力資源部負責統一在每月8日前核對。
5.3.4 人力資源部於10日前將審核後的考勤彙總表轉財務人員做為造發工資依據。
6 考核辦法
6.1 考核部門
行政部為本制度考核部門。
6.2 考核物件
人力資源部及公司各部門。
6.3 要求
6.3.1 遲到或早退1次，處罰20元/次；
6.3.2 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者請假未獲批准不到崗視為曠工，曠工沒有工資且曠工半天扣發工資30元，曠工1天扣發工資50元/次，曠工2天扣發工資100元/次，並給予嚴重警告處分；月曠工累計3天以上者，視情況予以解除勞動合同。
6.3.3 出現考勤彙總記錄與請假條、簽到不符，請假、加班未履行正常手續等情況的，對部門主管、部門隔級主管，處罰10元/次；
6.3.4 人力資源部對考勤彙總審核有誤，處罰10元/次；
7 附則
7.1 解釋部門
本制度由人力資源部負責解釋。
7.2 執行時間
本制度自下發之日起執行。
7.3 相關記錄與表單
7.3.1 員工請假流程
7.3.2 《員工請、休假申請表》
7.3.3 《考勤彙總表》
員工請、休假申請表
編號：員工請、休假申請表
編號：考勤彙總表
部門年月日
考勤員部門主管人力資源專員
公司考勤 請假 休假管理制度
員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天 含 內下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫 請假單 寫明假別 原因 時間，按照請假程式辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交 請假單 必須及時 告知或委託他人向主管領導請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處...
公司考勤休假制度範本
考勤及休假制度第一章總則第一條為促進公司規範化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。第二條公司實行統一的工作考勤及休假制度。第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。第二章考勤規定第四條公司工作時間為每週工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小...
錦源公司考勤與請 休假管理制度
第一章總則 一 為規範公司考勤管理制定本制度。二 本制度適用於公司所有員工。第二章上 下班 一 公司職能部門執行每週6天工作制，周一至週六工作，週日休息。車間實行三班倒休。二 正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下 1.冬令制 10.1 4.30 上午 8 00 12 00 下午 13 00 17...