公司考勤管理制度

(行政規定編號a-2)

第一條為加強勞動紀律，保障良好工作秩序，完善考勤實施辦法提高工作效率，打牢規範化管理基礎，根據相關政策規定，結合經營管理實際，特制定本公司考勤管理制度。

第二條本公司根據自身實際情況，將該考勤管理制度細化成更加具體更加可操作的辦法，由公司負責人審核批准後予以實施。

第三條負責人與負責考勤的行政人員要及時發現和總結考勤管理好的經驗和做法，確保該制度日臻完善，在經營管理實踐中更管用更實用更有效。

第四條考勤種類

1. 遲到：上班時間已到而未到崗位者。超過上班時間10分鐘內到崗視為未遲到。超過上班時間10分鐘未到但小於30分鐘視為遲到。超過上班時間30分鐘視為曠工半天。

2. 早退：未到下班時間而提前離崗者。提前下班時間5分鐘以上視為早退。提前下班超過30分鐘視為曠工半天。

3. 擅離職守：每半天之中，工作期間未經批准而離開工作崗位者超過30分鐘視為曠工半天。

4. 曠工：每半天之中，遲到、早退、擅離職守超過三十分鐘或未經批准而不到崗者，按曠工半天論處。

第五條考勤處理辦法

1. 對遲到、早退、擅離職守的員工，公司著重進行必要的思想教育，並深入了解其中的真實情況和真實原因，如深夜上網、去夜店、飲酒、交友等。對屢教不改的，給予紀律處分、經濟處罰直至解除勞動合同。

2. 遲到、早退、擅離職守一次扣罰100元（基本工資）。

3. 每月遲到、早退、擅離職守累計3-5次（含5次）的，除按上述基本標準扣罰外，另扣罰一天基本工資並給予一次警告處分；累計6-10次（含10次）的，除按上述基本標準扣罰外，另扣罰五天基本工資，並給予一次嚴重警告處分；累計11次以上的，除按上述基本標準扣罰外，另扣罰當月基本工資並給予記過一次處分，或採取停工停薪、回家反省反思一周、予以勸退、解除勞動合同等措施。

4. 對於曠工者，責成其當眾作出書面檢討，並按下列標準予以經濟及組織紀律處罰：

4.1曠工半天的，扣發兩天的基本工資；

4.2每月累計曠工1天的，扣發五天的基本工資，並給予一次警告分；

4.3每月累計曠工1.5天的，扣發七天的基本工資，並給予一次嚴重警告處分；

4.4每月累計曠工2天的，扣發十天基本工資，並給予記過一次處分；

4.5每月累計曠工2.5天的，扣發十五天的基本工資，並給予記過一次處分；

4.6每月累計曠工3天的，扣發二十天的基本工資，並給於記大過一次處分；

4.7每月累計曠工4-7天（含7天）的，扣發當月基本工資，第二月起停工停薪察看或留用察看。留用察看期間，只發基本工資的50%，且無提成及補貼。

4.8每月累計曠工達到8天以上（含8天）的，作解除勞動合同處理；

4.9一年內累計曠工達到15天的，取消年終評先資格，並不予發放年終獎金；

4.10連續曠工15天以上（含15天）或一年內累計曠工超過30天，或曠工天數雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，作解除勞動合同處理。

第六條工作時間規定

1. 公司實行8小時工作制，每週工作五天。

2．工作時間：

上午：早9：30——午12：00

午餐、午休：12：00——13：00

下午13：00——晚5：30

第七條工作時間有關問題說明

1. 公司負責人、市場銷售人員、兼職人員等，因工作性質需要機動靈活安排工作時間，不屬於也不包括在超時工作的範圍內。

2．因工作原因累計工時存休的，一般應在當月補休。如果確因工作原因一時不能安排補休的，經公司負責人同意審批，可以適當推遲補休時間，但不得跨年度。休存休假期的，報公司負責人審批。

3. 根據公司經營特點和行業特色，准許加班制，採取靈活方式據實補貼。

第八條節假日休假規定

1. 所有公司員工每人每週休息兩天，均由公司負責人按公司研發進度實施休假時間。

2. 個別特殊崗位員工因工作需要每週不能正常休息的，公司將以特補的方式予以補償與體現。

3. 法定節日按國家規定休假。

4. 工作3年（含）以下員工，每年休帶薪年假7天。工作3年以上員工，每年休帶薪年假15天。

第九條考勤實施要求

1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作期間不擅離職守。

2. 到外地出差，需認真據實填寫「出差審批單」，由公司負責人簽字批准後，交公司行政人員備案，作為考勤主要依據。

3. 行政人員負責本公司的考勤工作，盡職盡責做好考勤的監督管理。

3.1每天早上要到辦公室簽到，晚上下班因公無法回來簽到的，可提前打**說明原因。

3.2辦公室所有員工均使用指紋簽到機考勤。

4. 行政人員將各員工考勤表進行認真審核，發現與日常考勤情況不符的，要及時與員工進行溝通核實，準確無誤後交由公司負責人簽字後，於每月6號前留存後交公司財務作為核發工資、扣收款依據。

5. 辦公室員工工作期間因公離開辦公區，要到行政部填寫「臨時外出辦公登記薄」，如不填，按「擅離職守」論處。

6. 上班期間禁止做與自身工作無關的事情，禁止串崗聊天或上網聊天、上班玩遊戲等娛樂活動。上班期間，同事間說話或接打**時，要把說話的聲音控制在合理的範圍內。

與同區域或遠距離同事交流工作要走近溝通，不得大聲呼喚。

第十條事假與病假規定

事假：1. 員工因個人事務必須親自處理,要填寫「請假審批單」,請假單上要寫清請假起止時間、請假事由交公司行政人員,行政人員交由公司負責人簽字後方可生效；

2. 事假要至少提前一天申請。緊急情況事先無法辦理請假手續的，必須以**方式向公司行政人員說明，並於假後補辦請假手續。

3. 未辦請假手續擅自離崗，或請假已滿未歸崗的，或已離開工作崗位事後請假的，或用手機資訊請假的，或委託他人代替請假的，均視為請假無效並記曠工，按相關規定施以處罰。

4. 根據員工本人實際需要和公司工作安排情況，公司負責人酌情核定假期，行政人員做好銷假與考勤記錄，財務人員按請假天數在核發工資時計扣工資。

病假：1. 員工因病或非因工（公）負傷，可出具有資質醫院（應以公立醫院為主）的病休診斷書，填寫病休申請單，所在店、部門主管簽字後，由公司行政人員核定病假。

特殊情況沒有事先辦理請假手續的，可在事後補辦。

2. 原則上在公司工作五年以下的，最長病假為3個月；在公司工作五年以上的，最長病假為6個月。

3. 病假期間的工資發放：病假1天以內的，不扣工資；病假2-5天（含5天）的，病假日支付基本工資60%；病假6天以上的，按不低於北京最低工資標準（1160元/月，58元/日[2023年標準]）支付病假工資。

工傷假：

1. 員工因工（公）負傷致病的，經有資質的指定醫院（應以公立醫院為主）出具病休診斷書，根據實際情況核定工傷假。

2. 醫療費參照國家及北京市有關規定執行，並到指定**工傷的醫院就診**，**期間全額支付工資和福利待遇。停工留薪期不超過12個月。

第十一條婚假與產假規定

婚假：1. 員工憑結婚登記證到公司申請婚假，填寫「婚假申請單」，由公司行政人員審批。

2. 婚假假期為3天，晚婚婚假為15天（男25周歲，女23周歲為晚婚）。

3. 如果男女不在一地超過500公里的路程假為2天。

4. 在婚假期間，全額支付工資，按日停發交通、通訊及餐費補貼，到外地結婚的路費等由當事人負責。

5. 未經公司批准不得私自延長婚假，違規者按曠工論處。

產假：1. 女員工休產假應提前三個月書面告知公司，便於公司安排人員補充崗位，不影響工作。

2. 女員工的基本產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；晚育的再增加獎勵假30天（年滿24周歲為晚育）。

3. 產假期間，按北京市最低工資標準支付工資，取消各種補貼及其他福利待遇。

喪假：1. 喪假為3天，如果去外地奔喪超過500公里的路程假為2天。

2. 喪假期間全額支付工資，按日停發各種補貼及其他福利待遇。

第十二條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試、集體活動等，如果有事請假的，要履行請假手續。在規定時間內未到或早退的，按遲到、早退論處；中途離開的，按擅離職守論處；未經批准擅自不參加的，視為曠工。

第十三條日薪制考勤辦法

1. 以上所有規定適用於月工資制簽約員工。對於日工資制兼職員工，由本條規定實施。

2. 日薪制兼職員工工作時間粗略分上午、下午、晚上三個半天，每工作4小時計乙個半天，未滿時間應按相應時間比例計算工資。

3. 日薪制員工工作前應主動依布置的工作內容規劃工作時間安排，製成**並提交給行政人員審核。

4. 每日工作完成後，日薪制員工應主動在網頁上登記填寫工作時間和工作內容。

5. 日薪制兼職員工工作時間應盡量和其他員工的工作時間（第六條）對應相符。午餐、午休時間同為12：

00——13：00。晚餐時間為17：

30——18：00。

第十四條考勤監管

1. 公司的員工考勤工作由公司行政部負責，對公司的考勤進行檢查、監督與彙總。

2. 行政人員對公司的考勤具體負責，並要做到秉公辦事，認真細緻，如果有弄虛作假，包痺袒護遲到、早退或曠工現象的，一經查實，對違規當事人雙方按雙倍處罰。

第十五條相關員工要嚴格執行公司辦公區值班辦法。

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