1. 0 為規範公司管理，保證公司各項工作正常、有序執行，特制定本管理制度。
1. 1本管理辦法適用於公司全體員工。
2. 0公司員工必須遵守公司的工作作息時間，按時上下班，嚴禁無故遲到、早退，杜絕曠工和上班中途擅自離崗現象。
2. 1公司實行員工上下班簽到、出勤抽查制度。人力資源部按照公開、公正、嚴格要求的原則對員工的出勤進行統計和考核，對員工在崗情況實行定期或不定期的抽查，對抽查既不在崗又未報告的，視具體情況作為遲到（早退）或曠工。
員工在上班期間需外出辦理公司事務，需向部門負責人報告，部門負責人要向公司領導報告。員工請假，必須提前12小時出示請假條，請假1天，須經公司分管副總經理批准；請假2天（含2天）以上，須經總經理批准。部門(專案部)負責人請假必須經總經理批准。
特殊情況先口頭請假，後補請假條。
2.2公司嚴格執行請銷假制度，人力資源部設立請銷假登記簿。員工請假，必須持書面請假條經部門負責人同意，按照管理許可權，報公司領導批准同意，到人力資源部登記後方能離崗；返回公司後及時到人力資源部銷假。
因特殊情況需要續假者，必須請示公司領導同意。回公司後及時補上請假條；未請假擅自離崗或擅自超假者，視為曠工。
2.2.1公休假。享受公休假期間視為出勤，不休者可以抵扣事假、病假。
2.2.2婚假、生育假。根據國家相關政策規定，員工本人提出申請（並持結婚證或生育證）經部門負責人、分管領導簽署意見後，報公司領導批准。
2.2.3喪假。凡員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，需請假辦理喪事的，其假期為五天，超過五天的視為事假。因其他親屬的喪事請假，視為事假。
2.2.4工傷假。因公受傷需要休假的員工經公司確認後，休假天數根據國家相關政策規定，部門負責人、分管領導簽署意見後，報公司領導批准。在醫療報銷等方面按照國家有關規定執行。
2.2.5曠工。有下列情形之一者，視為曠工：
2.2.5.1未經公司批准，擅自離開工作崗位的；
2.2.5.2超過規定休假天數，不及時續假的；
2.2.5.3未履行請假手續，擅自離開工作崗位的。
3. 0 新員工（試用期的員工）原則上從報到之日起計發工資。新員工試用期一般為三個月，視個人表現可適當延長或縮短。
新員工試用期的工資發放基礎工資，原則上不享受婚喪假、產假等有薪假期，請病、事假不發工資。月工資按一般按21.75個工作日計算，特殊月份以當月的實際工作日計。
3.1考勤原則按照個人實到辦公室時間打卡或簽到，嚴禁代人簽到和請人代簽到。違反一次，代簽到者和請人簽到者各扣除當月工資50元/次。當月2次以上扣除全勤獎100元。
3.2公司設立全勤獎，對於當月無事假、病假、婚假、產假、工傷假、遲到、早退、曠工的員工，給予全勤獎每人每月100元，按月計發。
3.2.1公司作息時間
當年5月1日——10月1日
上班時間： 8：30——12：00，14：30——18：00
當年10月1日——次年4月30日
上班時間： 8：30——12：00，13：30——15：30
3.3遲到、早退、曠工、病假、事假的日工資以「基礎工資」為基數，按下列標準扣發：
3.3.1 每遲到（早退）5分鐘，一次扣發當月工資_10元；遲到（早退）15分鐘，扣除當月工資15元，以此類推。遲到（早退）30分鐘以上，視為曠工半天，扣當月工資50元。
3.3.2曠工一天者，扣發3天的工資；曠工兩天者扣發6天的工資；以此類推。
連續曠工2天以上（含2天），或累計曠工3天以上（含3天），公司視為員工本人自動解除勞動合同，終止勞動關係，公司不支付任何經濟補償金。
3.3.3 病假，需出示醫院證明和假條。
一月內請病假1天，不扣發工資；
一月內請病假1．5~5天，扣除工資額=請假天數×日工資×50%；
一月內請病假5天以上，扣除工資額=請假天數×日工資×40%。
3.3.4事假必須提前12小時並出示請假條，經部門負責人及公司領導批准後，方為有效。
臨時請事假2小時以上，三次累計為1天事假。
一月內請事假3天，扣除工資額=請假天數×日工資×100%；
一月內請事假4至10天，扣除工資額=請假天數×日工資×110%；
一月內請事假10天以上，扣除工資額=請假天數×(日工資+崗位工資+工齡工資+)×100%；
3.3.5各部門按計畫值班的員工，須由部門上報分管副總經理批准，報綜合辦公室備案。發放值班補貼、以每人每天30元計發。
3.3.6對於上班時間確係因工辦事不能準時考勤的，必須提前通知綜合辦公室，否則視為遲到或早退。
3.4工資以公曆一自然月為計算，公司實行每年十二個月工資制。工資於次月10日（若遇假日順延）由公司財務部到銀行轉帳至員工個人銀行帳戶。
員工到職後如上班未滿七天者，當月工資將撥歸下月計發。離職員工在各種款項均已結清、離職手續辦理完畢後，其工資將於次月一次性轉帳到其個人提供的銀行帳戶。
4. 0各類培訓教育（除公司委派外），依據公司培訓教育管理辦理，決定工資的扣除。
4.1公司員工加班、值班補貼，按月統計，計入月工資總額。
4.2各類補貼、津貼依據公司相關管理辦法，計入月工資總額。
4.3公司對在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉公升職務的，可提高工資待遇，晉公升崗位工資等級。
4.4因違紀或失職造成公司財產損失或影響公司信譽而受處分的員工的工資計發，按公司領導批示的具體意見執行。
4.5考勤執行者在考勤中必須如實考勤，絕不允許弄虛作假。**考勤必須在辦公室**中和被考勤人通話確認。對於考勤執行者在**中不如實考勤的，每發現一次，扣罰當月工資50元。
5.0各專案部要認真加強對員工考勤和考核工作，每月3日前將上月考勤（考核）表交人力資源部，由人力資源部審核彙總後交財務部。
6.0本管理辦法報經公司總經理批准後試行，解釋權在公司人力資源部。
7.0本管理辦法從二○一一年一月一日試行。
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...
公司考勤管理制度
第一章考勤管理 一 工作與考勤時間 1 工作時間 周一至周五，上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 2 考勤統計 1 公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底 2 公司給予全勤獎勵200元 人 月。3 打卡簽到 1 員工每日必須打滿四次卡 2 公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作...