公司考勤管理制度

第一章總則

第一條為強化公司管理，嚴格員工考勤，依據公司有關管理制度，結合公司實際，制定本制度。

第二章考勤管理規定

第二條公司實行電腦打卡考勤制度，員工早晚上、下班均應打卡考勤。上、下班託人打卡和違規代人打卡，一經發現，視情給予警告或嚴重警告處分，並處罰款50元。

第三條遲到、早退時間按當日打卡機時間為準，每天上午8：30以後打卡均視為遲到，下午冬季作息時間17：30、夏季作息時間18：00以前打卡均視為早退（公司統一安排調整時間除外）。

第四條員工因公外出造成空卡，須經公司主管領導簽字確認後於次日前到辦公室登記，否則作忘打卡處理。

第五條員工因特殊情況不能打卡的，普通員工需向部門經理報告，部門經理需向主管領導報告，公司領導需向總經理報告，並應做好考勤登記。

第六條員工上、下班忘帶卡、忘打卡（不含系統故障）的情況乙個月內不得超過2次，每次均需到綜合辦登記，並自第3次起每次罰款20元；考勤卡丟失應於3日內補辦新卡，在補辦新卡期間上、下班需到考勤員處做好考勤登記，否則作忘刷卡處理。

第七條辦公室負責對日常考勤進行管理和監督，並於次月1日（遇法定假日順延）將當月考勤記錄彙總後報公司總經理簽字確認，考勤結果通知財務部在當月工資中體現。

第八條員工缺勤處理規定

（一）員工遲到、早退在半小時內的，每次扣罰20元；半小時至1小時的，每次扣罰40元；1小時至2小時的，每次扣罰60元；每月累計3次以上遲到、早退者給予通報批評，個人平衡記分卡扣1分；年內累計遲到、早退20次以上者予以辭退。

（二）員工遲到、早退2小時以上，擅離職守、無故空卡的，視為曠工；每曠工1次，扣罰月薪的10%，給予警告處分；年內曠工累計15次或連續曠工3天以上者予以辭退。

（三）年度累計請假1個月（含）以上的員工績效等級不得評為優秀。

第三章加班管理規定

第九條加班是指員工在正常工作時間之外，為完成公司安排的額外工作而延長工作時間，或在節假日、休息日仍照常工作的情況。

第十條加班管理流程

（一）加班申報流程：部門主管領導向員工下達《加班通知單》→部門經理→加班人→加班人加班後對自己的加班情況進行小結→部門經理考核→主管領導審核→總經理審批確認→綜合辦登記備案。

（二）加班補助審批流程：綜合辦核實加班時間並彙總→部門經理審核→主管領導審核→總經理審批→通知財務部發放加班補貼（或作為補休假時數留存）。

第十一條未報《加班申請單》發生的臨時性加班，應經部門經理核實後在3天內補辦加班審批手續；未及時補辦手續以及未經總經理審批的的情況，不做加班處理。

第十二條加班時仍應照常打卡，並按實際打卡時數核定加班時間，加班時數不含中間休息及用餐時間。

第十三條加班補助按公司財務相關規定執行；放棄享受加班補助的員工，經總經理同意後可申請相同加班時數的補休，補休時數不跨年度累計。

第十四條加班補助以考勤系統提供的當月有效加班時數為依據，並在月工資中一起發放。

第十五條下列情形不計發加班補助（補休）：

（一）享受年薪制、銷售提成等特殊工資制度的；

（二）未按時完成本職工作任務加班的；

（三）因法定長假，由公司統一安排休息日與工作日對換的；

（四）已視加班時數給予加班補休的；

（五）因公出差時節假日仍照常上班的；

（六）參加公司在正常工作時間之外組織的培訓、參觀、會議及其他集體活動的。

第四章休假管理規定

第十六條與公司簽訂勞動合同的員工可享受以下各類假期：

（一）法定假日

1、元旦1天

2、春節3天

3、清明節1天

4、國際勞動節1天

5、端午節1天

6、中秋節1天

7、國慶節3天

（二）事假

經批准員工可申請事假，其中在公司工作滿1年至3年的員工，當月事假有1天可計算為有薪事假；工作滿3年以上的員工，當月事假有2天可計算為有薪事假。

（三）病假

1、經批准員工可申請病假，病休1天以上的應提供縣級以上醫院有效證明；

2、在公司工作滿1年至3年的員工，當月病假有2天可計算為有薪門診病假；工作滿3年以上的員工，當月病假有3天可計算為有薪門診病假；

3、住院和申請長期病休的員工，按照國家有關制度規定，給予相應的醫療期，期間病休工資不低於當地當年最低工資保障標準。

（四）探親假

與父母或者配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的，在公司連續工作滿1年以上的員工可享受探親假。

1、已婚員工探望父母或者配偶的，有薪探親假每半年為7天；

2、未婚員工探望父母的，有薪探親假每年為7天。

（五）年休假

員工在公司連續工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），並享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、員工累計工作已滿20年的，年休假為15天；

4、公司統一安排的春節期間休假、探親假、有薪病事假均可充抵年休假。

（六）婚假

1、員工在公司工作期間結婚，有薪婚假為3天，符合晚婚條件的為15天；

2、婚假在結婚註冊之日起一年內使用，因工作原因需延後的，需經總經理批准。

（七）生育假

1、女員工計畫內生育可休產假90天，符合晚育政策者加休30天，預產期前開始休息的，休假時間合併計算；

2、男員工因妻生育可休探護假3天。

（八）工傷假

1、員工經勞動部門工傷鑑定後確認為工傷的，可享受工傷假；

2、工傷醫療期間和薪酬待遇視工傷鑑定的級別按照國家有關制度執行。

（九）弔唁假

員工的直系親屬去世，可申請3天（不含往返路程）弔唁假。

（十）其他

1、試用期內的員工只享受週休、法定假和工傷假；

2、事假和門診病假的有薪假期全年累計相加不得超過7天；

3、超假及缺勤罰款由公司財務部從當月工資代為扣繳；

4、個別特殊情況由公司總經理批示另作處理。

第十七條請假

（一）請假需填報《請假申請單》，按審批許可權批准後交予綜合辦備案後方能生效；

（二）員工請假如因不可預見的原因未能提前請假的，應於三小時內打**報告本部門負責人，並從請假之時起一日內由本人或委託他人提交經批准的申請單，否則視為曠工；

（三）請假不滿一日者以鐘點累計，請假期間含有公休假的累計為請假期。

第十八條銷假

員工請（休）假期滿應及時到辦公室銷假，如因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權不作任何修改。

第十九條

本制度從2013-4-25開始執行。

2023年4月25日

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