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第一章總則
第1條目的：為加強公司考勤管理，促進公司規範化建設，提高工作效率，確保公司辦公、生產經營活動正常、有序進行，根據國家相關法律，結合本公司實際，特制定本公司制度
第2條適用範圍：本制度是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第3條意義：必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。
第4條自覺遵守考勤制度，是公司每個員工的最基本職責。
第二章作息時間
第1條作息時間：按公司有關規定上下班，休息統一由公司總經辦安排通知。
第2條本公司行政、長白班人員實行六天工作制（行政各部門星期天需安排人值班，值班人員經部門負責人批准可在星期一至六調休，但需到總經辦備案），生產車間流水線及值班人員實行三班倒工作制。 長白班上班時間為：上午8：
00—12：00，下午14：00—17：
00（夏季下午14：30-17：30）。
倒班人員交**時間為每天8：00、16：00、24：
00。公司的某些特殊崗位上下班時間和休息時間由相關部門負責人根據相關崗位制定並到公司總經辦備案後實施，生產部門及三班倒員工調休或調班需經部門負責人批准並到總經辦備案。
第3條上班時間內員工不得隨意外出，行政人員如因公幹或因特殊情況需外出必須填寫外出申請單（註明外出原因、時間）經部門負責人簽字同意並報總經辦主任批准（備案）後門衛方可憑單放行；生產一線人員外出或因生產線無料在崗人員需提前半小時以上下班的需經車間（生產部或生產部安排值班負責人）負責人批准後門衛方可憑條放行，每天早上8：00安保部門負責人需將前一天外出申請單彙總後交總經辦備案。 未經部門負責人或總經辦主任批准同意（備案）的門衛不得放行，如擅自放行每次罰當班保安50元，累計超過3次由總經辦主任報請總經理批准後可辭退。
如無任何手續又不聽當班門衛勸阻強行外出的當班門衛需及時上報總經辦，總經辦核實後可直接報請總經理批准後予以辭退。（事後仍需按程式到總經辦備案）。
第4條由於出差、加班、外出公幹等原因無法及時到崗或必須提前離崗者，以書面申請交經部門負責人審核後再經總經辦主任批准（備案）後作為考勤依據，否則視為曠工處理。
第5條遲到：10分鐘以內，每次罰款10元，月累計達到三次者，罰款20元/次；10分鐘以上30分鐘以內，每次罰款20元/次；早退：10分鐘以內，每次罰款10元，月累計達到三次者，罰款20元/次；10分鐘以上30分鐘以內，每次罰款20元/次；曠工：
未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工罰款100元/次，乙個月內累計三次將予以辭退；以上罰款由財務部列專賬管理並用作員工全勤獎獎金。請假：行政各類請假都需本人按程式填製請假單經部門負責人同意，再由總經辦主任審核（普通員工超過5天，部門負責人超過2天需由總經理批准）後留總經辦存檔備案。
生產車間各類請假都需本人按程式填製請假單經部門負責人同意，再由生產部經理審核（普通員工超過5天，部門負責人超過2天需由主管生產副總批准）後交總經辦備案。
第6條乙個月內無病、事、工傷假、遲到、早退、曠工者，經各部門負責人核定、考勤小組監督、公司總經辦詳細審核後，給予一定的獎勵，以示獎罰分明 。
第7條在公司區域內嚴禁吸菸、咬檳榔（公司生產、車間休息室除外），違者罰款50元/次，主管以上人員100元/次；上班時間禁止幹私事、利用網路玩遊戲、看電視（影）、大聲喧嘩影響他人，違者罰款50元/次，相關部門負責人如發現未禁止同違紀者處罰。如被公司總經辦主任或公司考勤監督小組現場抓住罰款翻倍。
第8條上長白班員工都必須佩戴員工工作牌上班，全體員工出入門衛必須配戴工作牌，違者罰款20元/次，相關部門負責人發現未禁止同違紀者處罰。如被公司總經辦主任或公司考勤監督小組現場抓住罰款翻倍。
第9條如有員工反映其他同事有違紀行為，經公司總經辦落實事實情況後，實行獎罰分明，舉報的同事獎50元/次，違紀的員工按違紀的行為進行相應的處罰。
第10條根據公司績效考核制度，公司績效考核小組將對所有員工出勤情況進行考核、打分，並計入績效考核總分與工資掛鉤。
第三章員工打卡及進出管理
第1 條公司所有員工（包括所有臨時工）上下班及因公、私進出門衛均需按公司規定打卡出入門衛，同時員工進出只能從東門衛員工打**道進出，不准從其他通道進出（特別是西衛門），代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分並罰款30元/次，再次發現即予以辭退。
第2條員工卡被弄丟或損壞，應及時向總經辦（備案）補辦卡，補辦員工卡需交納30元一張，如因員工卡本身的質量問題補辦免費但也需要向總經辦備案，無備案又未打卡屬缺勤處理。
第3條進入公司打卡後不能再外出吃早餐或辦其他事情，除特殊情況可酌情處理，但需稟明公司總經辦，經公司總經辦同意後方可離公司。
第4條總經辦需及時將各部門及員工交來的備案單據統一歸檔，並在考勤軟體中及時做相應處理，負責對全體員工的考勤情況統計、分析、彙總，同時對考勤異常者每天予以公示，按月統計彙總通報相關部門及領導並根據公司績效考核制度進行獎懲。
第四章各類請假規定
第1條事假
（1）員工遇事必須於工作日親自辦理的應提前請假，確因特殊原因不能提前請假的可用**方式請假，但必須經公司總經辦批准或備案（特殊情況可事後補辦），假滿仍需續假的必須先**通知回公司後再辦理相關手續，未辦理相關手續的以曠工處理。
（2）事假一律扣發當日請假工資，但車間副主任、部門副經理以上負責人、股東及行政重要崗位人員每月可享受1至2天有薪事假，考慮路途中需消耗時間，非湘陰籍股東、股幹每月可享受2至3天有薪事假， 工資照發，有薪事假當月使用，不得提前或跨月使用。
（3）享受有薪事假人員，平日加班不發加班工資，不累計存休。
第2條病假
因病或非因工受傷，憑醫院診斷證明批准病假。因小病需調養休息無醫院證明的，經主管領導同意再經公司總經辦批准可確認病假，病假不享受工資。
第3條公傷
因工負傷憑醫院診斷證明、部門負責人確認、公司總經辦負責人審核後可按公傷考勤，公傷假工資按600元/月發放。
第4條婚假
正式員工（非試用期）結婚持結婚證書可享受婚假3天，男女雙方均為晚婚年齡（男28歲，女25歲）增加婚假7天。
第5條喪假
正式員工（非試用期）配偶、父母、子女或養父母、岳父母、公婆死亡，可享受喪假5天，喪假工資照發但路費不予以報銷，其他親屬死亡可請假但不享受工資待遇。
第6條產假
按國家計畫生育指標正式聘請兩年以上的女員工生育可享受法定產假為90天，男享受10天（屬本公司員工），女員工雙胞胎和難產增加15天，男享受5天，假期工資按1000元/月發放。
第五章附則
第1條本制度系公司內部管理規定，之前制定考勤制度同時廢止，未盡事宜按公司規定執行。
第 2 條本制度自批准之日起執行，解釋權歸公司總經辦。
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二0 一二年二月十五日
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...
公司考勤管理制度
第一章考勤管理 一 工作與考勤時間 1 工作時間 周一至周五，上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 2 考勤統計 1 公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底 2 公司給予全勤獎勵200元 人 月。3 打卡簽到 1 員工每日必須打滿四次卡 2 公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作...