第一章考勤管理
一、工作與考勤時間
1、工作時間：周一至周五，上午8：30—12：00 下午13:30-18:00
2、考勤統計
（1）公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底；
（2）公司給予全勤獎勵200元/人/月。
3、打卡簽到
（1）員工每日必須打滿四次卡；
（2）公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作遲到處理。
二、請假
1、請假員工因私事請假，應提前半天提交已簽字批准的《請假申請表》。員工請假時間為2天以內（含2天）者，由部門經理簽字批准；請假時間為5天以內（含5天）者，由部門經理及人事經理簽字批准；請假時間為5天以上者，由部門經理及總經理簽字批准。各部門負責人請假，一律由總經理簽字批准；
2、員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時**通知考勤人員及部門經理，事後補填《請假申請表》，請病假者，需具三甲以上醫院病歷單；
3、未經批准而擅離工作崗位者，按曠工處理。
三、遲到/早退
1、上班時間開始後30分鐘內（含30分鐘）打卡者，按遲到處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。提前30分鐘內（含30分鐘）下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理；
2、當月遲到/早退3次（含3次）者，每次扣款50元；當月累計遲到3次以上5次以下（含5次）者，扣發5天工資；當月累計超過5次者，扣發半月工資，且公司有權將其辭退。
四、曠工
1、曠工扣款：月工資總額10%×曠工天數；
2、凡曠工超過5天者公司有權將其辭退。
五、出差返回
1、員工出差應提交已簽字批准的《出差申請表》，員工出差，由部門經理簽字批准；部門負責人出差，由總經理簽字批准。
2、在無工作安排情況下，出差7天以內（含7天）者，返回當天可以不回公司，次日上班；出差超過7天者，返回當天可以不回公司，次日休息一天；出差超過14天者，返回次日可休息兩天。
第二章假期管理
一、 病、事假
1、正式員工每月可享受1天帶薪病、事假；
2、員工請病、事假超過一天者，病/事假扣款=月工資總額÷22天×（病/事假天數-1）；病假超過乙個月的按醫療期計算。
二、醫療期
工作每滿一年，醫療期為乙個月，以此類推，醫療期發工資總額的50%。
三、年假
1、自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年後，每年度可享受帶薪年假7天，以後在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天；
2、一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假；
3、若因工作原因無法休年假時，公司按國家規定發放工資。
四、產假
1、員工休產假須提供有關證明資料，並提前兩周提交已簽字批准的《請假申請表》；
2、男員工護理假為7天，晚育者，可享受15天護理假。女員工產假98天+30天 (晚育)+30天（獨生子女證）+15天 (難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。以上增加產假的，都需提供相關證明。
女員工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，視同上班。產假需提供證件：身份證、結婚證、准生證、出生證獨生子女證；
3、女員工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受15天產假；懷孕滿4個月終止妊娠的，享受42天產假；
4、以上產假期間，工資照常發放；
5、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，超過部分視同病假；
6、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，可批准其產前假。
產前假薪資=月工資總額÷30天×（產前假天數-15天）×80%；
7、公司為請產假的員工保留職位最長為6個月；
8、女職工生育津貼=上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數÷30天×產假天數支付；男職工配偶一次性補助金：按本統籌地區上年度平均生育醫療費用的50%支付。如員工工資高於生育津貼，生育津貼則發放給公司；如員工工資低於生育津貼，生育津貼則另行發放給員工；
9、生育二胎需要符合一定的實體和程式要件，依法取得再生育證明之後即為計畫內生育。除計畫外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計畫生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇；
五、婚假
1、員工休婚假須提供結婚證影印件，並提前兩周提交已簽字批准的《請假申請表》；
2、基本婚假：男方年滿22周歲，女方年滿20周歲初婚者，享受 3天（含公休日、法定假日）帶薪婚假；
3、晚婚假：男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚者，享受15天（含公休日、法定假日）帶薪婚假；
4、再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
5、路程假：員工結婚不在公司所在省份者，需提供往返車票，公司給予1天帶薪路程假。
六、喪假
員工配偶、父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...
公司考勤管理制度
為保障公司工作有序進行，加強考勤管理特制定此制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，優化資源配置及員工獎懲，晉公升提供依據。一 考勤 1 工作時間 根據部門排班情況而定 2 員工必須每日執行早晚簽到。如因公外出必須在考勤表中進行登記，並寫明外出事由及時間，不登記以曠工處理。3 ...