***管理制度彙編
《員工守則》
一員工行為規範
1 工作儀表及著裝：
1.1工作時間的著裝要求：
著裝整潔、得體、不標新立異、不穿奇裝異服。
1.2公司為員工配發工裝與員工卡的，工裝應穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應有的形象。
1.3員工不得留奇特的髮型，男員工頭髮不得過耳，不得留鬍子；女員工髮型梳理整齊，上班化淡妝，不得濃妝豔抹，佩帶飾物應得當。
1.4公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。
2．工作禮儀：
2.1接打**
2.1.1**鈐響三聲之內接起**，使用禮貌用語：「您好，謝謝，再見」；應答**要體現飽滿的精神與工作狀態。
2.1.2應答時，先部門名稱。應答或轉接**，一定要盡力幫助對方。記住，你代表***公司，第一形象十分重要。對方會根據你接**的語言及態度作出對公司的判斷。
2.1.3當您接到不屬於您職責範圍的諮詢**時，在將**轉接給相關負責人員之前，請將對方諮詢的內容向有關人員做簡要陳述，避免讓對方在**的轉接過程中多次重複其諮詢的內容；對方留言時，要正確記下對方的姓名和**號碼、來電日期和時間。
2.1.4通話言簡意賅，時間不宜過長；通話時聲音不得過大；工作時間儘量減少私人**。
2.1.5如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。
3.工作稱呼:
3.1同事之間請直呼姓名，上下級之間稱呼姓+職位稱呼。
3.2對外介紹上級時，應正式和禮貌，請稱呼「上級姓名+職位全稱」。
4.溝通
4.1公司實行直接上級主管負責制，請示彙報必須直接面對上級主管，不得越級請示（投訴除外）。
4.2部門之間工作性溝通必須正式對應部門負責人，不得隨意安排其它部門員工工作。
4.3同事之間溝通應遵循尊重對方、坦誠幫助、積極主動、和諧共勉的原則；對於來訪者應積極、禮貌接洽，如遇忙時應表示先處理完事情時再行辦理。
4.3進入他人辦公室前，須先敲門，得到允許後方可進入；進入後如對方有其他客人應退出等候，退出他人辦公室時應輕聲關門。
4.4不得在有公司之外或公司內無關人員的場合談**司內部問題。
5.來賓接待：
5.1來賓到達後，由前台人員負責**通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來賓請至會客區或會議室；以確保所有員工及公司的安全和機密，並避免妨礙他人工作。
5.2不得讓來賓長時間在前台等候，應在會客區或會議室等候，不得在辦公區內走動。
5.3客人入座後，盡量為客人倒水後再進入談話內容。
5.4客人離開時，須親自送至電梯口，並說：「再見」等禮貌用語。
6.公共環境：
6.1公共區域、庫房、資料室等區域禁止吸菸。
6.2在公共區域或辦公區內禁止大聲交談，影響其它同事辦公。
6.3請勿在辦公區內就餐。
7.網際網路和電子郵件規定：
7.1在給同事發電子郵件時，要簡明，突出重點和禮貌。
7.2禁止用電腦遊戲娛樂，在工作時間不要查詢、訪問與工作無關的**或通過電子郵件與工作無關人員進行聯絡。
7.3不要訪問其他違法及危及計算機網路安全的**和資料。
7.4使用外來u盤要按規定的病毒防控流程進行查毒處理；
7.5利用公司內部網路收發檔案，尤其是內部發文一定要進行查毒處理。
7.6所有含敏感或保密性資料的檔案或計算機必須帶有特別安全裝置或程式，以防止不當使用。
8.保護公司資產
8.1職員未經批准，不准將公司的資金、車輛、裝置、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。
8.2職員對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊裝置等，不准違反使用規定，作不適當之用途。
二考勤管理規定
1.目的
為加強勞動紀律，規範員工行為，根據《勞動法》與公司相關規定特制定本規定。
2.適用範圍
本規定適用於公司所有員工。
3.組織及工作程式
3.1人力資源部負責全公司員工的考勤管理及監督工作。
3.2未在公司本部辦公的員工由各單位負責人管理考勤，人力資源部負責監督工作。
4.考勤辦法
4.1 工作時間及考勤方式
4.1.1 工作時間
員工正常工作時間為星期一至星期五上午10時至下午19時，其間午餐時間1小時30分鐘（13:30—15：00），每週
六、日為休息日。
應出勤天數：月日曆天數減去工休日；
實出勤天數：扣除當月員工各類缺勤後的實際出勤天數；
4.2.公司實行上下班門禁制度，門禁卡由人力資源部統一發放。執行刷卡式考勤與動態巡查考勤結合的方式。
員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當月累計未打卡3次按事假一天處理並扣200元罰款，月累計6次予以辭退；
代打卡：嚴禁代打卡，一經發現，每次扣除雙方當事人各100元，並予以通報批評；當月累計2次、年累計3次予以辭退；
凡因故未打卡，需及時填寫《未打卡證明》由所在部門經理審核簽字後，報人資部備案，人資部擁有隨時抽查的權利。
4.3 考勤
4.3.1 遲到：
凡在規定上班時間開始後30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄後沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當月累計遲到3次按事假一天處理並扣款150元，月累計4次予以辭退。
4.3.2 早退：
凡在規定下班時間前30分鐘內擅自離開公司，按早退計算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當月累計早退3次按事假一天處理並扣款150元，月累計4次予以辭退。
4.3.3曠工：
工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司；請假未獲批准私自休假；遲到、早退1小時以上，未按規定辦理相關外出手續的均按曠工處理，曠工一次扣發當日200%工資，當月累計曠工2天予以辭退。
4.4 請假
4.4.1 任何類別的假期需由請假人填寫《請假單》，說明請假原因並出具相關證明，經主管領導按請假審批程式批准後，報人力資源部複核存檔。
4.4.2 假種：事假、病假、長期病假、工傷假、喪假、婚假、產假。
4.5 各種假期請假程式與待遇規定
4.5.1 事假
事假審批許可權
部門副經理以下員工：請事假在1天以內的由部門經理審批，1天以上3天以內由員工部門經理簽署批准與否的建議報人力資源部審核批准；3天以上的由員工部門經理簽署同意與否上報總經理批准。
公司部門副經理以上人員及下屬公司負責人：由總經理批准，交人力資源部備案。
事假審批程式
事假需提前1天填寫《請假單》，經批准人按審批許可權批准，報人力資源部備案。
如遇特殊情況不能提前請假，應於請假當日通過**向直接上級請假，並於返回工作崗位第乙個工作日，補辦請假手續。
各級員工請假當月不得超過5天(含)，請假未被批准、逾期不歸、未辦補手續的按曠工辦理。
各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規定天數，需在請假單後附相關證明，交主管領導審批，報人力資源部審核備案。
4.5.2 病假
病假審批許可權
3天(含)以內的病假，員工需填寫《請假單》憑醫院有效證明經部門經理審批，報人力資源部複核備案；3天(含)以上的病假報人力資源部審核，由人力資源部根據國家有關檔案規定辦理。
病假審批程式：
員工患病不能到崗工作，應於請假當日通過**向直接上級請假，經部門經理按病假審批許可權審批休假。
員工於返回工作崗位第乙個工作日，補辦請假手續，填寫《請假單》，後附醫院有效證明，經部門經理審核簽字後報人力資源部複核備案。
4.5.3長期病假
給假辦法：
企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病醫療期間（必須有市級以上醫院證明，若有不實，一經查實取消其享受權利），根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，原則上可給予三個月到二十四個月的醫療期：
(a)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(b）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
(c)員工在醫療期內，其病假工資按以下標準執行：
(d)醫療期在三個月以下時，工資按當地最低工資標準的100%發放；三個月以上六個月以下工資按當地最低工資標準的90%發放；六個月以上十二個月以下工資按當地最低工資標準的80%發放；十二個月以上二十四個月以下工資按當地最低工資標準的60%發放。
4.5.4 工傷假
給假辦法：
凡在工作中因發生事故而造成的工傷，應在24小時之內填寫《員工損傷報告書》，附醫院證明；經人力資源部調查後方可確認工傷。
如必須休養的或休假後繼續療養的，需出具勞動保障部門的工傷鑑定書與指定醫院相關證明；經切實審查後批准，報人力資源部備案。
5、各類假別薪酬支付標準
產假：工資按正常出勤支付。
婚假：工資按正常出勤支付。
護理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。
喪假：工資按正常出勤支付。
普通病假：月累計請病假一天內不減發工資。
事假：按日減發崗位工資。公司中層以上管理人員（包括中層管理人員）如因特殊情況確需請假者，經批准，可按正常出勤對待。
附件1：《請假單》
請假申請單
員工未打卡說明
***辦公場所管理制度
為了營造舒適優美的工作環境，創造良好的工作氛圍和工作心態，現對辦公場所環境衛生做出如下管理辦法：
一、衛生管理制度
第一條凡本公司辦公環境事宜，除另有規定外皆依本準則實行，全體人員一律遵行。
第二條凡新進入員工必須了解清潔衛生的重要性與必要的衛生知識。
第三條辦公室為經常性的辦公場地，必須保持其裝置、設施統一擺放，物品井然有序，按5s管理標準實施。
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...
公司考勤管理制度
第一章考勤管理 一 工作與考勤時間 1 工作時間 周一至周五，上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 2 考勤統計 1 公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底 2 公司給予全勤獎勵200元 人 月。3 打卡簽到 1 員工每日必須打滿四次卡 2 公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作...