第一章總則
一、為規範公司考勤管理制定本制度。
二、本制度適用於公司所有員工。
第二章上、下班
一、公司職能部門執行每週6天工作制，周一至週六工作，週日休息。車間實行三班倒休。
二、正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：
1. 冬令制（10.1---4.30）上午:8:00—12:00 ，下午:13:00—17:00。
2. 夏令制（5.1---9.30）上午:8:00—12:00 ，下午:14:00—18:00。
三、公司所有員工上、下班指紋打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有因公事未打卡者，經本部門領導簽字證實後，視為正常出勤。
四、遲到是指遲於到崗時間刷卡；早退是指提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。
五、凡上班時間離開公司工作崗位的，需經部門領導簽字批准，否則記為早退或曠工。
六、加班指在公司規定上班時間以外，在公司辦公地點處理公司工作事務。加班由本人填寫加班安排**，總經理批准，考勤管理人員依**中的時間計算加班時間。
第三章請、休假調休
一、請假一律由請假人填寫請假單，經審批後報綜辦公室備案。具體流程圖如下：
二、因生病或其它原因不能在到公司請假的，可**請假，回來後3天內補齊假條。
三、公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。
1、事假期限以部門領導批示為準，事假期間無工資；
2、病假一月累計不超過3天，一年不超過20天；病假期間無工資。工傷假按國家相關規定執行。
3、年假是指員工在公司工作滿一年後，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以後每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經理審批，可在全年中的任何時段休假。
4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須於休假前15天辦理請假手續。婚假期間執行50%工資。婚假應出示結婚證。
5、產假為90天，產假期間執行50%工資。
6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。
四、國家法定節日假期安排：
五、調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。
第四章出差
一、員工出差一律要求填寫《出差單》，經審批後報綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：
二、員工出差期間內含法定節假日的，出差回來後可填寫《請假調休單》要求調休。
三、出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》。
第五章考勤獎懲
一、所有考勤及獎懲每月統計彙總，並在全公司範圍內公布。
二、滿勤指員工當月無遲到、早退、曠工，也無請假（調休和法定節日休息不計）的出勤情況。員工當月滿勤可享受50--200元滿勤獎。
三、加班工作的，在當月內安排對等時間調休。無法調休的依據國家相關規定發放加班工資。加班時間按《加班單》統計。
四、遲到、早退1次者罰款10元。遲到、早退均指在30分鐘以內，超過30分鐘的計事假半天。
五、曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續曠工3天或年度累計曠工超過5天的員工，公司予以除名，並書面通知該員工或其家人解除勞動關係。
六、員工沒有辦理請假、出差手續，在上班時間不在崗的，一律以曠工論處。
七、請假時不能及時出示相關證明的，先記為事假，在當月內提供證明後轉為相關假期。
八、所有罰款直接在當月工資中扣除。
第六章符則
一、本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。
二、本制度由辦公室負責解釋、修訂和補充。
辦公室2013-10-13
公司考勤休假管理制度
1 目的 為了規範寧夏厚生記食品 以下簡稱公司 員工考勤及休假管理，特制定 員工考勤 休假管理制度 以下簡稱本制度 2 適用範圍 本制度適用於公司各部門所有員工的考勤管理。3 職責劃分 3.1 行政制度 3.1.1 人力資源部 3.1.1.1 負責本制度 相關流程 表單的制定 修改 監督 考核。3....
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第一章總則 第一條 為規範公司考勤管理制定本制度。第二條 本制度適用於公司所有員工。第二章上 下班 第三條 公司執行每週5天工作制，周一至周五上班，周 六 週日休息。第四條 正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下 上午 8 00 12 00 下午 13 30 17 30 第五條 公司所有員工上 下...
公司考勤 請假 休假管理制度
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