一、目的：
向員工明確公司考勤管理制度，員工必須嚴格遵守執行。上、下班必須在公司考勤系統進行簽到簽退。考勤系統原始資料由各部門主管彙總交客服部統計，月末上報專案經理審批後報總公司。
二、適用範圍：
外阜專案部員工
三、考勤制度：
1. 工作時間：8:30-18:30,午休時間：12:00-14:30 （各專案地根據實際情況可修改） 。
2. 員工超過上班時間5分鐘內打卡為正常考勤。5—15分鐘以內簽到為遲到，無故遲到15分鐘至4小時視為曠工半天，超過4小時按曠工一天（特殊情況除外），員工提前15分鐘以上下班視為早退，按曠工半天處理。
3. 當月遲到或早退1次的，口頭警告處理；累計二次及以上每次扣款20元，累計三次扣除當月全勤獎100元。
4. 曠工按日工資3倍進行折算並在當月工資中扣除。連續曠工3天或全年累計曠工15天者，解除勞動合同。
5. 因公司考勤裝置故障導致員工不能正常簽到簽退，員工需及時按要求填寫《未打卡說明單》，並經部門主管審批確認。
6. 員工因公外出不能在系統簽到簽退，需填寫《公出及出差申請單》，經部門主管審批並存檔，做為月末考勤統計依據。
7. 工作時間因公外出或請假，需持部門主管審批的《出門單》，交到門衛處，門衛方可放行，否則工作時間員工不得擅自離開工作場所。
8. 職工因個人原因需調班的，可自行找本崗位職工頂班，並提前一天上報部門主管審批，部門主管進行調班記錄。如未按時上報，按曠工處理。
每個月頂替班天數不得超過四次，頂班調休需在三個月內使用完畢。
9. 公司原則上不安排職工加班。如根據工作安排確需加班的，當月安排補休。不能補休的，由服務中心主任審批，一次或累計加班3小時按加班半天計算，加班3小時以上按加班1天計算。
10. 加班工資標準按本崗位日工資（崗位月工資/30天）標準執行。
11. 專案經理及品質部每週至少兩次抽查各崗位職工在崗情況；各部門負責人隨時監督檢查，保證職工無離崗、串崗、消極怠工現象；對虛報考勤現象將嚴肅處理責任人。
四、 請假制度：
員工請假須填寫《請假單》，按審批許可權准假後，送達客服部備案，假期滿後應按時返回中心工作,並到客服部銷假。職工請假須提前一天辦理，填寫《請假單》，交部門主管審批。請假2天以內的經部門主管批准，2天到7天的還需由當地專案經理審批。
7天以上需報總部總經理審批。未經審批同意不到崗者，按曠工處理。確因突發事件導致不能提前請假的，需當天以**、簡訊通知部門主管。
1. 事假：
普通崗位員工當月請事假，按折算的日工資從工資中實際扣除；當月請事假超過15天，進行勸退處理；全年請事假超過60天，解除勞動合同。
2. 病假
員工因病必須**或休息需請病假，病假連續三天以上者，應附正規醫院醫師出具的證明（急診可到就近醫療單位）。病假期間工資按不低於當地最低工資標準80%計發。
3. 婚假：
員工結婚，持結婚證書，經客服部審核備案可享受帶薪婚假3天。男滿25周歲，女滿23周歲初婚為晚婚。符合晚婚規定者，可享受婚假10天；再婚者，不能享受婚假。
4. 產假：
產假假期規定：婚婦女生育第乙個子女時，可享受三個月的產假。符合晚育規定（年滿二十四周歲）的，女方享受產假4個月；其它情況不享受假期。
產假期間的待遇規定：
符合計畫生育規定的懷孕女職工生育第一胎，產假期間單位支付基本工資500元/月，產假期滿憑有效證件（資料）可享受生育保險的生育津貼及生育醫療費用報銷待遇。
符合規定生育第二胎子女可享受產假及產假期間基本工資500元/月待遇，可連續享受三個月。但不享受生育保險的生育津貼及生育醫療費用報銷待遇。對計畫外生育第二胎者(包括送給他人或撫養他人的孩子在內)的，不享受任何待遇。
女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，給予15天的產假。
5. 喪假：
員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受1天帶薪喪假。
6. 公共假期：
所有員工可享受國家規定的法定節假日。
「元旦」1天；「清明」1天；「五一國際勞動節」1天；「端午節」1天；「中秋節」1天；「國慶節」3天。春節七天。
附件：《外出及出差申請單》
《未打卡說明單》
《請假申請單》
《出門單》
外出及出差申請表
申請人部門職位辦公地點
客服部審核總部審核
姓名姓名：
時間時間
未打卡說明單
姓名部門職位辦公地點：
客服部審核總部審核：
姓名姓名：
時間時間：
請假申請單
請假類別：□ 事假 □病假 □ 婚假 □喪假 □產假 □其它
請假人部門請假日期工作地：
請假申請單
請假類別：□ 事假 □病假 □ 婚假 □喪假 □產假 □其它
請假人部門請假日期工作地：
出門單出門單
出門單出門單
考勤與休假管理制度
二 一五年六月十五日 目錄第一章總則 1 一 目的 1 二 適用範圍 1 三 管理職責 1 第二章管理制度 1 一 工作時間 1 二 打卡制度 1 第三章缺勤管理 1 一 遲到 1 二 早退 1 三 曠工 1 四 外出 1 五 異地出差 1 第四章休假管理 1 一 事假 1 二 病假 1 三 婚假 ...
考勤與休假管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本單位實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於各分校全體專職員工及參照專職員工管理的其他員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 早班 9 00 17 00，其就餐休息時間 11 00 12 00 晚班 14 30 21...
考勤與休假管理制度
第一條工作時間為 冬季統一周一至週六 8 00 12 00 14 00 18 00 夏季生產部7點 11點，下午3點 7點 保安部按排班時間，實行24小時輪值。1 公司實行上下班打卡制度。公司員工必須遵守打卡制度，公司當月的考勤統計必須於下月第五個工作日前進行彙總上報，並存入公司辦公室的考勤檔案。2...