第一章考勤管理
第一條作息時間：上午9：30-1：30 ，下午15：30-19：30
第二條員工工作時間根據《勞動法》規定，實行員工每日工作時間八小時制。
第三條員工上、下班必須遵守勞動紀律。全體員工採取統一在指定地點和時間登記簽到的辦法考勤，由辦公室負責監督考勤制度的落實。
第四條月考勤週期為本月1日至當月最後一日
第五條公司辦公室負責人應重視考勤管理工作，指定專人負責考勤登記工作，每月由公司負責人簽字確認後統一由辦公室報人力資源科，做為人力資源科薪資發放的依據，製作工資表。
第六條辦公室將不定期抽查各部門出勤情況，弄虛作假的，簽到時由他人代簽的將對部門負責人和當事人考核20元，並書面警告處分一次。
第七條無正當理由，員工上班遲到、下班早退、曠工按以下規定懲處：
（一）遲到、早退
1、員工每天必須在規定的時間內上班；
2、遲到和早退一次，考核10元；
3、遲到和早退二次，考核20元分；
4、遲到和早退三次，考核50元；
5、遲到和早退三次以上，本人做出書面說明，並在公司會議上陳述。
（二）曠工
1、遲到、早退時間超過乙個小時以上每次按曠工半天處理；
2、無故不上班每次按曠工一天處理；
3、曠工一天扣發其本人日工資的三倍；
4、曠工二天扣發其本人日工資的六倍；
5、曠工三天扣發當月工資，並予以開除。
第八條員工外出辦事（包括下班時間），須說明原因，並徵得本部門負責人同意，因公出差者須填寫《出差申請單》報本部門負責人同意，否則按曠工處理。
第九條任何類別的請假都需要填寫《請假申請表》，並報本部門負責人批准。如遇緊急情況，不能事先請假的，應當及時以**向本部門負責人請假，在上班當日補辦手續。否則，按曠工處理，請假的申請、批准手續嚴格執行公司部《請休假管理制度》的規定。
第十條加班
指揮部在節假日將安排有關人員值班，負責指揮部的安全和接待工作，節假日加班人員實行換休制。法定節假日按照日工資的300%支付加班工資。
第十一條辦公室考勤報表應於次月1日上午交至人力資源科。
第十二條本考勤管理制度自下發之日起執行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者，將對部門或部門負責人處以20元的經濟處罰並書面警告處分一次。
第二章請休假管理
第十三條事假
（一）事假制度適應於全體員工包括試用期員工。
（二）員工有事請假必須以書面形式經本部門或部門負責人批准後報辦公室，否則以曠工論處。如特殊情況須請長假的（事假、病假），連續時間最多不超過兩個月。
（三）事假批准許可權：
1、員工請事假1天以內，由各部門負責人批准，報行政辦公室備案；
2、員工請事假1天以上7天以下，由各部門負責人批准，報行政辦公室備案；
3、員工請事假7天以上，必須由公司副總經理批准，報行政辦公室備案備案；
4、基層管理幹部請事假由公司副總經理批准。
（三）事假工資的扣發：事假扣發當天全額工資，工資扣發數=請事假天數*月工資/30（天）。
第十四條病假
（一）病假制度適用於全體員工包括試用期員工；
（二）員工因病、非因工負傷請病假須有縣級以上醫院證明，經審批後方可休假；
（三）病假批准許可權。
1、員工請病假1天以內，由各部門負責人批准，報行政辦公室備案；
2、員工請病假1天以上7天以下，由各部門負責人批准，經主管領導批准後，報行政辦公室備案；
3、員工請病假7天以上，必須由公司副總經理批准，報行政辦公室備案備案；
4、基層管理幹部請病假由公司副總經理批准。
（四）病假工資的扣發：病假扣發當天全額工資，工資扣發數=請事假天數*月工資/30（天）
第十五條婚喪嫁
（一）試用期員工在試用期內不予以安排婚假
（二）試用期滿的員工按國家有關規定：可享受婚假三天，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）可享受婚假十五天，喪假三天。
（三）婚喪假交通費不予報銷
（四）使用婚喪假，由各部門負責人作出時間安排，報行政辦公室批准。婚、喪假期間工資全額發放。
第十六條產假
（一）試用期滿的女員工可享受九十天的有薪產假，如難產或雙胞胎可增加十五天產假。產假期滿後，確係身體虛弱，恢復不佳的，經批准可續假，續假期間不享受有薪續假，但計算其連續性。
（二）申請產假本人書面申請，經本部門負責人和行政辦公室共同審批交接好工作以保證工作的連續性。
（三）產假期間工資全額發放
（四）產假交通費一律不予報銷。
第十七條休假
（一）員工工齡滿三個月，每年可享受休假。
（二）每月可享受休假5天，全年合計為60天（注：在不影響正常工作的前提下，可安排休假）
（三）因工作需要，全年休假不滿30天者（含30天）年終按本人壹個月崗位工資的60%給予獎勵；全年休假超過30天者不予獎勵，全年未休假60天者，年終按本人兩個月崗位工資的60%給予獎勵。
（四）休假期間，全年報銷來回路費一次。
(五) 員工在休假期間崗位工資照發，如當年假期未休完，在本年度12月31日自行廢止。
離職管理制度
第一章離職和解聘
第一條為了完善內部管理機制，維持人員正常的流動秩序，規範內部員工離職程式，特制定員工離職管理制度。
第二條所有員工離職由公司副總經理簽批，並報行政辦公室由人力資源科備案。
第三條離職形式包括辭職、解聘。
（一）辭職是指員工由於自身原因而提出終止勞動關係。
（二）解聘是指由於員工不符合崗位要求、違反公司規章制度、觸犯國家法律法規，由公司提出終止勞動關係。
第四條員工因個人理由，辭退其現有職位，試用期間應提前三天、轉正後應提前乙個月提出書面辭呈交部門負責人，部門負責人同意簽字後報行政辦公室。
第五條員工所在部門負責人應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因，對工作表現良好的員工努力挽留。
第六條有下列情形之一者，可以解除與員工之間的勞動關係。
（一）員工故意隱瞞個人身份情況，填報虛假應聘資料，經核實的；
（二）試用期內被證明不符合錄用條件的；
（三）嚴重違反公司勞動紀律或公司規章制度的；
（四）嚴重失職、營私舞弊、洩露公司經營秘密，給公司利益造成損失的；
（五）被依法追究刑事責任的；
（六）利用公司資源從事非勞動合同約定的工作，謀取個人私利的；
第七條員工有下列情形之一出現時，可以提前三十日，以書面形式通知有關員工，解除勞動合同；
（一）員工不能勝任本崗位工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
（二）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
（三）當事人雙方無法就變更勞動合同達成協議的
第八條凡被辭退（解聘）人員，由本人填寫《錸威煤化工公司員工異動表》，列出工作移交專案，並經部門主管簽字認可，清理財務借款，並經財務部主管簽字認可，歸還辦公用品及公司物品，並經後勤主管簽字認可；報人力資源科簽字備案，終止工資和福利結算日期。
第九條因對公司造成影響和損失被解聘的，應依制度繳納罰款或賠償損失，因無故曠工被解聘的，扣發當月工資。
第十條對於主要管理人員離職時，公司將安排離職審計；
第二章員工的內部調動
第十一條員工在公司內部調動，由員工本人填寫《錸威煤化工公司員工異動表》，並由調出部門、調入部門及人力資源部門負責人簽字備案後方可調動，調動員工辦理交接手續和入職手續。重要崗位人員調動需經副總經理批准。
第十二條所有人員調動必須在崗位定編範圍內執行，超出定編範圍，須報請總經理會議批准。
第十三條離職交接需知：
（一）列出工作移交專案進行工作交接，所在部門負責人簽字確認。向財務部結清賬單、借款等，並經過財務部門主管簽字確認。向行政辦公室歸還辦公公物，並取得主管簽字確認。
（二）將填寫清楚的《錸威煤化工****異動表》交予人力資源科，並由人力資源科核實，出據調動函。
（三）員工在規定時間內持人力資源科開據的調動函到調入單位報到。
第十四條員工在規定的報到期限三日內未辦理相關手續，視為自動離職，對於自動離職給公司造成的損失，公司有權依據勞動合同追究責任及要求賠償損失；
第十五條未辦理調動手續任何單位不得私自安排其他部門員工調入本單位工作。
低值易耗品管理辦法
第一章總則
第一條為加強低值易耗品的日常管理，提高財產物資使用效率，嚴格控制費用支出，防止積壓浪費和資產流失，本著勤儉節約和有利於工作的原則，結合指揮部實際工作情況，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的低值易耗品是指未列入固定資產管理範疇的可反覆使用的單價在2000元以下，使用期限不固定的有形資產，包括辦公用品、勞動保護用品、工量器具及保潔用品等。
1、消耗品包括：信紙、稿紙、便箋、筆記本、電池、抽杆夾、資料夾、檔案盒、資料冊、啟訂器、訂書機、訂書針、回形針、大頭針、圖釘、鉛筆刀、刀片、橡皮擦、印泥、固體膠、膠水、剪刀、裁紙刀、一次性紙杯、水筆、毛筆、墨水、墨汁、筆芯、鉛筆、原子筆、筆筒、塗改液、標籤、複寫紙、計算器、檯曆、掛曆等。
2、耗材品包括：墨盒、硒鼓、碳粉、磁碟、u盤、軟盤、燒錄盤、影印紙、列印紙、光碟機、記憶體條、耳麥、硬碟、色帶、插座、ups電源、報架、滑鼠、滑鼠墊、油墨、掃瞄器、碎紙機、飲水機、熱水壺、辦公桌椅、文體用品、賬冊、工具書刊等。
第三條本辦法適用於公司各部門各項低值易耗品的管理，其他財產物資根據公司特性可列入管理範圍。
第四條低值易耗品的採購計畫應本著節省成本、價廉物美、急需先辦的原則，不得謀私利。領用應當遵循「注重效益、厲行節約」的原則，做到既要保證公司正常工作需要，又要防止積壓浪費。
第五條在公司日常經營活動不受影響的前提下，低值易耗品應盡量實行「零庫存」管理，節約行政費用。
第二章低值易耗品的採購與入庫
第六條低值易耗品必須堅持「先入庫後領用」的管理原則，領用時必須認真履行手續，應填寫《物品領用單》後於每月1日至5日內領用，不允許未經入庫直接投入使用，嚴禁先借後領的行為。
第七條行政辦公室負責低值易耗品的採購計畫及實物管理、發放各部門根據實際情況報行政辦公室領用。
第八條公司領導及管理幹部按實際需要，由行政辦公室統一領用配備。
考勤休假管理制度
5.3.4 法定節假日根據國家要求，結合工作任務需要進行安排，如需加班則由行政部 計畫部提報，人事部會審，總經理批准調整。5.4 考勤記錄 5.4.1 員工考勤實行id卡打卡方式 簡稱 打卡 要求如下 1 出勤時間以門禁電子鐘為準，必須由本人依實際出勤時間打卡。人事部每月月初校驗卡鍾時間一次。2 按...
考勤休假管理制度
總則第一章第一條為規範昊明資訊服務 保障勞資雙方的正當權利和利益,建立公司的激勵機制,提高員工的工作積極性,依據國家有關法律規定並結合公司的實際情況,特制定本制度 第二條本制度所稱員工,指與昊明資訊服務 及其分子公司有勞動關係的人員 第三條各部門負責人及分子公司的門店經理是本部門 本分子公司 考動管...
考勤休假管理制度
中國華西工程設計建設 岳陽分公司 第一章總則 第一條為規範公司考勤 休假管理工作，保障公司各項經營管理工作順利高效的開展，同時為員工薪資福利的計發 勞動關係的處理等提供相應依據，並結合公司現階段實際情況，特制定本制度 中國華西工程設計建設 岳陽分公司以下簡稱公司 第二章分則 第一條適用範圍 本制度適...