1. 目的
為規範員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權利，維護良好的工作秩序，特制訂本制度。
2.範圍
本制度適用於公司所有員工。
3.職責
3.1管理部負責全公司員工的考勤、休假、加班的監督管理；
3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監督管理。
4.管理流程
4.1工作時間規定
4.1.1公司執行每週五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經公司分管領導批准，可調整或延長工作時間。
4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30
因季節變化需調整作息時間由管理部另行通知。
4.2考勤規定
4.2.1管理部負責公司員工的考勤，一天考勤兩次。
4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計，兩小時以上按三小時計，依次類推。
曠工工時按標準工時的2倍扣除工資；連續曠工三天或一年累計曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。
4.2.3本公司除總監級以上人員外，所有員工上、下班均實行刷卡。
考勤時間以電腦記錄時間為準。刷卡應自覺排隊，嚴禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，並按情節輕重酌情懲處：
1）代刷卡（委託人和**人均予記過一次）；
2）故意損壞感應卡者。
4.2.4員工因故不能按時上、下班，應事先向部門主管級及以上領導說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應**告知原因，回來補填《請假單》，不能發資訊請假。
4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認方為有效；
4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務外出應告知部門主管並得到許可，主管不在時應告知部門其他人員，並在公司去向牌上寫明去向及外出事由。
若不能在上下班時間趕到公司的，應在回公司後及時填寫《簽卡申請單》。誤餐的可填寫《誤餐補助申請單》。
4.2.7不論何時，員工進出公司大門都必須刷卡。
4.2.8新入職暫未發放考勤卡的員工到前台文員處簽到考勤。
4.2.9員工因公出差，應先辦理《出差申請單》，經部門主管以上人員審核，公司分管領導批准後交管理部作為考勤依據，出差前應在去向牌上寫明出差地點。
4.3休假規定
4.3.1法定節假日按國家相關規定執行,期間薪金全額支付；如法定節假日逢週休日則順延休假。
4.3.2請假不論時間長短均須填寫《請假單》。
4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計不得超過三十天；
4.3.4病假：因病須**者，按病情輕重請假休息，按國家相關規定執行；
4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠的可酌情增加1天；
4.3.6產假：已婚女工分娩，可享受產假90天（須出示准生證）；
4.3.7工傷假：因工負傷休假，依實際情況和國家相關規定決定；
4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；
4.3.9請婚假須提供結婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫院證明；請假逾期（獲批准延假者除外）均以曠工論處；
4.3.10 休假內之薪水，依下列規定支付：
1）事假不計薪資，按小時扣發工資，小時扣發工資=月工資/176；
2）產假薪水按基本工資發放；
3）其它請假未超過規定天數或經批准延長假期的按工資計算制度計發假期工資；
4.3.11假期批准許可權：
一般員工請事假在半天以內，由部門負責人批准；半天以上三天以內由部門負責人審核，分管領導批准；三天以上由部門負責人和分管領導審核，總經理批准；部門主管以上人員請假，由分管領導審核，總經理批准。其它請假須由分管領導以上人員批准。
4.3.12符合請事假的條件：
1）直系親屬生病住院；
2）發生意外事故或不可抗力因素；
3）週休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）；
4）其它較為緊急的情況。
4.4加班規定
4.4.1公司加班實行統一管理。
公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名並寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領導批准，並於當日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應在一天之內補填《加班申請單》經批准後交管理部文員。
4.4.2加班前後需刷卡，實際加班時間以刷卡記錄為準。
4.4.3本月(當月15號至次月的14號)經批准的加班與請事假可相互抵消。
4.4.4本公司以下人員不計加班：
1)公差外出已報銷出差費用者；
2)不論何時何日從事採購、銷售工作者，均不計算加班；
3)司機週休日、法定節假日上班按加班計算，其餘時間一律不計加班；
4)部門負責人以上人員不計加班，其加班薪資已包含於薪資之內。
4.4.5週休日、法定節假日盡可能避免安排對業務不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨加班。
4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應以**向部門主管級及以上領導請假，次日上班後立即出具證明或說明具體事實，補填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實者以曠工論處。
4.4.7凡加班人員於加班時不按規定工作，有違紀、違規現象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負責人開具《處罰通知單》，嚴重者予以開除。
4.4.8各部門節假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應親自督導
4.5單據彙總
管理部每月14日根據當月的考勤報表及請假、加班登記表編制工資表，報人力資源總監審核，總經理批准後，交財務部計發工資。
5.附則：本制度解釋權屬公司管理部，自公布之日起執行。
考勤休假管理制度
5.3.4 法定節假日根據國家要求，結合工作任務需要進行安排，如需加班則由行政部 計畫部提報，人事部會審，總經理批准調整。5.4 考勤記錄 5.4.1 員工考勤實行id卡打卡方式 簡稱 打卡 要求如下 1 出勤時間以門禁電子鐘為準，必須由本人依實際出勤時間打卡。人事部每月月初校驗卡鍾時間一次。2 按...
考勤休假管理制度
總則第一章第一條為規範昊明資訊服務 保障勞資雙方的正當權利和利益,建立公司的激勵機制,提高員工的工作積極性,依據國家有關法律規定並結合公司的實際情況,特制定本制度 第二條本制度所稱員工,指與昊明資訊服務 及其分子公司有勞動關係的人員 第三條各部門負責人及分子公司的門店經理是本部門 本分子公司 考動管...
考勤休假管理制度
中國華西工程設計建設 岳陽分公司 第一章總則 第一條為規範公司考勤 休假管理工作，保障公司各項經營管理工作順利高效的開展，同時為員工薪資福利的計發 勞動關係的處理等提供相應依據，並結合公司現階段實際情況，特制定本制度 中國華西工程設計建設 岳陽分公司以下簡稱公司 第二章分則 第一條適用範圍 本制度適...