考勤及休假管理制度

3.2.1本站員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。

3.2.2員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本站、科室負責人同意。

3.2.3各科室應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領導，每月將員工出勤奮情況彙總後報財務部門考核。

3.2.4嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假半天以內的，由主管科室的領導批准，1天以上3天以下的，由本站經理批准，3天以上的由上級分公司批准。本站各科室負責人請假，一律由經理批准。請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

3.2.5本站在不定時工作制下實行每月集中休息4天的休息制度，第5天的第24小時之前必須歸站報到並銷假。

確定休息時，員工需填寫休假單，報主管科室領導簽字同意，再由分管領導簽字批准後方可離開工作崗位。各科室需將休假單于月末會同考勤表一道交予綜合科匯**計。凡超過規定休息時間的一律按事假處理，並需回本站後完善相關審批手續。

3.2.6員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅遊、探親、訪友，一律需報上級分公司總經理批准。

3.2.7曠工1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資和2個月的獎金。

對曠工者並視情節輕重給予行政處分。

3.2.8無故曠工3天以上或年累計曠工7天以上的，按規定予以除名等處分。

3.2.9上班時間禁止對外出私事或未經批准接待親友等，違反者當天按曠工處理。

3.2.10遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。

3.2.11員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報主管領導批准，未經批准者按曠工處理。

3.2.12員工病假期間只發給工資，具體按如下執行：

3.2.12.

1病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放（按現行基本工資標準計算）：1年工齡（指參加工作後的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；

3.2.12.2病假超過2個月的，從第三月起按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；

3.2.12.3病假超過6個月的，從第七月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。

3.2.12.4員工的考勤情況，由各科室負責人進行監督、檢查。