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1. 總則
1.1. 為加強公司的勞動管理，嚴格勞動紀律，提高工作效率，保護公司員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。
1.2. 本制度適用於除總經理和副總經理以外的全體員工的考勤工作。
1.3. 工作時間
1.3.1. 公司實行平均每週不超過四十小時的工時制度。
1.3.2. 公司執行國家法定假日休息制度。
1.3.3.
公司規定工作日為每週一至周五，每日工作時間為，白班：8:30至12:
00，13:00至16:30；中班：
16:30－24:00；晚班：
24:00至次日早上8:30。
1.3.4. 因工作需要不能離人的崗位在上午11：40至12:40，下午17:00至18：00輪流吃飯。
1.3.5. 特殊情況需臨時調整工作時間的，由綜合辦公室報公司領導同意後通知執行。
1.4. 綜合辦公室依據本制度負責員工休假及考勤的管理工作。
1.5. 員工須遵守公司規定的勞動時間和休假期限,不得遲到、早退、曠工、擅離職守。
2. 假期規定
2.1. 法定假日。公司員工在下列法定節日期間享受國家規定的休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、國家法律及法規規定的其它休假節日。
2.2. 年休假
2.2.1. 公司員工可享受帶薪年休假，員工在規定的假期內，工資津貼照發。
2.2.2. 年休假假期：
2.2.2.1. 工齡滿1年以上不滿10年者，每年休假5日；
2.2.2.2. 工齡滿10年，不滿20年者，每年休假10日；
2.2.2.3. 工齡滿20年以上者，每年休假14日；
2.2.2.4. 獲全國和省（市、自治區）、***各部委授予的勞動模範、勞動英雄稱號的，加假5日。
2.2.2.5. 假期均含公休假日，不含法定假日。
2.2.3. 年休假當年有效。休假要在不影響工作的前提下，照顧員工的實際情況和要求進行安排,年休假應一次性休完。
2.2.4. 下列情況之一者，不享受年休假：
2.2.4.1. 當年發生過較大責任事故，或受過行政、黨紀處分者；
2.2.4.2. 公司組織安排療養、休養，當年超過規定年休假時間者；
2.2.4.3. 由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批准後方可休假。
2.3. 婚假
2.3.1. 公司員工結婚可休婚假，在規定的假期內，工資津貼照發。
2.3.2. 婚假假期5日；晚婚者（男方25周歲、女方23周歲以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年內有效。
2.3.2.1. 由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批准後方可休假。
2.4. 喪假
2.4.1. 公司員工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世，可請喪假五日，一年內有效。
2.4.2. 在規定的假期和路程假內，工資津貼照發。
2.4.3. 由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批准後方可休假。
2.5. 產假
2.5.1. 女員工產假為3個月。產前檢查憑醫院證明，一次准假一日，計入產假。
2.5.2. 女員工在滿24周歲後生育第乙個孩子為晚育，晚育且按計畫生育的，除享受上述規定外，增加獎勵產假30日。
2.5.3. 女員工計畫生育內懷孕流產的，根據醫院的證明，妊娠不滿4個月的，產假為7日；妊娠4個月以上的，產假為15日，休假期間工資照發。
2.5.4. 員工產前檢查請假，由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理批准後進行產前檢查。
2.5.5. 員工產假需填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理審核，副總經理批准後方可休假。
2.6. 節育假
2.6.1.
凡實行計畫生育進行節育手術者，由醫院出具證明，最長不超過3天，休節育假按公假處理。員工填寫《請假申請登記表，》經車間主任或部門經理審核，副總經理批准後方可休節育假。。
2.7. 病假
2.7.1.
員工因患病或非因工負傷停止工作、治病休息，可請病假。休病假1日以上的須出具醫院的病假證明和診斷書，並按證明上的病休時間休息。病休續假及住院者**上班也須由醫院開具證明。
2.7.2. 員工休病假，實行醫療期的規定,按公司相關制度規定發放工資。員工的醫療期按企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。
2.7.3. 由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理批准後方可休假。
2.7.4. 工傷假
2.7.5. 員工經有關部門按規定確認為工傷的，可享受工傷假。
2.7.6.
員工因工傷需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期時間，由綜合辦公室根據醫院及工傷認定部門出具的證明，報公司領導審批。
2.7.7. 工傷員工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷員工受傷前12個月內平均月工資收入。
2.8. 事假
2.8.1. 員工因本人處理私事需要休事假者，須事先提出申請，說明事由，經批准後可休事假。
2.8.2. 事假按天數扣發工資，按公司有關制度發放工資。
2.8.3. 由員工填寫《請假申請登記表》，經車間主任或部門經理批准後方可休假。
2.9.加班補休假，由申請人填寫《補休申請登記表》，部門經理或車間主任審核，副總經理批准，報綜合辦公室。
3. 考勤管理
3.1. 上下班考勤管理
公司員工除總經理和副總經理外一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡。
3.2. 出差及外出辦事考勤管理
3.2.1. 公司員工出差應事先填寫《出差申請登記表》，因工作緊急來不及經有關領導核准時，到達出差地後應及時與上級取得聯絡，回來後2日內補填。
3.2.2. 出差審批：出差由部門經理審核，副總經理批准。
3.2.3. 公司員工如因外出辦事無法打卡，需事先向車間主任或部門經理申請，填寫《外出工作登記表》，獲得車間主任或部門經理批准後方能外出。
3.3. 加班考勤管理
3.3.1. 加班是指非本崗位工作範圍，且不在工作時間內完成的工作，或緊急事件在正常工作時間內無法完成、必須利用非正常工作時間進行的工作。
3.3.2.
公司提倡「高效優質地工作」，原則上不安排加班。確因緊急任務或突發原因需加班者，由申請人填寫《加班申請登記表》，部門經理或車間主任審核，副總經理批准。批准後由綜合辦公室計入加班。
3.3.3. 公司依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班工資：
3.3.3.1. 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
3.3.3.2. 在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.3.3.3. 在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
3.4. 考勤登記管理
3.4.1.
每月考勤統計時間從該月第一日至該月最後一日。由部門經理或車間主任指定員工於每月2日之前將上月本部門員工的《出差申請登記表》、《請假申請登記表》、《外出工作登記表》、《加班申請登記表》等考勤記錄送綜合辦公室，綜合辦公室進行審核後統計彙總，原則上於6日之前編制完成上月工資津貼，經副總經理批准後，原則上由財務部於8日發放員工上月的工資津貼。
3.4.2.
員工有特殊情況無法在2日之前報綜合辦公室，需及時通知綜合辦公室，綜合辦公室將延期發放該員工工資津貼。該員工必須在8日之前補完手續交綜合辦公室，經綜合辦公室審核後統計彙總，編制完成該員工工資津貼，經副總經理批准後，原則上由財務部於10日發放。該員工在8日之前未補完手續則順延至下月發放工資津貼。
3.4.3. 如該月2日、6日、8日、10日為節假日，則應提前完成《出差申請登記表》、《請假申請登記表》、《外出工作登記表》的報送、彙總和工資津貼的編制、發放工作。
3.4.4. 在考勤卡中未體現出勤，在《出差申請登記表》、《請假申請登記表》、《外出工作登記表》中又未反映，且綜合辦公室於2日之前未接到通知的情況，一律按曠工處理。
3.4.5. 公司維護考勤制度的嚴肅性，全體員工應共同遵守，相互監督。
3.4.5.1. 凡在考勤工作中故意弄虛作假、謊報、漏報、開具假證明，一經檢查發現或檢舉核實，公司對當事人處以20－100元罰款，對部門、車間有關責任人進行通報批評。
3.4.5.2. 對於嚴格執行和模範遵守公司考勤制度，當年全勤者（即無事假、病假、遲到、早退和曠工），公司給予公告表揚。
3.4.6. 遲到、早退、曠工、擅離職守、串崗、睡崗的界定：
3.4.6.1. 未經准假，上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者為遲到；未到下班時間，提前30分鐘以內下班者為早退。
3.4.6.2. 工作時間內，未經批准離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。
3.4.6.3. 無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經准假不到班者為曠工。
3.4.6.4. 離開本崗位，串至他人崗位為串崗。
3.4.6.5. 在本崗位上睡覺為睡崗。
3.5. 公司對遲到、早退、曠工、擅離職守、串崗和睡崗等違反考勤制度的行為要予以處罰，罰則如下：
3.5.1. 員工如有遲到、早退者，每次罰款30元。
3.5.2. 曠工按天數扣發工資，計算方法為：
扣發曠工工資=月工資總額/20.92*曠工天數*扣發曠工工資比例（200%）
累計曠工10日以上（包括10日）給予開除處分，並取消年終獎。
3.5.3.
工作時間內員工因擅離職守、串崗或睡崗，每發現一次扣30元；若因擅離職守、串崗或睡崗造成經濟損失，對當事人處以30-300元罰款或經濟補償。對部門經理或車間主任進行通告批評。
3.6. 因工作原因忘記打卡，應及時填寫說明經部門經理或車間主任審批後報人力資源部核實，3次以上視為礦工。
4. 請假規定及審批程式
4.1. 一般員工、部門經理請假1天以內（含1天）的由直接上級批准，送綜合辦公室備案。
4.2. 一般員工、部門經理請假1天以上的由直接上級審核，副總經理批准,綜合辦公室備案。
4.3. 公司總經理助理等高管人員請假，需經副總經理批准。
4.4. 總經理請假由董事長批准。
4.5. 所有假期必須嚴格遵守上述程式，由請假人親自申請和辦理手續，未經批准，不得擅自休假，否則當曠工處理。
4.6. 病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人**請假或續假，事後補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。如事前未提出請假的，一律無效。
4.7. 假期休完後須及時向批准休假的車間主任、部門負責人、公司主管領導或綜合辦公室銷假。
因急病、急事等特殊原因不能事先請假者，應先打**或委託其他同事向直接上級報告情況，並在事後及時按程式補假。
4.8. 員工未請假或請假未經批准、擅自離開工作崗位、無故不來上班、或休假期滿無故不來上班者，均按曠工處理。
5. 附則
5.1. 公司的其他規定與本制度相悖的，按本制度規定執行。
5.2. 本制度由綜合辦公室負責解釋。
5.3. 員工須按時參加公司組織的培訓、會議、活動，不得缺席，如需請假，須事先經部門經理審核後，由副總經理審批，未經審批擅自缺勤的按曠工處理。
5.4. **說明
5.4.1. 《請假申請登記表》此表適用於各類請假；
5.4.2《外出工作登記表》此表是為外出辦事無法打卡而設計的，員工外出工作,需事先向直接領導請示同意。
6.相關記錄：
外出工作登記表；
請假申請登記表；
加班申請登記表；
補休申請登記表；
出差申請登記表；
員工違章登記卡
外出工作登記表
請假申請登記表
員工休假考勤管理制度
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