2．早退
2.1員工如無工作原因或未經部門領導同意而未到規定下班時間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時以上的視為曠工一天；
2.2早退30分鐘以內的，每次罰款50元。
3．中途離崗
上班時間內，發現無故不在崗半小時以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。
4．曠工
4.1未經請假或請假未獲批准而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批准而逾期不歸者；不服從調動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者，均視為曠工；
4.2員工曠工1日，雙倍扣罰當日工資；
4.3員工連續曠工3天或年度累計超過5天，視為嚴重違反公司紀律，公司可與其解除勞動關係。
5．補卡
5.1工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據具體情況進行補卡；
5.2實際正常上班但忘記打卡的，可在2個工作日內申請補卡；實際遲到未打卡的，僅允許補計遲到卡；實際未上班但申請補卡的，一律不通過；
5.3補卡一律由本人提出補卡申請並由上級領導審批方可有效，未審批或退回者視為未補卡；
5.4實際上班但未按規定申請補卡的，當日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；
5.5因多打卡導致系統顯示早退的，應及時向上級領導申請補卡；
5.6每星期申請補卡次數不得超過2次，同乙個星期內超過2次的補卡每次罰款50元。
六、請假管理
員工請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假。
全體員工請假應提前在考勤系統上提交申請，經批准並辦理相應請假手續後方能離開工作崗位，否則按曠工處理；
員工請假1天以內的需提前1天辦理請假手續，超過1天的需提前3天辦理請假手續。部門負責人請假，直接由總經理審批；其他員工請假3天以內，由部門負責人負責審批，請假3天及以上的，須上報至總經理審批；
若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發事件等）需請假且無法提前申請的，須在當日以**方式向其主管提出申請，事後須持有關證明在考勤系統內補辦請假手續，審批完成後生效，否則按曠工處理；
請假員工或直接領導應妥善安排或協調好請假期間請假員工的崗位**人。
1．事假
1.1因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理而請假的，視為事假；
1.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；
1.3原則上員工一年累計事假不得超過20天；員工因特殊原因，需請事假1個月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動合同。
2．病假
2.1以下情形為病假：上班時間去醫院就診的；因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；因病經醫院診斷需要住院**的；
2.2員工休病假，須履行公司請假手續，病假超過一周須提供成都市社保局指定**醫院或縣級以上醫療機構證明原件、住院證明原件、主治醫師證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工；
2.3員工病假期間只享受當日崗位工資的70%，且不低於當地最低工資的80%。
3．年假
3.1公司的正式員工，每年給予7個工作日帶薪年假，可跨乙個年度使用；
3.2帶薪年假經批准最多可分三次在一年度內休完，每次休假至多不超過15天；
3.3年度內休病假2個月以上的不再享受帶薪年假。
4.婚假
4.1公司員工凡達到法定結婚年齡的均可申請婚假；
4.2符合法定年齡結婚的，可享有3天帶薪婚假；
4.3婚假必須於民政部門簽發《結婚證》之日起1年內使用，不得分段申請，不得保留或以其他方式代替。
5.產假
5.1凡符合國家計畫生育條例規定的女性員工均可申請產假；
5.2員工申請產假按照以下標準執行：
女員工懷孕不滿4個月流產的，給予15天；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女員工產假158天，難產增加15天，多胞胎多生乙個胎兒增加15天。申請產假的員工須按照本辦法規定提前30天向公司申請，以便工作安排及交接。
5.3公司男性員工可申請陪產假20天，須提供相應證明檔案，提前30天申請；
5.4產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每週有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過1天；
5.5除醫院特殊要求外，超時的產前檢查按病假累計計算；
5.6產假期間享受生育津貼，由生育保險**支付，公司代發。
6.哺乳假
6.1女員工自生育後享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假；
6.2享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；
6.3以上兩種方法可根據情況合併使用，但總時間應不超過1小時。
7.喪假
7.1員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假；
7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完；
7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；
7.4喪假為帶薪假期。
8．工傷假
工傷假按國家相關規定執行。
9．續請假
9.1請假逾期不能上班者，應在假期屆滿前1天內按照規定辦理續假手續，逾期不辦理續假手續者，按曠工處理；
9.2經上級主管領導同意後方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期後重新審批）；未獲批准的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向主管領導口頭申請或**申請，並在事中或事後24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則視為曠工。
10．請假單位
員工請假以半天為計量單位，請假一周按5天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。
11．請假期間
產假、病假、工傷假遇週末、法定節假日，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇週末、法定假日的均可順延。
12.銷假
12.1員工在申請假期並經相關程式批准後未能如期休假或在批准假期內因工作安排提前返回工作崗位的，應辦理銷假手續；
12.2休假員工將銷假申請呈報公司綜合管理部，綜合管理部負責辦理相關手續並備案；
12.3員工辦理銷假手續後，未休的年假可在當年內繼續申請。
七、加班和補助
1．申**班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫並提交，經部門負責人審核批准後，加班申請方可生效。
2．加班的處理辦法
2.1未經批准的《釘釘-加班申請》，一律不予調休或核算補助費用；
2.2週末因工作原因加班的，一律優先選擇調休；確因工作需要，無法在乙個月內調休的，由綜合管理部進行統計，提交財務部核算補助費用；
2.3加班時長按照實際加班時間為準，加班忘記打卡需填寫《考勤異常表》並需上級領導簽字確認。
2.3補助費計算以實際加班時間和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。
3.加班補助
3.1加班補助時間節點:按照4個小時計算（不足4小時的按4小時計算）。
3.2加班補助計算方法：按照加班時間節點，每個節點發放餐補15元，加班補助=加班時間 /4(未除盡遞進取整)*15元。
八、出差
公司指定人員到成都地區以外培訓、開會或因工作需要到成都地區以外處理公事的為出差；出差期間不使用釘釘打卡，以領導安排的實際時間為準。
九、解釋權
本暫行辦法最終解釋權歸綜合管理部所有，綜合管理部對此暫行辦法有修訂權。
本辦法自下發之日起執行。
公司辦公室考勤管理制度 釘釘版
為保證公司辦公室正常工作執行，規範員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序 以規範化管理和人性化管理為原則，公平公正 科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一 適用範圍 本制度適用於公司辦公室所有員工 本制度僅適用於釘釘考勤軟體。二 名詞解釋 1 遲到 在規定上班時間後到崗為遲到 2 早退 在規定下班...
公司績效考勤管理辦法
一 為進一步增強員工紀律性，加強企業內部管理，並使其符合管理體系要求，特制定本辦法。二 公司全體員工 除公司領導 副總 總監及經總經理特批人員除外 實行 制，一天打三次 上午上班，下午上班 下班各打一次 員工上下班時必須自覺考勤。三 考勤管理部門為公司人力資源部。二 工作時間 三 公司實行每週五天工...
公司考勤管理辦法
員工因病或非因公負傷在醫療期間，未按規定向公司提供醫院的診斷證明，或弄虛作假的 曠工時間的最小計算單位為0.5個天，不足0.5天的以0.5天計算。3.5 考勤違紀處罰 3.5.1 在1個自然月裡，遲到或早退2次 含 以上者，給予通報批評處理。3.5.2 曠工則扣發工資，每曠工0.5天，扣發1天工資 ...