深圳市華旭科技開發****
第一章總則
第一條為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產經營秩序，根據《勞動法》及國家有關規定，特制定本細則。
第二條本細則適用於在華旭科技和華旭資訊公司所有員工。
第二章考勤管理
第三條打卡
1、公司採取打卡的考勤方式，上下班均需打卡，有效打卡時間為上午上班8：30之前，下午下班17：00以後（時間變動另行通知）。
2、員工不得代人打卡，違者按曠工一日處理。
3、所有員工須先到公司前台打卡，然後再開始工作或外出辦理業務。特殊情況需事先報部門領導，回公司後按照審批程式由主管領導在《因公不能打卡證明單》上予以批准註明。凡本人未打卡又未經領導批准證明者，一律按遲到、早退或曠工處理。
4、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按曠工處理。
第四條出差
員工因公出差，須事先填寫《出差審批表》，經部門主管審核後報總裁或委託人批准並到人力資源部備案，因情況特殊應**聯絡由部門主管代辦有關手續，否則按曠工處理。出差人回公司後應及時到人力資源部報到。
公司員工到下屬公司工作可參照出差考勤管理辦法執行。
第五條統計上報
1、 人力資源部按周對考勤情況進行統計，月底對考勤情況進行彙總，並向總裁、分管副總裁及財務部門提交《月考勤彙總表》；
2、人力資源部應將考勤原始記錄憑證妥善保管，同時建立考勤報表的電子模版。
第三章請假制度
第六條請銷假程式
1、員工請假均應於事先填寫《請假申請單》，經部門領導簽署意見後，按批准許可權報經主管領導、總裁批准，並在將獲得批准後的《請假申請單》送交人力資源部後，才能依據批准的假別和時間休假。否則，均以曠工論處。
2、請假者必須將經辦事務交待其他員工**，並於請假單內註明。
3、事假、公休假及並非急病情況的病假，均應於休假前提前2日以上辦理請假批准手續，並將批准後的《請假申請單》送交人力資源部。
4、因突發事件或急病來不及提前辦理請假手續者，應利用**迅速向單位主管報告並於當日由單位主管代為辦理批假手續，否則按視同曠工處理。
5、凡員工休假結束後，必須於休假後上班工作的第一天到人力資源部辦理銷假手續，由休假人員所服務部門負責人向人力資源部進行核實。
第七條請假的審批許可權規定
1、一般員工請假，按以下許可權審批：
（1）、請假2天(含)以內的，經部門主管審查、報主管領導批准；
（2）、請假2天以上的，按上述程式由總裁批准。
2、 部門副職以上人員請假按以下許可權審批：
（1）、請假在半天以內的，由主管領導審批；
（2）、請假在半天以上者，由主管領導審查，報總裁審批。
第四章考勤的相關事項管理
第八條工作時間調整
需要對工作時間制度進行調整時，由人力資源部填製《出勤時間調整請示單》，報總裁批准後公告執行。
第九條加班
1、公司嚴格控制加班，因本人任務未完成自行延長工作時間的不認定為加班；
2、 如果確因工作需要安排加班的，應由部門主管提出並填寫《加班申請審批單》，經分管領導審批後，報總裁批准，《加班申請審批單》應於批准的當日送交人力資源部備案。
3、因處理緊急事務及涉及兩個以上部門（系統）之間的工作配合而發生的臨時勞動或延時工作，於事前或事後和填製或補填《加班申請審批單》，經過所在部門領導簽字證明（涉及兩個以上部門分別由其部門主管簽字證明），報經分管領導及總裁審批後可以按加班處理；因本人或本部門未能按時完成工作任務而自行延時工作的，不得按加班給予處理；
4、員工加班後，應優先安排其調休；不能安排調休的，屬於法定假日加班的，由公司造發雙倍的加班日工資；屬於法定節日的，由公司造發三倍的加班日工資。
5、調休：員工加班後可以按照加班時間對應予以調休，調休應由申請人填寫《調休審批單》（見附件），按照請假審批程式報相關領導審批。
第十條企業公休日
本公司以下列日期為企業休假日(若有變更時預先公布)：
(1)、下列公共假日：元旦、春節、婦女節(只限女性)、勞動節、國慶節；
(2)、每星期
六、日；
(3)、其他經公司決定的休假日。
第五章假種管理
第十一條事假
（1）、因事必須本人處理者可請事假；但員工請休事假每年累計不得超過20天。
（2）、事假期間扣發工資及補貼。
第十二條病假
（1）因病**或休養者應出具醫療保險管理機構所指定的特約醫院的診斷證明後，按請休假審批程式辦理。
（2）員工請休病假時間較長者，參照「企業職工患病或非因工負傷醫療期規定」處理；員工因公負傷的病休，經工傷事故管理部門鑑定認可後，享受國家規定的因公負傷**期的待遇。
（3）員工非重病情況下請假的，部門主管要首先根據工作需要簽批意見；如果確屬工作不能妥善安排的，要勸阻員工請休假或延緩請休假或縮短請休假時間。
( 4 ) 病假期間只發給基本工資的50%。
員工持有應休未休的加班換休或帶薪公休假期而以此換休處理私事及因病休息的，不按事假及病假處理。
第十三條婚假
（1）、員工結婚可憑公司行政部門出具的證明請休婚假三天(包括請休婚假期間的企業休假日；下同)；期間工資照發；
（2）符合晚婚條件的，可請休婚假15天。期間只發基本工資。
（3）、子女結婚可請假2天。期間只發基本工資。
第十四條產假
（1）、正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。難產或雙胞胎（多胞胎）生育的，增加產假15天。
（2）、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假15天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假42天。七個月以上早產的按正常產假處理。
（3）、生育第乙個子女並領取《獨生子女證》的，可以請休產假6個月。
（4）、凡違反國家計畫生育政策的懷孕及分娩，公司不給予產假安排，並視情況可以給予直至解除勞動合同在內的處罰處理。
（6）、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受3天的護理假。
（7）、產假期間只發給基本工資。
第十五條喪假
（1）、父母配偶喪亡可請休喪假8天(包括例假日)；
（2）、其他直系親屬喪亡可請假1天。
（3）、喪假期間工資照發。
第十六條探親假
1、 已滿試用期的員工，與父母和配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）可以享受探親假。探親假期包括公休日和法定假日在內。
2、探親假全年不超過乙個月，每月不超過一次，探親假車費可以報銷，期間工資照發。
第十七條帶薪休假
凡在本公司合格服務滿一年以上的員工經總裁批准，均可享受每年15天的帶薪休假，公休假期間工資照發。
第六章處罰
第十八條遲到、早退、曠工的確定標準
上班時間開始60分鐘（含）內到達考勤地點並打卡者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘（含）以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第十九條對遲到、早退的處罰
遲到30分鐘（含）以內者，給予30元經濟處罰；遲到時間在30分鐘至60分鐘者及早退者，給予100元經濟處罰；
第二十條對曠工的處罰：
凡員工曠工者，除不發給當日工資及補貼外，同時處以曠工時間基本工資三倍的罰款；
第二十一條本公司員工在依據上述規定所請休各類假期中如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。
第二十二條凡本公司員工反覆出現曠工行為的，可按其他相關制度並行給予相應處理。
第七章附則
第二十三條本細則於二00三年五月一日起生效執行。
第二十四條本細則解釋工作由公司人力資源部負責。
請假申請單
部門年月日
請假申請單
部門年月日
公司因公未能打卡證明單
年月日注：證明單應於翌日內完成證明手續交人力資源部，逾期不予受理
公司因公未能打卡證明單
年月日注：證明單應於翌日內完成證明手續交人力資源部，逾期不予受理
公司因公未能打卡證明單
年月日注：證明單應於翌日內完成證明手續交人力資源部，逾期不予受理
加班審批單
部門年月日
公司考勤管理辦法
員工因病或非因公負傷在醫療期間，未按規定向公司提供醫院的診斷證明，或弄虛作假的 曠工時間的最小計算單位為0.5個天，不足0.5天的以0.5天計算。3.5 考勤違紀處罰 3.5.1 在1個自然月裡，遲到或早退2次 含 以上者，給予通報批評處理。3.5.2 曠工則扣發工資，每曠工0.5天，扣發1天工資 ...
公司考勤管理辦法 初稿
考勤管理制度 試行 第一章總則 第一條為加強公司員工出勤管理，規範員工請休假作業，確保工作之績效，使員工勤於職務，提高工作效率。特制定本制度。第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為 上午9 00 12 00 下午13 30 17 30 第三章工作制 第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行...
集團公司考勤管理辦法
一 目的 為營造和諧有序的工作氛圍，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經營工作的順利進行 二 適用範圍 本集團公司全體員工 三 作息時間 3.1集團公司執行定時工作制，由集團公司根據國家有關規定，結合集團公司實際情況制訂後向全體員工公告。個別部門因工作或崗位需要，採用靈活或特定的工時制，經公...