考勤管理制度
一、 總則：
（一）目的：為加強對公司員工的考勤管理，完整真實地記錄員工的考勤資料，保證公司和個人的利益，特制訂本辦法。
（二）適用範圍：公司全體打卡員工。
（三）權責單位：行政部負責本制度的制定、修改、廢止之立議。
行政部負責本制度的培訓、解釋與執行。
董事長負責本制度的制定、修改、廢止之核准。
二、 內容：
1、打卡規定：
⑴ 員工上下班及班內出入必須打卡，適用人員公司全體員工。
2、忘打卡規定：
⑴ 員工入司或離司需打卡而未打卡，定義為忘打卡。
⑵ 忘打卡扣款標準：
a..各崗應打卡人員忘打卡，均一次扣款5元。
3、打重卡規定：
⑴ 上班時間前或下班時間後的多次打卡，均以最早一次打卡記錄為準。
⑵ 打重卡不予提示，無扣款，無需說明。
4、請假規定：
⑴ 所有員工有請以下各類假別的權利：公幹、事假、婚假、喪假；
請假審批許可權：
三天以內（含三天），由部門領導審批；三天以上由總經理審批。
⑷ 交條時限：員工請假必須提前一天填寫《請假條》，經權責主管批准後交人事專員處。
婚假：員工轉正後領取的結婚證，且結婚時實足年齡達到婚姻法規定的年齡，憑結婚證及其影印件（結婚證日期需在休假前12個月內），由部門領導確認，人事部批准後方可享受婚假3天，如遇公休日及法定假日不再另行補假。婚假期間薪資按合約規定基本工資發放。
喪假：員工轉正後，若直系親屬去世（父母、岳父母、公婆，本人兄弟姐妹），由部門領導確認，人事部批准後方可享受喪假3天，並在假條上註明去世人與休假人的關係。如遇公休日及法定假日不再另行補假。
喪假期間薪資按合約規定基本工資發放。
5、公休日規定：
⑴依據公司經營之需要，各崗位人員公休日規定在每週周
六、週日為公休日。
⑶ 公休日確定後不得隨意更改，如自行調整公休日，缺勤日按曠工處理。
6、加班的規定：
員工在公司規定出勤時間之外，因工作需要，並徵得部門經理同意之出勤視為加班。
⑴ 公司原則上不鼓勵加班，員工須盡量在規定出勤時間內完成好本職工作；
⑵ 加班的申請：公司內各崗位員工加班必須填寫《加班申請單》提前申請，並經權責主管審批後，方可視為加班。
a.加班時間如在批准的時間範圍內，以實際打卡時間為準。
b.延時加班自17點開始計算加班費。當日加班超過24點的，減0.5小時就餐時間。
c.加班的最小計算單位為0.5小時，若在0.5小時以上不足1小時的按0.5小時計算。
7、各類異常考勤處理規定：
⑴ 遲到：凡晚於規定上班時間1小時以上按照半天事假處理。扣款標準：
5分鐘以上，扣款5元；
10分鐘以上（含10分鐘），扣款10元；
15分鐘以上(含15分鐘)，扣款15元；
20分鐘以上(含20分鐘)，扣款20元；
25分鐘以上（含25分鐘），扣款25元；
30分鐘以上（含30分鐘），扣款30元；
⑵ 早退：
在規定下班時間1小時以內（含）離司且無任何請假手續的視為早退。扣款標準與遲到扣款標準一致。
⑶ 事假：
員工事假扣款一律按當日工資計算。
曠工：a. 以實際曠工時間的三倍時間核算。
b. 各部門如出現曠工現象，需當日向人事行政部說明情況。
c. 對連續或當月累計曠工7天的人員，按自動離職處理，當月全部工資視為自動放棄。
12、不可抗因素的處理：
⑴ 如發生停電、考勤機故障導致員工無法正常打卡，可於門衛或前台處在《各部門
簽到表》上簽到，經監督人簽字並由人事部確認後，可作為出勤的依據。見附件七。
⑵ 如因冬季大雪、夏季大雨造成的員工集體遲到情況，人事部負責依據實際情況做出處理。
13、其他規定：
員工之間嚴禁代打卡，違者一經發現對代打卡與被代打卡者當日出勤按曠工處理；
逐級負責監督部門考勤及請假手續，違紀當事人除按規定處理外，其直接主管負同等連帶責任。
凡未按本制度執行者，如經申訴審批後，給予當事人每人每次負激勵10元。
遇各種假期的當月離職人員，其當月考勤以實際出勤天數予以核算。
三、執行要求：
此制度的最終解釋權為人事部。
四、執行時間：
本辦法自董事長簽字之日起開始生效。
： 核准審核立議1
考勤管理規定
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