考勤管理約定（暫行）
為規範員工日常考勤紀律，制定公司考勤管理規定如下：
一工作時間：
工作日：正常班工作日為周一至週六，週日統一休息。
工作時間：八月底前暫行規定
上午：7︰30分進行晨會
8︰00 所有業務員從基地出發
8︰00-11︰00 上午銷售時間
中午：11︰00-14︰30 午休時間（業務員回基地提貨）
14︰30-15︰00業務員組織提貨
15︰00 所有業務員從基地出發
下午：15︰00-18︰30 下午銷售時間
18︰30-17︰00 業務員結算貨款交帳提貨時間
晚上：19︰30-22︰00 晚飯時間休閒娛樂時間
22︰30 所有入住公司宿舍人員準時**休息
對於做不到的業務員每人每次收取組長10元違約金。
二考勤管理
1.考勤記錄
考勤記錄以自然月為乙個考勤週期，各部門應在每月2日前將考勤表彙總報至行政部。
2.節假日
如無特殊情況，公司按國家法定節假日安排員工休假。業務人員按業務體系規定執行。
3.事假、病假
嚴格執行假條批准制度，員工填寫請假條由經理簽字批准。如果沒有假條，按曠工處理
員工因個人原因不能上班或工作時間有私事辦理者，經主管領導批准後，可按事假處理，每個月事假最多不超過兩天。超過兩天事假的，超出時間每天收取50元違約金，公司不承擔保底工資，按實際提成結算。出勤率不滿80%的按自動離職。
員工因病或非因工受傷不能上班的，提前向主管領導請假，病假結束後要向公司提供醫院診斷證明進行消假，沒有診斷證明的按曠工進行處理。
事假和病假期間，工資按實際缺勤日扣除。
4.遲到、早退
遲到或早退15分鐘內收取違約金10元，15分鐘以上2小時以內收取違約金30元，2小時以上3.5小時以內收取違約金50元，3.5小時以上的按曠工處理。
員工遲到時應**通知部門主管。
5．脫崗、竄崗
員工在工作時間，沒有在自己的工作區域為脫崗，員工跑到他人銷售區域進行銷售為竄崗。每次脫崗竄崗收到違約金50元
5.曠工
下列情況均按曠工處理：
（1） 未經請假、請假未批准或假期已滿未經批准續假而缺勤的；
（2） 不服從工作調動，未按規定時間到崗的；
（3） 被行政拘留造成缺勤的；
（4） 打架鬥毆、違紀致傷造成缺勤的；
（5） 偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均視同曠工。
曠工半天收取違約金1日工資，曠工1天收取違約金日工資的3倍，日工資按當月平均日工資計算。累計曠工達3天者，公司予以辭退。
6．員工離職要提前提半個月向公司提出書面辭職申請，由經理進行批准，然後對市場進行交接一周，市場沒有遺留問題後准予離職。如果對市場沒有進行交接擅自離職的，扣發半個月工資。
愛倫商務快銷部
2011-7-1
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...