考勤管理規定

考勤管理制度

為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。本規定適用於公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審核簽發。

第一條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時至5時30分，每週周

六、週日正常休假，因季節變化需調整工作時間時由行政辦公室另行通知。

第二條公司實行上下班簽到登記制度。

第三條副總經理以下員工應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則雙方均按曠工一日處理。

第四條實行彈性工作制的，採取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。

第五條公司安排專人負責將員工出勤情況報告人力資源主管，由人力資源主管據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第六條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

第七條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第八條公司員工在上班後必須進入工作狀態，不得因其他事務拖延。

第九條公司員工必須嚴格遵守中午上下班時間，行政部門在中午上班後，應檢查各部門人員到崗情況。對沒有到崗的人員，在諮詢各部門負責人之後，對於沒有按時到崗人員，視為遲到，按照規定進行處理。

第一十條員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

1、員工均需按時上、下班，超過時間到班者為遲到。

2、工作時間提前下班者為早退。

3、員工每遲到或早退一次，按10元/次，在工資內進行扣罰。

4、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論, 同時扣發全勤獎50%，合計達五次者扣發100%全勤獎。

5、無故提前10分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經上一級主管簽字證明。

6、超過25分鐘後簽到者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經上一級主管在卡上簽字或書面說明者除外。

7、上、下班而忘簽到者，應於次日，經上一級主管證明不以早退論。並在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

8、未經請假或假滿未經批准繼續休假擅自不到職以曠職(工)論處。

9、委託或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，當天雙方均以曠職(工)論處，扣發一天工資。

10、員工曠職(工)，不發薪資，扣發當日午餐和交通補助。

11、連續曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發給資遣費。

第一十一條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第一十二條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准；各部門經理出差由主管領導批准；高層管理人員出差須報經總經理批准，工作緊急無法向總經理請假時，須在行政辦公室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第一十三條當月全勤者，獲得全勤獎金元。

第一十四條員工輪休辦法

1、，並憑以製作考勤卡。

2、輪班工員每月可輪休的天數即包括當月的星期例假及法定假日。

3、輪班工員每月應休未休的星期例假及法定假日的天數應照常上班並加給星期例假的加班費。

4、輪班員工既已選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續。

5、輪班員工既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日並須於前一日下午5點鐘前提出申請經主管核准後方可。

6、輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理(主任)核准照給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。

第十五條考勤處理參照表

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