一、目的：為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。
二、適用範圍：本規定適用於公司全體職員。
三、考勤管理
1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 : 30—12 : 00，下午13 :
00—18 : 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。
2 上午上班前和下午下班後，部門經理級別以下職員（含部門經理）必須打卡，因故不能打卡，須提交未打卡說明。
3職員有事、因病缺勤，應事先申請並按本規定辦理請假手續，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位。
4 上班時間外出，須報告直接上級或向同事說明，以確保工作的安排與聯絡，各部門主管都要負責對自己的下屬進行監督。
5 因公參加社會活動、赴外地出差，依本規定履行審批程式並報人力資源部備案，視為正常出勤。
6 國家規定的節日放假方案，由人力資源部統一通知。
四、遲到和早退
1、9 : 30和13 : 00以後到崗的記為遲到；12 : 00和18 : 30以前離崗的記為早退。
2、處罰：每遲到、早退一次扣除當月績效獎勵的5%，遲到、早退五次以上（含五次）取消全月績效獎勵，月累計10次以上遲到、早退，將受到書面警告處分或辭退處理。
五、曠工
曠工是嚴重違反規定的行為，連續3天（含3天）或全年累計5天（含5天）以上曠工者，將解除勞動合同。
（一）以下情況均被視為曠工：
1 無故不到上班；
2 遲到和早退30分鐘以上，按曠工半天計；
3 不按正常手續辦理請假或以生病為理由休假而無醫院證明；
4 假期已滿不按期報到；
5 上班時間擅離工作崗位；
6 未經人力資源部批准去其它部門或公司工作。
(二)曠工處罰：
曠工天數扣除工資總額扣除績效獎勵
1天1日工資 30%
2天2日工資 60%
3天3日工資 100%
六、病假
（一）請假手續
1 請病（傷）假須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應於病（傷）假後上班第一天內，向人力資源部提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明和經上級審核簽字後的請假單，未在上述時間內將假條及病假證明交給公司視為無故缺勤。
2 職員病休期間應在家休養，如有違反國家法律、法規，有損社會公德行為以及從事第二職業活動者，病假無效，按曠工處理，並視情節輕重給予處罰或按勞動合同條款處理；
3 凡在病假上弄虛作假，塗改證明以及通過不正當途徑開休假證明，欺騙公司，一經查出，按曠工處理。
（二）病假期間待遇
1 短期病假待遇
a、在乙個月內，累計病休超過一天（不含一天，不含公休日），公司將根據該職員的工齡支付其休假期間一定比例的工資：
工資比例工齡
60不滿兩年
70滿兩年，不滿四年
80滿四年，不滿六年
90滿六年，不滿八年
100滿八年
b、病休期間的績效獎勵發放辦法：
病假一天以上（不含一天），每休病假一天扣除當月企業津貼的4%，病假達20天及以上取消全月績效獎勵。
c、病休期間月收入低於國家頒布的最低工資標準者，按最低工資標準發放。
2、長期病休待遇
一年內累計病假超過乙個月的長期病假，因病需長期病休者，按國家有關規定及公司的政策辦理。連續病休超過病休期三個月以上時間者，回公司工作時，需經乙個月的試用後，方可恢復原待遇。試用期以前和試用期期間的病休時間累計計算。
病休期滿後，不能從事原工作，又沒有可能調整崗位或不願接受調整者，公司將解除其勞動合同。工資發放方法與短期病假相同。
六、事假
1、職員有特殊情況又無有薪假期時，經公司批准，可請事假，事假為無薪假期。
2、享有帶薪休假權的職員，其事假必須先衝減帶薪休假，衝減完帶薪休假後超出的事假再按扣款方式操作。
3、 審批許可權：
a、二天以內（含二天）由部門經理審批；
b、三天以上（含三天）則由總經理審批；
c、經理以上需報總經理審批。
d、未經請假手續，將以曠工處理。
4）事假需由本人親自辦理手續。按缺勤天數扣除工資和績效獎勵。半年內累計事假超過15天（不含15天，不含公休日），將被解除勞動合同。
七、年假
1、凡公司正式崗位職員，在公司服務滿一年後，即可享受帶薪休假5個工作日。
2、各部門應合理安排職員休年假，以便公司正常運營不受影響。年假最多分兩次使用，休年假期間，一切待遇不受影響。部門經理以下職員經部門經理及人力資源部批准，部門經理以上由總經理批准。
經批准，年假可用來抵消病假、事假。因工作需要，不能休年假者，年底將以帶薪假按日合計工資的1.5倍發給。
3、當年的帶薪休假當年休完，不能轉入下一年；
4、女職工休產假的當年不享受帶薪休假。
八、 婚假
1、 公司入職一年以上正式職員結婚有3天的婚假；
2、 符合晚婚條件的職員（男25周歲以上，女23周歲以上）結婚，另獎勵婚假7天，共計10天。結婚假只限當年使用，不得折合成現金或抵充其它假期。
3、如未申請，職員離職時不可用現金或任何形式抵沖。
4、職員請婚假，需至少提前15日向人力資源部書面遞交結婚休假申請，經總經理簽字批准後做好假期工作交接。
九、喪假
職員的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世時，給3天喪假。職員的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母親兄弟姐妹去世時，給1天喪假。
十、 產假
1、根據國家有關規定，女職員生育假為90天。難產增加產假15天。多胞胎生育（含雙胞胎），每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
2、女職員休生育假期間，工資只發放基本工資部分。
十一、加班規定
1、公司依法安排職員在法定工作時間以外延長工作時間的，必須在短期內為職員安排同等時間補休，特殊崗位因工作需要確定無法安排補休的，按照職員本人日或小時工資總額的150%支付職員工資。
2、公司依法安排職員在休息日工作的，必須在短期內為職員安排同等時間補休，特殊崗位因工作需要確定無法安排補休的，按照職員本人日或小時工資總額的200%支付職員工資。
3、公司依法安排職員在法定節假日工作的，須按照職員本人日或小時工資總額的300%支付職員工資。
4、凡安排職員加班，必須由加班者事先填寫「加班申請表」，由部門經理批准同意後，方可組織加班。未經批准自行安排加班的，由安排加班者自行調劑。
6、部門經理以上人員原則上不享受加班工資待遇。
本規定自公布之日起實施。
本規定由人力資源部負責解釋。
加班申請表
填表日期： 年月日
請假單填表日期： 年月日
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 為加強公司員工考勤管理，特制定本辦法。二 工作時間規定 如有特殊情況，由生產部門臨時通知。三 公司職工一律實行上下班刷卡登記制度。員工外出辦理業務依照 職工違規違紀處罰條例 規定執行。1 所有員工上下班均需親自刷卡，任何人不得 他人或由他人代刷卡。2 員工應保持卡面清潔，委託他人或代人刷卡 偽造...