一、 目的
為規範工作作息時間，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確各種假期權利及義務。
二、 範圍
深圳華熙汽車全體員工。
三、 權責
1、 本制度由人事制定、監督實施並負責解釋；
2、 各部門負責人負責審核、審批oa工作流中各種人事類考勤申請；
四、 內容
1、工作天數及時間
1）工作天數：每週六天工作制
2）工作時間：上午9:00—12:00 下午13:00—18:00（輪班人員除外）
2、指紋打卡規定
1） 公司工作崗位的所有人員一律實行上、下班指紋打卡， 上、下班（含加班）各打卡一次，一天共兩次；
2） 如有未打卡而又未簽卡的，按曠工處理；
3、簽卡規定
1）因各種原因未打卡的員工，需在未打卡之日起兩日天內（遇節假日順延 ）向部門主管簽卡（在oa工作流中履行考勤異常審批手續）；主管級以上員工未打卡，須經部門副總/總經理簽卡；所有簽卡均須註明原因以資證明。特殊情況須在一周內完成簽卡事宜，超過一周簽卡者均作為自身原因忘打卡處理；
2）因自身原因忘打卡而簽卡的第一次罰款10元，第二次20元，第三次40元， 超過三次後按照事假處理，因公外出未能回公司打卡的不在此例；
3） 如簽卡而未註明事由的，作為自身原因忘打卡處理；
4） 銷售和市場等部門員工如因外展等戶外工作而未打卡的，在早會點名經部門領導核實後無須簽卡；
4、部門出勤規定
1） 銷售、售後部門早會必須執行點名制，並於每月1號將部門出勤表提交至人事；
2） 各部門必須如實記錄實際出勤狀況，如有包庇、弄虛作假者予以負責人100元/次罰款；
3）每月30日前向人事提交下月排班表，收銀和銷售有值晚班的須在排班表上註明，晚班作息時間11:00---20:00，各部門必須嚴格按排班表執行。
4） 實行部門早會點名制的員工，如考勤卡記錄與部門考勤表記錄不符的，以考勤卡或部門出勤表中的不良記錄為準。
5、缺勤規定
1）遲到：超過規定時間到崗者視為遲到， 遲到1小時以內者，第一次罰款50元，第二次罰款80元，第三次罰款100元；遲到1小時以上者，按事假半天處理；連續或月累計遲到四次者，公司將予以開除。
2）早退：凡比規定時間提前下班者均視為早退，半小時以內每次扣款50元；早退半小時以上1小時以下者，每次罰款100元；早退1小時以上者，每次罰款200元；連續或月累計早退四次者，公司將予以開除。
3）曠工：凡無故缺勤者，視為曠工（含符合遲到、早退規定中的曠工情形）；曠工1天將扣發3天工資，依此類推；連續或月累計曠工三天者視為自動離職。
6、 調休\補休規定
1） 各部門員工可根據實際工作需要進行調休，須提前在oa工作流中履行調休\補休審批手續，審批後予以調休。
2）各部門員工每月調休\補休不可超過三次\三天，且所有休息必須在當月內補回，逾期未休者視為放棄，當月實際休息天數不得多於規定休息天數，否則多休天數一律視作曠工；
3) 員工在「出勤之日休息、而後補單方式」的休息也視為曠工。
4）員工的調休不可以和其他休假累計在一起 ，且連休天數不可超過五天；
7、加班規定
1）因工作需要須加班者，須提前在oa工作流中履行加班審批手續，審批後予以加班。
2） 凡加班從18：00至24：00的，
3）凡週末加班的
4） 加班者可獲取加班補助。
5）保潔員實際出勤比應勤多出的天數只享受相應的加班補助，不另調休。
8、請、休假規定
1）假期審批許可權
a、調休\病假\事假(兩天以內，含兩天)由部門經理核准;
b、調休\病假\事假(三天以上含三天) 由部門經理核准，人事審核，總經理審批;
c、其它所有帶薪假期均需由部門經理核准，人事審核，總經理審批.
2）請、休假規定及待遇
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...