員工假期屆滿後應及時銷假上班。無正當原由不得延假，確須延假的應事先取得許可，不便時可由他人代為辦理或用**請假，但事後應及時補假條，否則視為曠工或自離。
6． 離崗要求。
員工在工作時間離崗的，必須以個人廠牌換領離崗證，離崗證的佩戴位置同廠牌。離崗證的使用範圍限於上廁所用，不得從事回宿舍或去處理其他私人事務之用。
7． 違紀處理。
7．1對違紀情形的處理必須遵循存在違紀事實和有相應規定的原則。
7．2管理人員在執行本制度時必須給予員工陳述自已主張的權利，但陳述並不構成阻止對違紀行為的處理。
7．3上班不穿廠服、不按規定佩戴廠牌或離崗證的給予申誡處罰。經管理人員提示後於當次下班前仍不糾正的，給予警告處罰。
7．4不允許穿拖鞋的工種穿拖鞋上班的除應立即糾正外，並給予警告處罰。管理人員提出更換要求但至下班時仍不更換的給予嚴重警告處罰。
7．5不服從工作安排的給予嚴重警告處分；拒不聽從勸導且不工作的給予記過、記大過、辭退處罰。
7．6違規操作的給予嚴重警告處罰，給工廠造成損失的給予記過處罰。因違規操作給違規者本人造**身傷害的不屬於工傷，由其本人自行負責。
7．7上班看書、報、打瞌睡或聽**或做與工作無關事情的，給予嚴重警告處罰。
7．8上班時扎堆聊天或嬉笑打鬧的，分別給予相關人員警告處罰。
7．9上班時間私自離開工作崗位但仍在部門控制區的，給予警告處罰；離開部門控制區的，給予嚴重警告處罰。
7．10在車間內吃東西的給予警告處罰；上班時間吸菸的給予記大過處罰。
7．11工作效率低下經提示、培訓、換崗仍不能勝仍工作的，給予辭退處理。
7．11在工作區域內打架的，參照《員工違紀處罰辦法》處理。
8． 各部門應及時制止員工的違紀行為，並可採用《員工違紀單》的方式對員工處以嚴重警告（含嚴重警告）以下的管理措施。《部門處罰單》在部門內公布，但應影印一張交行政課執行扣罰。
9． 如有未盡事宜將另行補充公告，補充公告與本辦法具有相同效力。
10． 本辦法由行政課負責解釋。
11． 本辦法自2023年1月1日起執行。
首科電機廠
2007-11-27
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
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第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...