4.2.6 員工連續缺勤三天，當年度缺勤次數累計五天，將予以除名。
4.3 員工加班打卡之規範:
4.3.1 員工加班應於加班前提交由權責主管核准的《員工考勤彙總表》（附件二），
經人事部簽收後有效。無申請單而發現有加班記錄或申請之加班時間與實際
加班時數有誤者，按弄虛作假論處。
4.3.2 員工平日加班必須在打完下班卡後，再在加班結束後打加班卡；在節假日或
休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。
4.3.3 加班時間不足30分鐘者不計算，原則上對審核通過後之加班時間給予員工同
等時間之補休。
4.3.4 有下列情形之一者，允許填寫《員工考勤彙總表》辦理加班補報審批手續，由
人事單位補辦加班記錄：
a 不在公司內部的外出加班者，應在回公司後的第二天辦理；
b 節假日或休息日因緊急狀況而加班者。
4.3.5 未經申請而私自加班者不得補報加班。
4.4 員工請休假依公司《員工請休假辦法》之相關規定執行。
4.5 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關規定執行。
4.6 職務**人之規定：
員工請休假或出差時，無法親自處理本人工作職掌內之工作時，必須委請職務**
人代行其職務。
4.6.1 職務**人之確定原則與優先順序:
a 主管人員之職務**人原則上應優先自部屬中職務較高者中選擇一人**或
依承辦工作內容選擇二人(含)以上共同**。
b 如主管人員基於實際運作考量，於部屬中無法選擇合適之**人時，得採取
下列方式：
以其他工作性質較相近單位之同級主管為**人。
c 如主管人員所經辦之工作特殊或屬機密性質，於同級或部屬中均無合適之**
人時，得委請上級主管為職務**人。
d 非主管人員之職務**人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔
任為原則。
4.6.2 職務**之規範:
a **人應於請假卡、出差/外出申請單上簽名確認，並獲主管之認可
b 被職務**人在請假/出差/外出之前應事先將需要職務**期間之工作進
度和緊急重要之處理事項，以書面方式告知職務**人，以便職務**人執
行和處理好被**人之工作。
c 職務**人於**期間，主要負責以下工作：
a **職務之日常工作處理
b 參加各項會議與例行會議之報告。
c 被**人所委託之專案工作。
d 各項表單之核簽。
d 職務**人於**期間，無權**被**人進行合同、協議書（入學協議除
外）之簽訂，亦無權行使被**人之人事核決權。
e 財會人員應針對本職位之工作特性謹慎選擇合適之**人，並應避免「將相關印
信（章）由一人保管」之情形發生。
f 職務**人在職務**期間處理工作時，需要在相關資料或表單簽名時應加
注「代」字及簽核日期。
g **人於**結束後，應保留至少一日與被**人就**期間之相關事宜進行完整
交接後，始得於請假與出差。
h 職務**人在**職務期間不得請假/出差/外出，如有特殊狀況應另行選
擇合適之**人（除依核決許可權規定外，至少應經上二級主管同意）始得開。
5.1 《因故未打卡補抵申請單》（附件一）
5.2 《員工考勤彙總表》（附件二）
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...