山西漢唐偉業房地產營銷策劃****
山西漢唐偉業房地產營銷策劃****
一、總則
為了維護企業正常的工作秩序，加強勞動紀律管理，規範考勤管理工作，特制定本制度。
二、適用範圍
本管理制度適用於本公司及下轄各銷售部所有人員。
三、工作時間
㈠、根據公司產業的性質和行業特點，本公司實行「不定時工作制」。
㈡、原則上工作日為周一至週六，星期日休息；因工作崗位性質週日無法休息的員工，可根據實際情況合理安排工作進行換休。
每年5月1日至9月30日作息時間為上午：8：00—12：00 下午：14：00—18：00
每年10月1日至次年4月30日作息時間為上午：8：30—12：00 下午：13：30—17：30
四、考勤管理
㈠、各銷售部的考勤員可由各銷售部確定，確定的人員名單上報總公司辦公室審核備案，以便考勤培訓和業務聯絡。考勤員除離職、違紀、出差，請假期間等情況外，不允許隨意變動,總公司人員考勤統一由辦公室負責。
㈡、考勤員請休假時，應提前對臨時頂替的考勤人員進行業務指導。
㈢、考勤員必須嚴格按照工作時間執行「當日適時考勤制」，按時、據實、規範填製考勤表。
㈣、考勤週期為當月1日至當月底，考勤員必須在次月的5日（節假日順延）以前將考勤表和考勤彙總表一同上報總公司辦公室。
㈤、考勤表符號：
在司出勤「√」，事假「⊕」，換休「×」，曠工「○」，工傷「工」，出差「差」。
㈥、考勤表填製要求；
⑴、考勤表必須在上報以前進行彙總。
⑵、考勤表中文字、符號要求書寫規範整齊，紙張表面整潔乾淨，不得隨意修改。
⑶、工作臨時調動的人員由借調的銷售部進行考勤，每月末考勤結果報本人原工作部門彙總。
⑷、對請假、換休、出差等情況以審批的請假條填製考勤表，不得無請假手續及證明材料填製考勤表。
⑸、考勤表**現錯誤、遺漏必須填寫《考勤更改單》，不得在考勤表**現塗改、貼蓋、塗抹等情況，否則視為廢表。
⑹、考勤員月底將考勤表和考勤彙總表一併上報總公司辦公室。
⑺、對於拖延到月底臨時填製考勤表的考勤員，經核實給予扣除50%崗位工資的處罰。
五、違紀假缺的處理
㈠、遲到
⑴、員工在規定上班時間後30分鐘內到崗者按遲到處理，30分鐘以上按曠工處理。
⑵、員工當月內連續遲到4次或累計4次按曠工1天處理，扣罰乙個日工資；超過4次以上，扣罰2個日工資。
⑶、當月遲到超過12次者按曠工3天處理，扣罰3個日工資外並予以解聘。
㈡、早退
⑴、下班時間提前30分鐘內擅自離崗視為早退，30分鐘以上按曠工處理。
⑵、當月內連續早退4次或累計4次按曠工1天處理，加罰乙個日工資，超過4次以上扣罰二個日工資。
⑶、當月早退超過12次者按曠工3天處理，扣罰3個日工資外並予以解聘。
㈢、曠工
⑴、沒有辦理任何請假、換休、出差手續擅自離崗，缺崗均視為曠工。
⑵、對各類休假期滿或出差期滿未辦理任何延續手續者，按曠工處理。
⑶、辦理休假手續提前30分鐘以上離崗者，按曠工處理。
⑷、休假完畢回司未按時辦理銷假手續者，按曠工處理。
⑸、年度內曠工累計3天（含）以上或連續曠工3天者，予以解聘。
⑹、曠工不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。
⑺、以下情況比照曠工處理。
ⅰ、工作時間內擅自離崗位辦私事，經查實者。
ⅱ、弄虛作假以證明休假或出差，經查實者。
ⅲ、在出差、休假、因公外出期間從事非法活動，經查實者。
ⅳ、未按程式請假或口頭向相關人員請假者。
ⅴ、工作時間內串崗、無理取鬧或糾纏他人，影響他人正常工作經勸阻仍不返回工作崗位者。
ⅵ、不服從工作安排，消極怠工者。
六、請假程式及審批許可權
㈠、事假管理規定
⑴、員工因私需要請事假時必須事先填寫《請假單》，1-2天事假需經部門領導批准，2-4天需經辦公室主管批准，4以上天需經總經理批准。
⑵、部門經理和各銷售部主管領導需請事假時，1天事假需到辦公室辦理備案手續經主管領導批准，2天以上需總經理批准。
⑶、員工請事假後因特殊情況需延長假期的，必須當面或由部門人員代辦相關書面手續，申請程式參照第一條審批許可權辦理續假手續。
⑷、部門經理和各銷售部主管領導請事假後因特殊情況需延長假期的，必須當面或由部門人員代辦相關書面手續，申請程式參照第二條審批許可權辦理續假手續。
⑸、未辦理事假手續擅自休假，按曠工處理。
⑹、事假期間不計發工資，連續事假6天以上的（跨月合併計算）。
⑺、事假解聘規定
ⅰ、一年內事假累積超過 30 天以上，予以解聘。
ⅱ、連續事假 20天以上，自然解聘。
㈡、休假管理規定
每週休息一天，因工作崗位性質週日無法休息的員工，可根據實際情況合理安排工作進行換休。
㈢、出差管理規定
⑴、員工因工作或業務需要外出辦公者，需先填寫《出差單》，1-3天出差需經部門領導批准，3-5天需經辦公室主管批准，5天以上需經總經理批准。
⑵、部門經理和各銷售部主管領導需出差時，1天出差需到辦公室辦理備案手續經主管領導批准，2天以上需總經理批准。
⑶、員工出差後因特殊情況需延長出差期限的，必須由部門人員代辦相關書面手續，申請程式參照第一條審批許可權辦理相關手續。
⑷、部門經理和各銷售部主管領導出差因特殊情況需延長出差期限的，必須由部門人員代辦相關書面手續，申請程式參照第二條審批許可權辦理續假手續。
⑸、未辦理出差手續擅自延長出差期限，按曠工處理。
⑹、出差期滿需回家探親者，需部門人員代辦事假手續由總經理批准後方可休假。反之按曠工處理。
⑺、出差期間相關補貼按照公司相關檔案規定處理。
七、加班待遇規定
⑴、因公司業務需要加班，按日工資額標準發放工資。
⑵、加班時間不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。
八、考勤表報送程式
考勤員先將考勤表進行彙總報主管領導核實，然後上報總公司辦公室主管審核後經總經理審批，最後送財務部作為工資計發的依據。
九、附則
1、 員工各種假別均要統計記錄在《員工缺勤獎懲彙總表》上，以便於年中、年底考核使用。
2、 本管理制度自簽發之日起執行。
3、 本管理制度在試行過程中，未盡事項以補充檔案為準。
4、 本管理制度由公司辦公室負責解釋。
附件：表一《考勤表》
表二《考勤彙總表》
表三《請假單》
表四《出差申請單》
表五《員工違紀處罰通知單》
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二0一一年五月
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...