成都**科技****
第一章總則
一、 目的
為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。
二、適用範圍
適用於公司全體員工。
三、工作目標
為確保公司各項考勤工作有章可依、有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性、準確性、嚴肅性。
四、相關責權劃分
1、綜合部：負責制度的制定、執行、監督、制度的培訓、修改及對違反本制度員工的處罰。
2、考勤專管員：負責對月末「員工上下班考勤卡」的記錄和整理，將有遲到、缺勤和曠工情況的員工名單公布於「考勤白板」上，另外填寫《考勤表》作為發放工資和季度考核、年終考核的依據；考勤卡的保管及《請假申請表》的登記和保管。
3、各部門負責人：負責部門內考勤制度的宣導、考勤，遵守考勤規定，做好部門員工加班、出差等特殊考勤的申報與控制，配合綜合部將本制度推行、實施，並協助綜合部監督執行。
第二章考勤規定
一、工作時間
1、周一至周五為工作日，周
六、周七為休息日；上班時間：09:00—12:00，13:00—17:30(12:00—13:00為午餐時間)，員工執行上班打卡制度。
2、銷售、研發及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時因服從工作的需要可不受上述規定的限制，但外出前必須向主管領導請示，經同意後方可外出，並通知綜合部考勤人員。
3、專案服務人員執行朝九晚五的工作時間，早上上班和下午下班，服務人員要用專案單位的座機打**回公司考勤，如果沒有打**按曠工計考勤，公司管理考勤的人員要隨時不定期對其是否在崗進行抽查；
4、對於公司出資到外單位進行超過一天以上培訓的人員，必須每一課時都參加，培訓完回公司要提供相應的培訓考勤表，該錶要將每一課時的時間、培訓內容、培訓講師（或培訓單位的相關人員）的親筆簽名（含****），如果沒有培訓單位的簽名，將作缺勤處理，參訓人員承擔缺勤課時的兩倍費用；
二、打卡
1、公司所有員工都執行上下班的規定；
2、考勤卡統一放置在打卡機旁的卡架上，員工不得自己保管；
3、員工認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代刷、漏刷；不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款物件：代打卡人、被打卡人）；
4、如果出現打卡機故障，由考勤專管員統一手寫；
5、如果員工因事外出不能到公司打卡，必須由部門經理和考勤專管員同時簽字，否則將按曠工處理。
三、遲到、早退及曠工
1、遲到
超過上班時間5分鐘至20分鐘（含20分鐘）為遲到，遲到20分鐘以上至2小時以下者視為缺勤半天，無故遲到2小時以上者視為曠工一天，遲到每次罰款20元。
2、早退
提前下班20分鐘以內（含20分鐘）為早退，超過20分鐘以上者視為曠工半天，早退每次罰款20元
3、乙個月內累計遲到、早退5次者，應予警告處理；對於經常遲到、早退者公司將對其降薪或勸辭處理。
3、曠工
未經請假或假滿未續假而擅離崗位的現象視為曠工，曠工一天扣3天工資，無故連續曠工3天或全月累計無故曠工6天，應予辭退；連續曠工6日按自動離職處理。
工作時間內擅離工作崗位或在崗期間做私活者，視情節嚴重程度按曠工半天或1天計算；
以虛假理由請假而休假者，休假時間按曠工計算；
單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的，逾期時間按曠工計算。
三、加班
1、未按時完成指定的任務而確需加班的，可申**班完成，完成後不扣任務考核分數，但不計加班費；
2、平日加班的工資，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，應按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節日工作，應按照本人小時工資的300%支付加班工資（ 加班工資一律以月基本工資為計算基數， 小時基本工資=月基本工資/22天/8小時）；
3、出差期間不計加班費。
第三章請假、休假管理
一、請假
1、請假流程：請假人填寫《請假申請表》→部門經理審批→行政經理審批→總經理核准（1天以上）→考勤專員登記；
銷假流程：請假人上班時到考勤專員處完善《請假申請表》中的「銷假部分」，考勤專管員將已填寫完全的《請假申請表》存檔管理，作為每月發工資和年終考核的依據。
2、審批許可權
（1）經理級許可權: 員工請假一天，由所屬部門經理批准；員工請假兩天及以上，由總經理批准；
（2）經理、總監及以上領導請假，一律須總經理批准。
3、員工請假應填寫《請假申請表》，按規定流程辦理請假手續,否則視為曠工。報批後的請假單交綜合部備案。
4、特殊情況未能履行請假手續的應於當日**請假或委託他人請假，到公司後應立即補辦請假手續。
二、員工福利性假期和年休假規定
1、員工享受婚假、產假、喪假、工傷假和年休假按國家的相關規定執行；
2、員工請病事假時，先用年假沖抵，年假用完後再請病事假；
3、員工休福利假必須有填寫《請假申請表》，經批准後方可休假，否則視為曠工處理。
第五章附則
1、本制度經總經辦審核批准，自頒布之日起執行；
2、本制度的修改和解釋權歸綜合部。
附件：請假申請單
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請假申請表
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...
考勤管理制度
一 總則 1 本著維護企業的發展，規範員工的考勤管理，提高員工的工作自律意識，結合浙江東瑞機械工業 的實際狀況，特制定考勤管理制度。2 本制度由行政部起草，解釋權歸屬於行政部 經總經理審批後生效。3 本制度適用於公司全體在職員工，自2011年11 月 1 日開始實施生效。二 職責劃分 1 行政部全面...