七．工傷
達上工傷標準的，按照國家有關工傷管理規定執行，由公司向社保部門申請工傷補助。
八．婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間基本工資照發。
超出婚假假期按事假執行。
九．喪假
員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期基本工資照發。超出喪假假期按事假執行。
十．產假、計畫生育假
1. 憑准生證明，產假一般為乙個月，產假期間工資按70%發放；有生育保險的女職工，參照有關規定；
2、女員工計畫外生育，其休息時間以事假論處。
十一. 加班倒休
1. 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點的由各部門負責人認真填寫加班申報表，報生產經理批准，此件為發放加班工資的依據；
2. 享受年薪的工作人員加班期間不另行計加班工資；
3. 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時開派工單，月底以派工單結算工資；
4. 公司員工在法定節日加班按規定發加班工資。
5. 員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。
十二.職工休假
職工休假必須從工作需要，由部門負責人統一安排，凡未經部門負責人同意，擅自休假按曠工處理，影響生產的追究相應責任。
十三、勞動紀律
1、上班時間開始後10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處。
2、乙個月內遲到、早退累計5次者，扣發5天基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發10天基本工資；全年遲到、早退30次者，解除勞動關係。
3. 凡下列情況均以曠工論處：
（1）採取不正當手段，塗改、騙取、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未被批准，即不到崗；
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4）打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗；
（5）其他違規違紀行為造成缺勤。
4. 曠工者不享受年終獎並扣發當日工資，連續曠工15天，全年累計曠工超過乙個月者，公司將與其解除勞動關係。
十四.本制度未盡事宜按公司有關規定執行。
十五.本制度自批准之日起執行，本制度解釋權歸公司。
二〇一〇年八月二十八日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...